Anforderungen an Remote- und Hybridarbeitsplätze
Eine Umfrage unter Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Vereinigten Königreich gibt Aufschluss über den Mangel an Vorkehrungen für Remote- und Hybrid-Büroangestellte, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Während nur etwas mehr als die Hälfte (56 %) der Arbeitgeber zugeben, dass sie sich regelmäßig bei allen Mitarbeitern erkundigen, um sich nach ihrer Gesundheit und ihrem Wohlbefinden zu erkundigen, und 55 % Laptops zur Verfügung stellen, sind 73 % der Mitarbeiter bereit, ihren nächsten Arbeitgeber aufgrund körperlicher, Unterstützung von Gesundheit und Wohlbefinden und flexible Technologiebereitstellung.
Die Future of Work-Umfrage von Ergotron, einem globalen Unternehmen, das ergonomische Lösungen zur Verbesserung von Arbeitsplätzen und Interaktion mit Technologie entwickelt und herstellt, ergab, dass trotz 88 % der Arbeitgeber, die die Bedeutung der Mitnahme von IT-Geräten bei der Arbeit in verschiedenen Räumen sehen, fast ein Viertel (23 % ) der Arbeitgeber waren sich nicht einig, dass die Bereitstellung der richtigen ergonomischen Arbeitsbedingungen und die Unterstützung der Gesundheit und des allgemeinen Wohlbefindens der Arbeitnehmer ein starker Vorteil bei der Talentakquise wäre.
Dies stieg auf 43 % in Unternehmen mit 250–500 Mitarbeitern und 64 % der Befragten aus der Personalbranche. Allerdings ist die Finanzen und der Technologiesektor wissen die Bedeutung dieser Faktoren am meisten zu schätzen, wobei 80 % der IT-/Telekommunikations- und 75 % der IT-/Telekommunikationsbranche die Bedeutung haben Finanzen stimme der Wichtigkeit zu.
Arbeitgeber scheinen jedoch den Ehrgeiz zu haben, die Fernarbeit zum Erfolg zu führen, und wissen die Bedeutung einer agilen Arbeitsumgebung zu schätzen. 73 % halten es für wichtig, dass Arbeitnehmer zwischen Sitzen und Stehen wechseln, um ihre körperlichen Bedürfnisse während der Arbeit zu unterstützen (87 % der Unternehmen mit 250-500 Mitarbeitern), und mehr als die Hälfte (52 %) der Arbeitnehmer halten es für wichtig.
Aufgrund der Notwendigkeit, mit Remote-Teams zusammenzuarbeiten und Von zuhause aus arbeiten, im Büro oder an anderen Orten sind die Flexibilität der Technologie und die Tragbarkeit der Geräte entscheidend geworden. 77 % der Arbeitnehmer und 88 % der Arbeitgeber waren sich einig, wie wichtig es ist, ihre IT-Geräte mitnehmen zu können, wenn sie in verschiedenen Räumen arbeiten. Doch nur 55 % der Arbeitgeber geben an, dass sie den Arbeitnehmern einen Laptop für Zuhause, das Büro oder den dritten Raum zur Verfügung stellen.
Die Umfrageergebnisse zeigten eine deutliche Diskrepanz in Bezug auf die Ausrüstung, die die Mitarbeiter für wesentlich halten, und die, die die Arbeitgeber bereitstellen. Obwohl 89 % der Arbeitnehmer und 89 % der Arbeitgeber einen Laptop als wichtig erachten, geben nur 65 % aller Arbeitnehmer an, einen zur Verfügung gestellt zu haben, und 55 % der Arbeitgeber geben zu, einen zur Verfügung zu stellen. 75 % der Arbeitnehmer und 81 % der Arbeitgeber stimmten der Bedeutung eines ergonomischen Stuhls zu.
Wiederum gaben nur 19 % der Arbeitnehmer an, dass die Arbeitgeber ihnen einen zur Verfügung gestellt hätten. Angesichts der zunehmenden Anzahl von Technologieanwendungen, die für typische Arbeitsaufgaben erforderlich sind, gaben 65 % der Arbeitgeber an, dass es wichtig sei, einen Großbildmonitor (zwischen 30 und 49 Zoll) zu haben, aber weniger als ein Drittel (28 %) der Mitarbeiter hat einen solchen erhalten. und 30 % der Arbeitgeber gaben zu, dass sie einen bereitgestellt hatten. 15 % der Arbeitnehmer gaben an, die Arbeitgeber hätten keine Ausrüstung bereitgestellt – einschließlich eines Laptops, eines ergonomischen Stuhls, eines großen Monitors oder eines Zuschusses für die Ausrüstung.
Während 30 % der Arbeitgeber angeben, Arbeitnehmern einen Zuschuss für den Kauf ihrer eigenen Ausrüstung anzubieten, geben nur 17 % der Arbeitnehmer an, dass ihnen dies angeboten wurde. Richard Guy, Country Sales Manager UK & Ireland bei Ergotron, sagte: „Wir befinden uns jetzt im dritten Jahr eines neuen Arbeitsstils für die meisten Unternehmen, und Unternehmensleiter sollten ihre Arbeitsbereiche inzwischen bewertet haben und zumindest planen, dies zu erreichen die Bedürfnisse der Mitarbeiter – das größte Kapital ihrer Organisation.
Die Bedeutung des Bedarfs an anpassungsfähigen Arbeitsstilen ist enorm gewachsen, um sichere, gesunde, produktive und kooperative Arbeitsumgebungen zu schaffen – und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer liegen weit über dem, was ihre Arbeitgeber derzeit bieten. Am alarmierendsten ist der Mangel an Aufmerksamkeit für den Komfort und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer während der Arbeit. Indem Arbeitgeber diese und andere dedizierte Ressourcen für einen Remote- oder hybriden Arbeitsstil ansprechen, werden sie unterstützende Arbeitsumgebungen bereitstellen, die Mitarbeiter anziehen und halten, was die Grundlage eines Unternehmens ist.
Angesichts des geschäftlichen Bedarfs an digitaler Agilität wird die Verschiebung der Bereitstellung von Fernarbeit Unternehmen unabhängig von ihrer Größe oder Branche zurückhalten.“
Wichtigste Ergebnisse: Britische Arbeitgeber verstehen die Bedeutung der Anforderungen an die Fernarbeit … 73 % der Arbeitgeber halten es für wichtig, während der Arbeit zwischen Sitzen und Stehen wechseln zu können (87 % der Unternehmen mit 250-500 Mitarbeitern), 71 % der Arbeitgeber sagen, dass dies wichtig ist 89 % nannten einen Laptop als wichtig und 65 % einen Großbildmonitor 81 % der Arbeitgeber stimmten zu, dass ein ergonomischer Stuhl wichtig ist … aber nicht zur Verfügung gestellt wird Sie.
Nur 56 % der Arbeitgeber geben zu, dass sie sich regelmäßig bei allen Mitarbeitern erkundigen, um sich über deren Gesundheit und Wohlbefinden zu erkundigen. Nur 55 % der Arbeitgeber geben zu, dass sie einen Laptop und 30 % einen Großbildschirm zur Verfügung stellen. 30 % der Arbeitgeber geben an, einen Zuschuss anzubieten den Arbeitnehmern, ihre eigene Ausrüstung zu kaufen (nur 17 % der Arbeitnehmer sagen, dass sie dieses Angebot haben) Nur 19 % der Arbeitnehmer haben einen ergonomischen Stuhl erhalten
Über die Umfrage: Arbeitgeberumfrage Die Umfrage wurde unter 150 Befragten ab 18 Jahren in Großbritannien durchgeführt. Dies sind hochrangige Entscheidungsträger/Arbeitgeber mit Büroangestellten, die vor dem Ausbruch von Covid-19 im Büro ihres Arbeitgebers gearbeitet haben, aber während einer COVID-19-Sperre von zu Hause aus gearbeitet haben und nach COVID entweder zwischen Wohnung und Büro oder dauerhaft von zu Hause aus arbeiten werden -19 Sperrungen werden aufgehoben.
Mitarbeiterumfrage Die Umfrage wurde mit 150 Befragten ab 18 Jahren in Großbritannien durchgeführt. Die Befragten waren Büroangestellte, die vor Covid-19 im Büro ihres Arbeitgebers waren, aber währenddessen von zu Hause aus arbeiteten Covid Lockdowns und werden seit den Lockdowns von zu Hause und im Büro oder dauerhaft von zu Hause aus arbeiten. Die Antworten wurden nach Alter in fünf Alterskategorien unterteilt: 18–24, 25–34, 35–44, 45–54 und 55+.
