82 % mehr Frauen, die sich in Großbritannien für technische Abschlüsse bewerben
Cheeky Munkey betrachtet die Rekordzahl von Frauen, die sich für technische Abschlüsse in Großbritannien bewerben, und wie laut UCAS in den letzten zehn Jahren ein Anstieg von 82 % zu verzeichnen war.
Frauen sind aber immer noch stark unterrepräsentiert, über vier von fünf Informatik-Bewerbern sind Männer. Experten ermutigen britische Unternehmen und die Regierung, bei der Förderung einer größeren Geschlechterdiversität bei denjenigen zu helfen, die technische Qualifikationen anstreben.
IT-Studiengänge an britischen Universitäten verzeichneten in den neuesten jährlichen Daten eine Rekordzahl weiblicher Bewerber, wie eine Anfrage zur Informationsfreiheit ergab. In den letzten zehn Jahren ist die Zahl der Frauen, die sich für IT-Studiengänge bewerben, um 82 % gestiegen. Außerdem ist die Zahl der Frauen, die sich für Stellen in der Informatik bewerben, seit 2019 um 10 % gestiegen.
In den letzten zehn Jahren stiegen die männlichen Bewerbungen für Informatikkurse im Vereinigten Königreich um 52 %. Seit 2019 liegt der Anstieg der männlichen Bewerber jedoch nur bei 2 %.
Die Daten, bezogen von UCAS und zusammengestellt von IT-Sicherheitslösungen Anbieter Cheeky Munkey, zeigt die Bewerberzahlen für IT- und Informatik-Studiengänge an britischen Universitäten. Die Datenanalyse zielte darauf ab, die zunehmende Diversität der Bevölkerungsgruppen, die in die britische Technologiebranche eintreten, zu identifizieren, wobei die spezifischen Kurse, für die sich beworben wird, sowie Alter und Geschlecht der Bewerber berücksichtigt wurden.
Die Nachricht kommt, da Zahlen des Office for National Statistics zeigten, dass die Technologiebranche zwischen Juli und September 2021 der am drittschnellsten wachsende Sektor für das Beschäftigungswachstum im Vereinigten Königreich war, wobei Frauen 71 % der während dieses Wachstums vermittelten Fachkräfte ausmachten.
Frauen auf dem Vormarsch in der Technik – es bleibt noch mehr zu tun
Es ist klar, dass noch viel zu tun ist, um Frauen für die Technik zu begeistern. Informatikstudiengänge verzeichneten 24,020 2021 Bewerberinnen gegenüber 117,295 männlichen Bewerbern. Dies entspricht nur 17 % der Bewerberinnen und Bewerber, obwohl dies mehr ist als die Zahl von 13 % im Jahr 2013 – der niedrigste Wert in den letzten zehn Jahren.
Studiengänge der Künstlichen Intelligenz weisen nach Auswertung neuester Daten den höchsten Frauenanteil aller Informatikstudiengänge auf, allerdings nur knapp über jede fünfte (21 %). Software Engineering-Studiengänge haben den größten Anstieg des Frauenanteils verzeichnet – 8 waren nur 2010 % der Bewerberinnen Frauen, 14 waren es 2020 %, ein Anstieg um 66 %.
Insgesamt verzeichnet Großbritannien einen wachsenden Anstieg an Bewerbern, die für den Einstieg in die Technologiebranche studieren – ein Anstieg um 57 % im Vergleich zu vor einem Jahrzehnt. Weitere Erkenntnisse aus der Datenanalyse sind die steigende Zahl von über 35-jährigen Umschulungen in Informatikstudiengängen, die im Vergleich zum Stand vor der Pandemie um 19 % gestiegen ist.
Da die Pandemie die Bedeutung zuverlässiger, effizienter und sicherer technologischer Lösungen für den öffentlichen und privaten Sektor deutlich macht, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Großbritannien in der Lage ist, technische Talente mit Hochschulabschluss hervorzubringen, um den wachsenden Bedarf zu decken.
Graham Lane, Direktor von Frecher Munkey, sagt: „Die Nachfrage nach IT-Fachkräften ist ungebrochen, insbesondere da Disziplinen wie künstliche Intelligenz in den kommenden Jahren stark wachsen werden. Wenn die Nachfrage nicht gedeckt wird, indem bestimmte Gruppen ausgeschlossen werden, könnte das Vereinigte Königreich in einer Branche zurückbleiben, die für die Wirtschaft von entscheidender Bedeutung ist.“
Der Sektor kann nur von mehr Perspektiven und unterschiedlichen Erfahrungen profitieren, und Arbeitgeber haben eine viel größere Auswahl, wenn es darum geht, die besten Mitarbeiter für jede Rolle zu finden. „Absolventen bringen frisches Denken mit und kommen mit der neuesten IT-Theorie in die Unternehmen. Je mehr Hochschulabsolventen – ob Männer oder Frauen – in die Branche eintreten, desto größer ist der Pool an verfügbaren Talenten“, fügte Lane hinzu.
Danielle Keegan, Leiterin der permanenten Rekrutierung bei VIQU: „Die Universitäten sind sich des Mangels an Frauen in der Technologie inzwischen sehr bewusst und ergreifen aktiv Initiativen, um Frauen für ein Studium in technologieorientierten Studiengängen zu gewinnen.“ [Laut] einem Forschungsbericht von PwC UK mit dem Titel „Women in Tech – Time to Close the Gender Gap“ konnten 78 % der Studenten keine berühmte Frau nennen, die in der Technik arbeitet. Keegan fügte hinzu: „Ich glaube, dass Unternehmen aktiv mit Schulen und Universitäten zusammenarbeiten müssen, um die Errungenschaften und die Arbeit von Frauen in der Technologie hervorzuheben.“
Unternehmen müssen eine solide D&I-Strategie implementieren [und] sich darauf konzentrieren, eine Rekrutierungsstrategie zu entwickeln, die unbewusste Vorurteile aus dem Prozess entfernt [um Frauen weiter zu ermutigen, sich auf Positionen in der Unternehmens-IT zu bewerben]. „Ich denke, je mehr Unternehmen solche Rekrutierungsprozesse einführen, desto mehr Frauen werden wir an Tech-Arbeitsplätzen sehen und desto mehr Frauen und Studenten werden ermutigt, eine Karriere im Tech-Bereich anzustreben“, erklärte Keegan.
Amit Kapoor, Direktor von Achtsamer Vertrag, eine Personalberatung, die sich auf die vorübergehende Personalbeschaffung für große digitale Transformationsprogramme konzentriert, sagt: „Viele Arbeitgeber fühlen sich nicht wohl dabei, anzuerkennen, geschweige denn zu erklären, dass sie ein Vertretungsproblem haben. Die Sprache in einer Stellenbeschreibung muss gemildert werden, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbelastung bewältigbar ist, ohne dass Einbußen beim Lebensstil erforderlich sind.“ Kapoor fügte hinzu: „Außerdem sollte berücksichtigt werden, dass sich Frauen tendenziell auf Stellen bewerben, bei denen sie im Vergleich zu Männern einen höheren Prozentsatz der angegebenen Spezifikationen erfüllen. Daher würde es besser funktionieren, breite Themen anstelle einer langen Liste spezifischer Anforderungen anzugeben.“
„Wir haben kürzlich eine Kampagne für einen Bankkunden gestartet, der Frauen als eine unterrepräsentierte Kategorie identifiziert hatte. Wir haben diese Position in unserer Stellenausschreibung so ausgeschrieben, dass wir Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ermuntern. Dies führte zu einer überdurchschnittlich hohen Bewerbungsrate von Frauen“, erklärt Kapoor.
WEITERLESEN:
- Frauen in Führungspositionen im Technologiebereich
- Frauen in der Technik zeigen die größten Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen
- Die Bedeutung der Unterstützung von Frauen im MINT-Bereich
- Wie steht es um die Geschlechtervielfalt in der Tech-Branche?
Über Cheeky Munkey:
Cheeky Munkey bietet eine Vielzahl von IT-Services, einschließlich Backup, Sicherheit und Cloud Computing – an mehr als 120 Kunden. Sie sind stolz darauf, rund um die Uhr Support von IT-Experten anzubieten, die Unternehmen dabei helfen, so reibungslos wie möglich zu arbeiten und sich schnell von Problemen zu erholen.
Folge uns auf LinkedIn und Twitter
