Google-Mitarbeiter müssen mit Impfvorschriften und Gehaltskürzungen für Fernarbeit rechnen
Google-Mitarbeiter könnten mit einem Impfauftrag konfrontiert werden, wenn sie ins Büro zurückkehren, und mit Gehaltskürzungen, wenn sie zu dauerhafter Fernarbeit wechseln.
Impfauftrag
Google und Facebook haben angekündigt, dass Mitarbeiter vor der Rückkehr ins Büro verpflichtend gegen das Coronavirus geimpft werden müssen. Laut Sundar Pichai, Chief Executive von Google, wird die Richtlinie in den kommenden Wochen auf 144,000 Mitarbeiter ausgeweitet. Darüber hinaus hat der Tech-Riese auch die Wiedereröffnung seines Büros auf den 18. Oktober verschoben, um der weiteren Verbreitung der Delta-Variante entgegenzuwirken.
„Jeder, der zur Arbeit auf unseren Campus kommt, muss geimpft werden. Wir führen diese Richtlinie in den kommenden Wochen in den USA ein und werden sie in den kommenden Monaten auf andere Regionen ausdehnen“, sagte Sundar Pichai, CEO von Google, in einem Memo und fügte hinzu, dass „die Impfung eine der wichtigsten Möglichkeiten ist, uns selbst zu erhalten und unsere Gemeinden in den kommenden Monaten gesund.“
Viele Arbeitgeber haben bereits Mitarbeiter beauftragt, ihre Aufnahmen zu bekommen. Facebook, Google, Twitter, Morgan Stanley, CNN, die Washington Post, United Airlines, Microsoft, Uber, Netflix, Walgreens, Tyson, Walmart und Disney haben ihren Mitarbeitern befohlen, ihre Impfstoffe zu beschaffen.
„Wie wir diese Richtlinie umsetzen, hängt von den örtlichen Bedingungen und Vorschriften ab“, sagte Lori Goler, Vizepräsidentin der Personalabteilung, in einer Erklärung. „Wir werden einen Prozess für diejenigen haben, die aus medizinischen oder anderen Gründen nicht geimpft werden können, und werden unseren Ansatz in anderen Regionen evaluieren, wenn sich die Situation weiterentwickelt.“
Eine Studie von Qualtrics befragte Personen und fragte sie, wie sie auf ein Geschäft reagieren würden, wenn es eine Impfpflicht vorschreiben würde. 44 % der Amerikaner antworteten, dass sie erwägen würden, ihren Job zu kündigen, wenn dies vorgeschrieben wäre. Im Gegensatz dazu gaben 38 % der Amerikaner an, dass sie erwägen würden, ihren Job zu kündigen, wenn die Organisation keine Impfpflicht vorschreiben würde.
Lohnkürzungen für festangestellte Telearbeiter
Ein von Reuters eingesehener Gehaltsrechner von Unternehmen deutet darauf hin, dass Google-Mitarbeitern, die sich dafür entscheiden, von zu Hause aus zu arbeiten, Lohnkürzungen drohen könnten, wenn sie sich dafür entscheiden, dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten. Auch Facebook und Twitter haben ein ähnliches System implementiert. Unterdessen haben kleinere Unternehmen wie Reddit und Zillow angekündigt, unabhängig vom Standort der Mitarbeiter gleich zu zahlen, da dies die Vielfalt verbessert.
Ein Google-Sprecher sagte: „Unsere Vergütungspakete wurden immer nach Standort festgelegt, und wir zahlen immer an der Spitze des lokalen Marktes, je nachdem, wo ein Mitarbeiter arbeitet“, und fügte hinzu, dass die Bezahlung von Stadt zu Stadt und von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich sein wird .
Laut Reuters würde ein Google-Mitarbeiter, der anonym bleiben möchte, aus einem nahe gelegenen Land nach Seattle pendeln und wahrscheinlich eine Lohnkürzung von 10 % erfahren, wenn er Vollzeit von zu Hause aus arbeiten würde. Diese Kürzung wurde aus dem Work Location Tool des Unternehmens berechnet, das im Juni eingeführt wurde.
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Der Soziologieprofessor an der Washington University in St. Louis, Jake Rosenfeld, stellt die Frage, wer die Kürzungen am meisten spüren wird, und äußerte Bedenken darüber, wie sich die Kürzungen auf die Familien auswirken werden. „Klar ist, dass Google dies nicht tun muss“, sagte Rosenfeld. „Google hat diese Arbeiter per Definition mit 100 % ihres vorherigen Lohns bezahlt. Es ist also nicht so, dass sie es sich nicht leisten können, ihre Mitarbeiter, die sich dafür entscheiden, aus der Ferne zu arbeiten, genauso zu bezahlen, wie sie es gewohnt sind.“
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