Großbritanniens Aufwertungsplan
Laut einer heute von ClickUp, der All-in-One-Produktivitätsplattform, veröffentlichten Studie könnte Remote-Arbeit über 13 Millionen Briten* ermöglichen, die Gelegenheit zu nutzen, außerhalb der großen Städte zu leben und zu arbeiten, und so dazu beitragen, wirtschaftliche Möglichkeiten in ganz Großbritannien zu verbreiten.
- Neue Untersuchungen von ClickUp zeigen, dass Fernarbeit 13 Millionen Menschen ermöglichen könnte, außerhalb der wichtigsten Wirtschaftszentren Großbritanniens zu leben und zu arbeiten.
- Mehr als die Hälfte der Briten (53 %) hält das Leben in einer Großstadt immer noch für wichtig für ihre Karriere, aber nur 15 % würden weiterhin in der Stadt leben, wenn sie die gleichen Karriereaussichten hätten, wenn sie anderswo leben.
Die Studie ergab, dass 45 % der britischen Arbeitnehmer glauben, dass es eine realistische Option ist, dauerhaft von überall aus zu arbeiten, wo sie möchten. Mehr als die Hälfte (53 %) der Briten glauben, dass das Leben in einer Großstadt für ihren beruflichen Aufstieg wichtig ist – wenn sie jedoch die gleichen Karriereaussichten hätten, die anderswo leben wie jetzt, würden sich nur 15 % der Menschen dafür entscheiden, dort weiterzuleben die Stadt.
Die britische Regierung hat kürzlich ihren Leveling-Up-Plan angekündigt, der neben anderen Maßnahmen zur Verringerung der regionalen Ungleichheit darauf abzielt, Gigabit-Breitband auf 85 % des Vereinigten Königreichs zu bringen und 1 Mrd . Die neue Studie von ClickUp legt nahe, dass Fernarbeit eine wichtige Rolle dabei spielen könnte, der Regierung dabei zu helfen, ihr Hauptziel zu erreichen und die wirtschaftlichen Wettbewerbsbedingungen im ganzen Land anzugleichen.
„Der Schlüssel zur Verbreitung wirtschaftlicher Möglichkeiten im Vereinigten Königreich könnte uns ins Gesicht sehen. Das Land hat sich bereits hervorragend an die Fernarbeit angepasst, und es besteht eine enorme Nachfrage, außerhalb der wichtigsten Wirtschaftszentren zu leben und zu arbeiten. Es müssen noch einige Produktivitätshürden überwunden werden, aber mit dem richtigen Ansatz und den richtigen Tools, kombiniert mit dem Engagement der Regierung, die Konnektivität zu verbessern, könnte Remote-Arbeit eine wichtige Rolle dabei spielen, wirtschaftliche Chancen für alle zu schaffen.“
Amber Coster, VP of Operations, EMEA bei ClickUp
Remote-Arbeit ist jedoch nicht ohne Herausforderungen; Die Forschung von ClickUp hat laut der Belegschaft die wichtigsten Bereiche aufgezeigt, die verbessert werden müssen, um Remote-Arbeit zu einer dauerhaften Realität zu machen:
- Kommunikationswege (19%)
- Mitarbeiterführung (17 %)
- Verwalten von Workloads und Projekten (17 %)
- Persönlichen Treffen wird zu viel Bedeutung beigemessen (17 %)
- Software und Tools (16 %)
Die Verwaltung und Messung der Produktivität wird bei verteilten Belegschaften noch wichtiger, doch weniger als ein Fünftel (19 %) glaubt, dass ihr Arbeitgeber dazu in der Lage ist. Tatsächlich zeigen die Daten, dass es erheblichen Raum für Verbesserungen gibt, da fast die Hälfte (44 %) der Briten die Fähigkeit ihres Arbeitgebers, die Produktivität zu messen, als durchschnittlich oder unterdurchschnittlich einschätzen.
