Die Qualifikationslücke in der Cybersicherheit kann geschlossen werden – mit einer Investition in die Weiterbildung.
Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen besteht heute darin, ein starkes Cybersicherheitsprogramm zu entwickeln, das substanziell genug ist, um die immer ausgefeiltere Bedrohungslandschaft zu bekämpfen.
Tatsächlich hat die Cyber Security Breaches Survey 2022 der britischen Regierung ergeben, dass über ein Drittel (39 %) der Unternehmen bereits in diesem Jahr mit einem Cyberangriff fertig werden mussten, und 82 % der Führungskräfte betrachten die Verbesserung der Sicherheit als Hauptanliegen.
Gleichzeitig werden sich Unternehmen zunehmend bewusst, wie Cyberangriffe vermieden werden können. Tatsächlich haben aktuelle Untersuchungen von Tanium ergeben, dass die überwiegende Mehrheit (86 %) der Unternehmen, die in den letzten sechs Monaten mit einer Cybersicherheitsverletzung konfrontiert waren, glauben, dass Investitionen in Mitarbeiterschulungen oder modernere Tools die Anzahl der auftretenden Vorfälle reduzieren würden.
Der State of Upskilling Report 2022 von Pluralsight bestätigte diese Ergebnisse. Der Bericht stellte fest, dass Cybersicherheit die größte Lücke bei den persönlichen Fähigkeiten von 43 % der oben genannten Befragten war Cloud Computing (39 %) und Datenspeicherung (36 %). Darüber hinaus stimmten 44 % der Befragten zu, dass Lücken in der Cybersicherheit das derzeit größte Risiko für ihr Unternehmen darstellen. Vor diesem Hintergrund ist es offensichtlich, dass Unternehmen Maßnahmen ergreifen müssen, um Technologieteams auf dem neuesten Stand der neuesten Cybersicherheitstrends und -bedrohungen zu halten – und zwar schnell. In diesem Artikel wird untersucht, wie Technologieteams mit den Fähigkeiten ausgestattet werden können, um ein beeindruckendes Cybersicherheitsprogramm zu erstellen.
Definition der Wissenslücke im Bereich Cybersicherheit
Cybersicherheitsangriffe bleiben ein dringendes Problem für Unternehmen, und das wird sich nicht ändern. Bis 2025 werden die Gesamtausgaben für Anbieter von Cybersicherheitsdiensten voraussichtlich 101.5 Milliarden US-Dollar erreichen, und die Kosten im Zusammenhang mit Cyberkriminalität werden voraussichtlich um 15 % steigen. Dies sind hohe Zahlen und unterstreichen die Herausforderung, vor der die meisten modernen Unternehmen stehen, wenn sie versuchen, mit Cyber-Bedrohungen Schritt zu halten. Angesichts dieser sich ständig verändernden Cybersicherheitslandschaft ist es keine Überraschung, dass eine langfristige Lücke bei den Cybersicherheitskompetenzen entstanden ist.
In einer Zeit, in der Cyber-Bedrohungen so zahlreich sind, ist es wichtiger denn je, über qualifiziertes Personal für Cybersicherheit zu verfügen, das gerüstet ist, um sich gegen diese raffinierten und vielfältigen Angriffe zu verteidigen. Wie der State of Upskilling Report andeutet, ist ein großer Teil der heutigen Tech-Belegschaft jedoch der Meinung, dass sie nicht über die angemessenen Fähigkeiten verfügt, um die Cybersicherheitsanforderungen ihrer Organisation zu erfüllen. Einfach ausgedrückt, es gibt noch viel zu tun, um Technologen dabei zu helfen, ihre Cybersicherheitsfähigkeiten zu verbessern. Tatsächlich hat IBM festgestellt, dass Tech-Skills nur etwa 2.5 Jahre relevant sind – bereits veraltetes Cybersecurity-Know-how, das 2019 brandneu war. Innerhalb kurzer Zeit können sich historisches Wissen und Legacy-Methoden selten weiterhin gegen die Zunahme wehren Komplexität von Cyber-Bedrohungen. Infolgedessen müssen Unternehmensleiter die Verantwortung dafür übernehmen, ihren Technologen die Tools zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um ihre Organisationen sicher und geschützt zu halten.
Qualifizieren Sie Ihre Mitarbeiter, um die Lücke zu schließen
Die Qualifikationslücke in der Cybersicherheit ist ein großes Projekt für Unternehmen, aber es gibt auch eine Chance. Tatsächlich zeigt der State of Upskilling Report, dass 91 % der Befragten ihre technischen Fähigkeiten verbessern möchten. Technologen fordern auch, dass ihre Organisationen ihnen die Mittel dafür zur Verfügung stellen, wobei 48 % sagen, dass sie einen Jobwechsel in Betracht gezogen haben, weil ihnen nicht genügend Ressourcen zur Verfügung gestellt wurden, um sich weiterzubilden. Darüber hinaus stimmten 75 % der Befragten zu, dass die Bereitschaft ihres Unternehmens, Ressourcen für die Entwicklung ihrer technischen Fähigkeiten bereitzustellen, ihre Pläne, im Unternehmen zu bleiben, beeinflusst.
Organisationen bieten jedoch nicht genügend Zeit für Schulungsmöglichkeiten, um der Nachfrage gerecht zu werden. Der State of Upskilling Report stellte fest, dass nur 36 % der Unternehmen dedizierte Arbeitszeit für das Lernen aufwenden, wobei der Anteil speziell für Technologieunternehmen auf 32 % sinkt. Es besteht eindeutig eine Diskrepanz zwischen dem Wunsch der Technologen nach Weiterbildung und der Bereitschaft der Organisationen, Zeit und Mühe für die Weiterbildung aufzuwenden.
Dies stellt eine offensichtliche Herausforderung dar – wie können wir dieses Problem lösen und Cybersicherheitsexperten mit den erforderlichen Fähigkeiten stärken? Das erste, was Unternehmen tun können, ist, Cybersicherheitsexperten Zugang zu Ressourcen wie On-Demand-Cybersicherheitsschulungen, praktischen Lernmöglichkeiten zum Verständnis sowohl der roten als auch der blauen Teamperspektive und flexiblen Weiterbildungsoptionen zu gewähren, die in den vollen Terminkalender vieler Cybersicherheitsexperten passen. Der Fokus muss darauf liegen, Cybersicherheitsschulungen unverzichtbar zu machen. Es sollte nicht nur eine Option für jeden innerhalb einer Organisation sein, geschweige denn für Cybersicherheitsexperten. Um das Cybersicherheitsprogramm Ihres Unternehmens stark zu halten, statten Sie Technikteams kontinuierlich mit dem Wissen aus, das ihnen hilft, sich gegen den nächsten Cybersicherheitsangriff zu verteidigen.
Den Erfolg der Cybersicherheit für die Zukunft sichern
Zu lernen, wie man sich vor Cyberkriminellen schützt, um das Cybersicherheitsprogramm eines Unternehmens zukunftssicher zu machen, ist ein kontinuierlicher Prozess für Teams, der einen erheblichen Wartungs- und Instandhaltungsaufwand erfordert.
Daher ist die Schaffung einer Lernkultur innerhalb von Technologieteams von entscheidender Bedeutung, da sie Technologen auf einen proaktiven Ansatz für Cybersicherheit vorbereitet. Um dies zu fördern, müssen Unternehmen über programmatische Schritte verfügen, um das Wissen und die Best Practices im Bereich Cybersicherheit ständig zu erneuern.
Jedes Jahr werden neue Cybersicherheitsstrategien entwickelt, um Angriffen immer einen Schritt voraus zu sein, aber um mit neuen Trends Schritt zu halten, braucht es mehr als nur oberflächliches Wissen. Um einen langfristigen Cybersecurity-Erfolg zu erzielen, ist ein koordiniertes Vorgehen in Form von Test, Implementierung und Evaluation erforderlich.
Der Bedarf an Cybersicherheitsexperten mit den gewünschten Fähigkeiten wird in den kommenden Jahren weiter steigen, da Bedrohungen immer komplexer werden. Unternehmen, die ihr Sicherheitsprogramm auf die Zukunft vorbereiten, anstatt Angreifer in Echtzeit abzuwehren, sind diejenigen, die sich gegen die neueste Bedrohung gut behaupten können.
