Die einzige vom NHS zugelassene App für psychische Gesundheit hat in rekordverdächtigen 2.5 Tagen 10 Millionen Pfund gesammelt
Thrive – die einzige vom NHS zugelassene App für psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz – schließt Finanzierungsrunde in Höhe von 2.5 Mio. £ in 10 Tagen ab.
Gedeihen Sie therapeutische Software hat seine letzte Finanzierungsrunde in rekordverdächtigen 10 Tagen abgeschlossen, insgesamt 2.5 Mio.
Thrive ist die einzige vom NHS zugelassene Wohlfühl-App für den Arbeitsplatz und bietet ganzheitliche Lösungen für Arbeitsplätze und Einzelpersonen. Diese helfen ihnen, Stressphasen zu überwinden und sich langfristig um ihre psychische Gesundheit zu kümmern, durch evidenzbasierte Techniken in klinischer Qualität und den Zugang zu ausgebildeten Therapeuten in der App.
Als Unternehmen mit sozialer Wirkung ist es das übergeordnete Ziel von Thrive, Menschen dabei zu helfen, ein glücklicheres und weniger stressiges Leben zu führen. Unterstützung bei Depressionen, Stress, Angst oder Phobien; und ihnen zu helfen, ihr Wohlbefinden auf allen Ebenen zu verbessern.
Diese jüngste Finanzierungsrunde, die bei ihrem Abschluss überzeichnet war, zog Investitionen von ähnlichen sozialbewussten Unternehmen an, darunter die Sumerian Foundation und ihre langjährigen Unterstützer Treebeard Trust. Die Investitionsplattformen Syndicate Room und Wealth Club leisteten ebenfalls einen Beitrag, wobei Wealth Club-Mitglieder über acht Tage fast 1.5 Mio. £ investierten.
Diese Investition wird verwendet, um weitere Hilfebereiche zu erforschen und zu identifizieren, die Thrive unterstützen kann, sowie die Technologieplattform weiterzuentwickeln. Dies wird eine stärkere Integration mit bestehenden medizinischen Daten ermöglichen und den Benutzern einen nahtlosen und barrierefreien Zugang zur psychischen Gesundheitsversorgung ermöglichen.
Dr. Andres Fonseca, Chief Executive Officer von Thrive Therapeutic Software, sagte: „Wir sind überwältigt von dem großen Interesse an der Finanzierungsrunde. Wir haben schnell 1 Mio. £ von bestehenden Investoren – sowohl im In- als auch im Ausland – aufgebracht, was ein echter Vertrauensbeweis in unser Modell war – und wir haben die zusätzlichen 1.5 Mio. £ in nur zehn Tagen aufgeholt.
„Entscheidend ist, dass es uns gelungen ist, Partner an Bord zu holen, deren Prinzipien unsere eigenen widerspiegeln und deren Investitionen zum Nutzen der Gesellschaft einzusetzen sind. Eine solche Überzeichnung durch interessierte Parteien war auch ein wirklich vielversprechendes Zeichen, das unterstreicht, dass die Verbesserung der psychischen Gesundheitsversorgung von der Investmentwelt ernst genommen wird.“
Nach seiner Einführung im Jahr 2012 durch den beratenden Psychiater Dr. Andres Fonseca und den beratenden klinischen Psychologen Dr. Adam Huxley hat Thrive seine Mitgliederreichweite auf über 200,000 App-Benutzer ausgebaut. Im Jahr 2020 verzeichnete es einen Anstieg der Downloads um 211 Prozent, wobei das Unternehmen als Reaktion darauf seine Mitarbeiterzahl auf 50 Mitarbeiter verdoppelte.
Laut einer Untersuchung des NHS England,[1] psychische Gesundheitsprobleme verursachen in England wirtschaftliche und soziale Kosten in Höhe von 105 Mrd. £ pro Jahr. Eine vom NHS England in Auftrag gegebene Analyse ergab, dass die nationalen Kosten für spezielle Unterstützung und Dienstleistungen im Bereich der psychischen Gesundheit in den Regierungsbehörden in England jedes Jahr insgesamt 34 Mrd. GBP betragen.
Andres fuhr fort: „Da wir die einzige vom NHS zugelassene App für das Wohlbefinden von Unternehmen sind, verfolgen wir das Ziel, Menschen dabei zu helfen, die persönlichen, emotionalen und finanziellen Auswirkungen zu überwinden, die negative psychische Gesundheit haben kann, und zwar durch den effektiven Einsatz von Technologie .
„Da prognostiziert wird, dass ein Viertel von uns irgendwann psychische Probleme haben wird, wird sich das Problem angesichts der Auswirkungen des Pandemiejahres wahrscheinlich verschlimmern. Dies ist ein Problem für die gesamte Gesellschaft, und wir glauben, dass alle Arbeitgeber jetzt die Verantwortung haben, für ihre Mitarbeiter zu sorgen und zu ihrem Wohlbefinden beizutragen.
„Wir möchten, dass der Service für den Benutzer so nahtlos wie möglich ist – er muss nie wissen, wer seine Pflege finanziert, es wird für ihn immer kostenlos sein. Wir werden die Finanzierung durch ihre Arbeitgeber, Versicherer oder den NHS und den öffentlichen Sektor ausgleichen, um die Pflege zu leisten, die sie benötigen.
„Nach der Finanzierung möchten wir in Forschung und Technologie investieren, um die Benutzerfreundlichkeit, das Engagement und die Wirkung der App zu optimieren, und wir erhöhen unsere Mitarbeiterzahl mit dem Ziel, bis zu diesem Zeitpunkt im nächsten Jahr mehr als 80 Mitarbeiter einzustellen.
„Wir danken allen unseren Investoren für ihre Unterstützung und sind gespannt, wie dies unser Angebot erweitern und erweitern kann, um noch viel mehr Menschen zu helfen.“
Alex Davies, der Gründer von Wealth Club, sagte: „Thrive geht eines der weltweit am weitesten verbreiteten Probleme an – schlechte psychische Gesundheit –, das aufgrund der Auswirkungen der Pandemie auf das Leben der Menschen eskaliert ist. Es ist auch ein Problem, das es endlich ganz oben auf die Tagesordnung geschafft hat – von Regierungen und Arbeitgebern gleichermaßen. Es ist also leicht zu erkennen, warum diese Investitionsmöglichkeit bei unseren Investoren wirklich Anklang fand.
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„Thrive hat nicht nur bewiesen, dass es dazu beitragen kann, das Leben von Menschen zu verändern – es hat auch bewiesen, dass es dies auf wirtschaftlich tragfähige Weise tun kann: Es ist selten, dass ein junges Unternehmen große Namen wie Aviva, AXA, Santander, DHL, Serco, Sodexo zählt und Next zu seinen Kunden und liefert jedes Jahr wachsende Einnahmen, wobei bereits beeindruckende wiederkehrende Einnahmen in Höhe von 1.6 Mio. £ gesichert sind. Thrive könnte großartige Dinge bevorstehen, was dies unserer Meinung nach zu einer sehr spannenden Investitionsmöglichkeit macht.“
[1] https://www.england.nhs.uk/wp-content/uploads/2016/02/Mental-Health-Taskforce-FYFV-final.pdf
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