Vorhersagen für 2021: Asana, Code First Girls, Fiverr & More
Da das Jahr 2021 immer näher rückt, ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen, um über dieses turbulente Jahr nachzudenken und die Trends für das nächste Jahr zu erkennen.
Im Folgenden haben wir die Gedanken einiger der aufregendsten Technologieunternehmen zusammengestellt und ihre Vorhersagen für das kommende Jahr geteilt, das ihre Branche bestimmen wird.
Joshua Zerkel
Certified Professional Organizer und Head of Global Engagement Marketing bei Asana
„Als Großbritannien im März 2020 kopfüber in die Fernarbeit gestürzt wurde, taten die Wirtschaftsführer, was sie tun mussten. Sie gaben den Mitarbeitern die Tools, die sie benötigen, um in einer vollständig abgelegenen Umgebung zu überleben. Allerdings laufen wir jetzt Gefahr, die App-Überlastung zu steigern. Unsere Daten zeigen, dass Mitarbeiter in Unternehmen 10 Apps für die Fernarbeit verwenden und 25 Mal am Tag zwischen ihnen wechseln. Das hat Folgen. Aufgrund des Wechselns zwischen Apps verpassen 27 Prozent der Mitarbeiter Nachrichten und Aktionen, und 25 Prozent verdoppeln die Arbeit.
Im Jahr 2021 sollten Führungskräfte den Technologie-Stack, der eingesetzt wird, um Teams bei der Bewältigung des schnellen Übergangs zur Remote-Arbeit zu unterstützen, kritisch im Auge behalten. Viele dieser Tools, wie Asana, Zoom und Slack, werden bestehen bleiben, um Mitarbeiter bei der verteilten Arbeit zu unterstützen. Aber sicherzustellen, dass die Mitarbeiter den Zweck jeder von ihnen verwendeten App kennen und wissen, wie sie sie verwenden, ist entscheidend, um die Teams aufeinander abzustimmen und 2021 „Arbeit rund um die Arbeit“ (wie die Suche nach Informationen und Doppelarbeit) zu vermeiden.“
Rob Zuber
CTO bei CircleCI
„Unvorhersehbare Markttrends, gemischt mit einem hohen Maß an Unruhe, bedeuten, dass es Probleme zu lösen gibt und Energie benötigt wird, um sie zu lösen. Die Dinge werden sich schnell ändern, also verbringen Sie Ihre Zeit nicht im Stealth-Modus.
Bauen Sie nicht im Verborgenen; öffentlich bauen. Nehmen Sie sich nicht die Zeit, es perfekt zu machen; etwas Unvollkommenes bauen und so schnell wie möglich Feedback dazu erhalten. Treten Sie vor Ihre potenziellen Kunden, beheben Sie schnell und bleiben Sie in Bewegung.“
Michele Romanow
Präsident und Mitbegründer von Clearbanc
„2020 war für so viele Unternehmen verheerend, und die britische Wirtschaft wurde von der Kombination aus Brexit und COVID hart getroffen. Diese Umstände zwingen Unternehmen dazu, sich auf das Internet zu konzentrieren und Dinge zu bauen, die wir uns nie hätten vorstellen können, weil sich unsere Bedürfnisse völlig verändert haben. Die Rezession 2008 brachte eine riesige Welle von Startups mit sich, die zu einigen der größten Exits der letzten Jahre führte, wie Airbnb, Uber und Whatsapp. Ich habe von der Anfangsphase dieses Booms profitiert, als mein Unternehmen 2014 von Groupon übernommen wurde. Ich denke, wir werden auf 2020 zurückblicken und sehen, dass einige der kreativsten Unternehmen in den Bereichen Gesundheitswesen, KI und E-Commerce gegründet wurden, während wir alle feststeckten zu Hause versuchen, Probleme zu lösen.“
Anna Braisford
CEO von Code First Girls
„Heutzutage machen Frauen nur 17 % der IT-Spezialisten im Vereinigten Königreich aus und nur 35 % der Frauen, die STEM auf Hochschulebene absolvieren – aber das ändert sich. Beim Übergang ins Jahr 2021 werden Unternehmen weltweit die Gelegenheit nutzen, unsere Arbeitsweise neu zu gestalten und für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu kämpfen. Indem Frauen dazu befähigt werden, sich in Technologie weiterzubilden, können Unternehmen in allen Branchen eine Arbeitskultur etablieren, die es Frauen ermöglicht, erfolgreich zu sein.
In einer Zeit, in der Unternehmen mit zunehmender Unsicherheit konfrontiert sind, ist ein hochqualifiziertes, vielfältiges Team von unschätzbarem Wert, und eine solche Belegschaft muss nicht ausschließlich ausgelagert werden. Stattdessen werden sich zukunftsorientierte Unternehmen an ihre bestehenden Mitarbeiter wenden und Möglichkeiten bieten, um Weiterbildung und persönliches Wachstum zu unterstützen. Ob persönlich oder über ein Videokonferenz-Tool, Unternehmen können mit Organisationen zusammenarbeiten, die sich der Erstellung maßgeschneiderter Schulungen verschrieben haben, um den Teilnehmern neue Fähigkeiten und Perspektiven zu vermitteln. Dies trägt nicht nur dazu bei, das Unternehmen zukunftssicher zu machen, sondern zeigt auch das Bekenntnis zu einer Unternehmenskultur, die ihre Mitarbeiter wertschätzt.
Ruhen Sie sich im neuen Jahr nicht auf Ihren Lorbeeren aus. Ergreifen Sie die Initiative, um ein Branchenbeispiel für 2021 zu setzen, Frauen auszubilden und weiterzubilden. Die Unternehmen, die dies richtig machen und einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz für Frauen schaffen, werden erfolgreich sein.“
Benji Vaughan
Gründer und CEO von Schüler
„Wenn uns das Jahr 2020 etwas gelehrt hat, dann, dass Menschen unendlich anpassungsfähig sind. Während wir gesehen haben, wie traditionelle Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, den Anforderungen der sich ständig ändernden Sperr- und Urlaubsgesetze gerecht zu werden, haben wir festgestellt, dass immer mehr junge Unternehmer ihre eigenen Interessen und Leidenschaften in alternative Einnahmequellen verwandeln.
Damit diese Vielzahl neuer Unternehmen erfolgreich sein kann, müssen sie ihre Inhalte und ihr Publikum an einem Ort zusammenbringen – und hier können wir 2021 mit echtem Wachstum rechnen.
Das Wachstum von Online-Communities wird sprunghaft ansteigen, da immer mehr Unternehmer und Schöpfer den Wert erkennen, den diese Netzwerke für die Steigerung ihres Geschäfts haben können. Viele von ihnen nutzen jetzt digitale Plattformen, um Gemeinschaften von Gleichgesinnten aus der ganzen Welt aufzubauen.
Wenn digitale Gemeinschaften das Publikum an einem Ort zusammenbringen, an dem es sich mit den Inhalten beschäftigen kann, die es liebt, bietet dieser Raum den Schöpfern eine echte Gelegenheit, echten Mehrwert zu schaffen, indem sie ihre Fans mit Abonnements, Online-Kursen und Premium-Inhalten monetarisieren.
Diese Art von Engagement und Targeting ist etwas, das von traditionellen sozialen Medien oder Mailinglisten nicht erreicht werden kann, weshalb wir bis 2021 mit einem anhaltenden Anstieg rechnen.“
Liron Smadja
Senior Director of Global Brand Marketing & International Expansion bei Fiverr
„Während die Pandemie für kleine Unternehmen unglaublich hart war, war eine wichtige Erkenntnis der Beweis, dass viele Mitarbeiter jederzeit und von überall aus arbeiten können. Selbst wenn Impfstoffe verfügbar werden, ist es unwahrscheinlich, dass wir wieder ganztägig ins Büro gehen. Die Nachfrage nach Vollzeit-Büroarbeit ist einfach nicht da. Unternehmensleiter müssen daher sicherstellen, dass sie ihre Mitarbeiter mit den Fähigkeiten ausstatten, um ein hybrides Team zu führen und zu agieren.
Auch die Belegschaftsstruktur selbst ändert sich, und wir werden sehen, dass dies 2021 zum Tragen kommt. Viele Unternehmen wollen nicht das Risiko eingehen, Vollzeitkräfte einzustellen, um Arbeitsspitzen zu bewältigen, die sich als vorübergehend erweisen könnten – davon sind wir überzeugt Das kommende Jahr wird einen anhaltenden Trend zur Agilität mit sich bringen. Freiberufliche Spezialisten in vollständig digitalisierte Arbeitsabläufe einzubinden, um dieser zusätzlichen Nachfrage gerecht zu werden, haben wir bis 2020 bei vielen Unternehmen beobachtet – und wir erwarten, dass der Trend bis 2021 weiter zunehmen wird.“
Immer mehr Unternehmen werden den Wert der Einstellung von Freiberuflern als Lösung erkennen, um die Qualifikationslücke zu schließen, die sie möglicherweise in ihren unmittelbaren Teams haben. Die Entscheidung, Freiberufler anstelle von Vollzeitbeschäftigten einzustellen, wird kleinen Unternehmen dabei helfen, eine flexible, bedarfsorientierte Belegschaft zu gewinnen, die ihnen bei ihren umfassenderen Geschäftszielen helfen kann, ohne ihren Cashflow zu beeinträchtigen.
Spencer Tuttle
Vizepräsident EMEA bei ThoughtSpot
„Vor über einem Jahrzehnt konnte der Anblick grundlegender Datenkompetenzen im Lebenslauf eines Kandidaten ihn wirklich hervorheben. Heute sind diese Fähigkeiten zu einer erwarteten Norm geworden.
Da sowohl die vorhandene als auch die neue Belegschaft datenkompetenter wird, werden Analytics-Arbeitgeber beginnen, Fähigkeiten als Standard für alle Geschäftsfachleute zu erwarten. Es ist wahrscheinlich, dass „Datenkompetenz“ in den nächsten Jahren aus den Lebensläufen verschwinden wird, ebenso wie „Bürokompetenz“. Mit diesem Übergang ist die Branche in eine dritte Analysewelle eingetreten, bei der Geschäftsanwender nun in der Lage sein sollen, ohne die Hilfe eines spezialisierten Datenexperten mit Daten zu interagieren und sie selbst zu verstehen. Wenn Sie in Zukunft nicht in der Lage sind, harte Daten und den Geschäftskontext zu kombinieren, um Geschäftsentscheidungen zu treffen, werden Sie feststellen, dass Sie hinter das erwartete Qualifikationsniveau zurückfallen.
Um im Jahr 2021 und darüber hinaus der ideale Kandidat für Unternehmen zu werden, müssen Arbeitnehmer Daten sowohl verstehen als auch kommunizieren – denn sehr bald werden Arbeitgeber Datenkompetenz nicht nur fordern, sondern auch erwarten. Um weiterzukommen, sind dies Fähigkeiten, in deren Aneignung die Menschen jetzt Zeit investieren sollten, wenn sie weiterkommen wollen.“
Sergej Anikin
CTO bei Pipedrive
„Das vergangene Jahr hat dazu beigetragen, dass selbst die konservativsten Branchen Technologie annehmen konnten. Der Ausbruch der Pandemie führte zu einem abrupten Stillstand traditioneller Arbeitsweisen, und dieser Trend wird sich bis weit ins neue Jahr und darüber hinaus fortsetzen. Nicht zuletzt, weil lokale Lockdowns und Social-Distancing-Maßnahmen wohl so schnell nicht der Vergangenheit angehören werden.
Die Nachfrage nach innovativen Lösungen ist durch die Auswirkungen von COVID-19 gestiegen und wird 2021 ein noch höheres Niveau erreichen. Dies motiviert die Industrie, in Digitalisierung und Automatisierung zu investieren. Dadurch entsteht ein positiver Kreislauf: Mit der steigenden Nachfrage steigt die Bereitschaft, Online-Dienste zu nutzen, und ein besseres Verständnis für den Nutzen der Digitalisierung, was wiederum das Vertrauen in die Technologie erhöht und deren Einsatz in allen Branchen vorantreibt. Darüber hinaus wird die Beschleunigung noch schlankerer und effektiverer Lösungen den Prozess beschleunigen und zu einer nachhaltigen Steigerung der technologischen Entwicklung und des Geschäftserfolgs führen.
Im Jahr 2021 können wir mit noch mehr gewagten, unkonventionellen Konzepten rechnen, die darauf abzielen, jede Herausforderung des neuen Jahres zu lösen.“
