4 Schritte für eine erfolgreiche Migration in die Cloud
Krzysztof Szabelski, Leiter Technik bei Zukünftige Verarbeitung, bietet vier Schritte für eine erfolgreiche Migration in die Cloud.
Eines der bisher größten und wirkungsvollsten Tools für digitale Transformationen war Cloud rechnen. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum es zu einem großen Erfolg geworden ist, einschließlich der Vorteile von Flexibilität, Skalierbarkeit und reduzierten Kosten. Die wichtigste treibende Kraft ist jedoch die weltweite Umstellung auf Telearbeit. Eine Cloud-basierte Zukunft zeichnet sich ab, da immer mehr Unternehmen auf Remote-Infrastrukturen umsteigen. Bereits 2018 prognostizierte Gartner, dass bis 2022 Schluss sei 90% der Unternehmen werden Cloud-Dienste nutzen. Wir sehen, dass sich dieser Trend bewahrheitet, da die meisten Organisationen derzeit in der Cloud sind, obwohl noch nicht alle vollständig migriert sind.
Auch wenn die Cloud-Migration einem Unternehmen eine Reihe von Vorteilen bringt, ist sie nicht ohne Herausforderungen. Unabhängig davon, ob ein Unternehmen die Vorteile von reinen Cloud- oder Hybrid-Setups nutzen möchte, gibt es Faktoren, die berücksichtigt werden müssen, um eine erfolgreiche Migration sicherzustellen.
1. Umgang mit den Erwartungen der Stakeholder
In einer Umgebung, in der sich die Geschäftsanforderungen ständig ändern, ist es für einige Unternehmen einfacher, diese Änderung umzusetzen, als für andere. Beispielsweise ist die Anpassung eines Unternehmensdienstes an den steigenden Datenverkehr einfacher, wenn Autoscaling-Funktionen von mehreren Cloud-Diensten verwendet werden, als bei einer hybriden Einrichtung. Indem die Erwartungen der Stakeholder von Anfang an richtig gehandhabt werden, sind die Chancen für eine reibungslosere Reise viel größer. Dies kann erreicht werden, indem Sie Ihre Stakeholder identifizieren, ihre bevorzugten Kommunikationsmethoden verstehen und regelmäßige Updates bereitstellen, um vollständige Transparenz zu schaffen. Dies wird mehr Selbstvertrauen und Vertrauen in Ihrer Beziehung schaffen.
2. Navigieren beim Übergang in die Cloud
Einer der herausforderndsten Aspekte bei der Migration in die Cloud ist die Verwaltung der Übergangszeit und der Hybrid-Cloud-Einrichtung 68% der Unternehmen gaben an, dass dies der größte zu überwindende Faktor sei. Dies liegt nicht nur daran, dass die Planung und Wartung von Hybrid-Setups die Kombination zweier koexistierender Umgebungen erfordert, sondern auch daran, dass andere damit verbundene Herausforderungen die Denkweise und Fähigkeiten der Menschen verändern. Eine solche Änderung ist viel einfacher, wenn die Organisation eine klare „Cloud first“-Erklärung abgibt. In anderen Fällen, in denen sie vorsichtiger sind und ein Hybrid-Cloud-Setup einführen, sind die Mitarbeiter in der Organisation wahrscheinlich vorsichtiger, wenn es darum geht, alte Gewohnheiten zu ändern. Daher können Organisationen mit dem alten Weg keinen neuen Nutzen erzielen. Dies kann bewältigt werden, erfordert jedoch einen vorsichtigen Ansatz für das Änderungsmanagement und die Sicherstellung eines starken Vorstoßes in Richtung Cloud auf die andere Weise.
3. Die richtigen Fähigkeiten nutzen
Viele Branchenführer verstehen, dass es nicht mehr darum geht if Ihr Unternehmen wird in die Cloud migrieren, aber wann Sie werden den Übergang schaffen. Sobald dies festgelegt ist, besteht der nächste Schritt darin, sicherzustellen, dass der Weg in die Cloud erfolgreich ist, und dazu gehört die Einstellung der richtigen Mitarbeiter zur Unterstützung. Die Umschulung bestehender Mitarbeiter reicht nicht mehr aus, stattdessen müssen sich Unternehmen weiter vorwagen und einen erfahrenen Partner finden, um den Prozess zu beschleunigen. Unternehmen können nicht nur in ihre Mitarbeiter mit Schulungen und Vorbereitung auf neue Herausforderungen im Zusammenhang mit der Cloud investieren, sondern auch die Dienste eines erfahrenen Partners nutzen. Dies hilft Unternehmen, in den frühen Phasen der Migration fundierte Entscheidungen zu treffen, und stellt sicher, dass Organisationen besser lernen, wie sie die Cloud langfristig optimal nutzen können.
4. Die Wahl des richtigen Partners
Während der Forschung zeigt, dass die Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern bei der Einführung oder Migration in die Cloud von Anfang an Teil des Prozesses sein sollte, ist die größte Frage, wie man den richtigen für das Unternehmen auswählt.
Einer der wichtigsten Faktoren, die bei der Auswahl eines neuen IT-Partners für die Cloud-Migration zu berücksichtigen sind, ist seine Erfahrung. Dies ist umso wichtiger, wenn die Organisation eher mit einem Partner als mit einem einmaligen Projekt zusammenarbeiten möchte. Wenn dies der Fall ist, muss der Partner während des gesamten Cloud-Einführungsprozesses eng mit dem Unternehmen zusammenarbeiten und sicherstellen, dass das Endergebnis mit neu qualifizierten internen Spezialisten zufriedenstellend ist. Ganz wichtig ist auch, dass beide Seiten transparent arbeiten, nur so können die Kompetenzen des Partners genutzt werden, um neue Cloud-Arbeitsweisen in einer transformierten Organisation zu erlernen.
Beweis zeigt, dass der Hauptgrund für das Scheitern von Cloud-Migrationen auf mangelndes Verständnis und begrenzte Fähigkeiten in Bezug auf die Implementierung zurückzuführen ist. Viele Unternehmen sind in der Regel zu begeistert von ihrer Fähigkeit, ihre bestehenden Mitarbeiter umzuschulen, und entscheiden sich dafür, den Übergang selbst zu verwalten, aber es ist klar, dass die Beschäftigung eines Partners dazu beitragen kann, den Wechsel in die Cloud besser zu rationalisieren.
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Die Mehrheit der Unternehmen migriert heutzutage in die Cloud, doch jeder Übergang ist für diese Unternehmen einzigartig. Einige werden sich Herausforderungen stellen, denen andere nicht gegenüberstehen, und gleichermaßen werden andere Aspekte einfacher finden. Durch Befolgen der oben genannten Schritte können Unternehmen ihren eigenen einzigartigen Plan für eine erfolgreiche und reibungslose Migration in die Cloud erstellen.
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