Die MINT-Lücke: Stärkung von Frauen in der Beschäftigung
Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) sind Branchen, die bekanntermaßen von Männern dominiert werden. In diesen Branchen ist der Anteil weiblicher Beschäftigter im Vergleich zu Männern extrem gering – das zeigen Statistiken aus dem Jahr 2017 nur 23 Prozent der MINT-Belegschaft waren Frauen. Natürlich ist das niedrig, aber es ist 105,470 höher als Statistiken von 2016.
Aus der Forschung und der Berichterstattung in den Medien geht hervor, dass sich die Einstellung zu MINT-bezogenen Karrieren, die eher für Männer geeignet sind, zu ändern scheint. In diesem Jahr waren einige der größten Namen und einflussreichsten Persönlichkeiten der Branche Frauen, wie z Kate Bouman, die Frau, die das erste Bild eines Schwarzen Lochs erstellt hat. In diesem Artikel verfolgen wir, wie in den letzten vier Jahrzehnten mehr Frauen in MINT eingestiegen sind als in jedes andere Feld.
LinkedIn führte eine Datenanalyse zum Geschlechtergefälle im MINT-Bereich durch und berichtete, dass in den letzten vier Jahrzehnten in dieser Branche mehr Frauen in den Bereich eingetreten sind als in jeder anderen Branche. Philanthrop und ehemaliger Geschäftsführer bei Microsoft, Melinda Gates, sagte: „Innovation entsteht, wenn wir dringende Herausforderungen aus allen Blickwinkeln angehen. Die Einbeziehung von Frauen und unterrepräsentierten Minderheiten in das Feld garantiert, dass wir die gesamte Bandbreite an Lösungen für die wirklichen Probleme sehen, mit denen Menschen in der Welt konfrontiert sind.“
Vor zwei Jahren, Fitbit wurde dafür kritisiert, dass der Periodentracker einen 10-Tage-Zyklus hat. Wenn mehr Frauen an der Kreation beteiligt gewesen wären, hätten sie gemerkt, dass dies drei Tage zu lang war. In den USA ist die Technologiebranche einer der bestbezahlten Bereiche – dennoch werden Frauen immer noch schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen.
Überbrückung der Bias-Lücke
Leider haben wir alle Vorurteile. Sie sind zu einem natürlichen Teil unserer Denkweise geworden, besonders wenn wir es waren mit der Vorstellung aufgewachsen, dass Männer für bestimmte Berufe besser geeignet sind als Frauen. Charles Darwin beschrieb Frauen als intellektuelle Unterlegene und Universitäten lehnten Frauen bis zum 20th zu sein.
Laura Segal, Senior Vice President der American Association of University Women, sagte: „Lehrer und Eltern vermitteln bereits in der frühen Kindheit explizite und implizite Botschaften, dass Jungen und Männer ‚besser‘ in Mathematik sind und die Lücken in den Berufen die Möglichkeiten verstärken, Kultur und Mangel an Vorbildern, die die männliche Dominanz aufrechterhalten“.
Seit 2012 gibt es eine Zunahme von Initiativen von Schulen, Universitäten und Personalagenturen im Vereinigten Königreich, um Frauen zu ermutigen, MINT-bezogene Karrieren zu verfolgen. Früher gaben Studentinnen an, MINT-Studiengänge zu meiden, weil ihnen weibliche Vorbilder fehlten, mit denen sie sich identifizieren konnten. Wenn Mädchen zum Beispiel über weibliche Vorbilder wie Marie Curie aufgeklärt würden, die die Auswirkungen von Strahlung entdeckt hat, wären sie vielleicht eher geneigt, eine Karriere in diesem Bereich anzustreben.
Um diese tief verwurzelte Voreingenommenheit zu bekämpfen, haben Prüfungsausschüsse mehr Inhalte mit berühmten Frauen in der Branche eingeführt. Rosalind Franklin, eine Frau, die für das Verständnis der DNA von zentraler Bedeutung ist, wurde im ganzen Land unterrichtet. Dies wurde mit den diesjährigen Abiturergebnissen verknüpft, die sahen Studentinnen in MINT-Studiengängen (50.3 %) mehr als männliche Studenten (49.7 %).
Philanthropische Finanzierung
Positiv zu vermerken ist, dass Philanthropen, die daran interessiert sind, die geschlechtsspezifische Kluft in der MINT-Branche zu beheben, für die Unterstützung von Frauen in der Branche gespendet haben. 25 Millionen US-Dollar wurden bereitgestellt, um das Interesse von Mädchen zu steigern, indem das Narrativ geändert wird, dass es sich um männliche Karrieren handelt. Es soll andere Mädchen dazu inspirieren, anderen erfolgreichen Frauen zu folgen.
Es wurde berichtet, dass Ein Großteil der Frauen verlässt männerdominierte Arbeitswelten, wie Ingenieurwesen, aufgrund einer toxischen männlichen Kultur. Sie stellten fest, dass sie doppelt so hart arbeiten mussten, um ernst genommen zu werden und sich Respekt zu verdienen. Lyda Hill Philanthropies hat 125 Botschafterinnen vorgestellt um die verschiedenen MINT-bezogenen Berufe zu repräsentieren. Ein Teil der Spende wird verwendet, um Stipendien für Frauen zum Studium von MINT-Studiengängen zu finanzieren.
Stärkung durch Ausbildung
Laut der Institution of Mechanical Engineers kostet der Mangel an qualifizierten MINT-Arbeitern im Vereinigten Königreich die Nation 1.5 Milliarden Pfund pro Jahr. Die Lehrberufe sind paritätisch besetzt, dennoch sind nur neun Prozent der MINT-Lehrlinge Frauen. Eine enttäuschende Statistik, die Regierung versucht, diese Ungleichheit zu beheben, indem sie Frauen hilft, sich besser zu informieren Lehrstellen, um ihnen den Zugang zu MINT-bezogenen Berufen zu erleichtern.
Autohändler Lookers, die eine Reihe von anbieten neue Autos, hat bereits 2018 ein Ausbildungsprogramm für Frauen ins Leben gerufen. Ziel ist es, die Anzahl ihrer Ausbildungen für Frauen zu verdoppeln und ein positives Umfeld zu schaffen, um Frauen für MINT zu ermutigen und zu gewinnen.
Obwohl ja, gibt es Fortschritte bei der Förderung von Frauen im MINT-Bereich, einschließlich geschlechtsneutrale Sprache in MINT-bezogenen Anzeigen, da ist noch Verbesserungspotential.
