Die Zukunft der Hybrid Cloud
Robert Belgrave, CEO von Pax8 Großbritannien wirft einen genaueren Blick auf die Zukunft der Hybrid Cloud.
Noch bevor die Pandemie die Welt in einen Zustand der Raserei versetzte, waren viele Organisationen bereits dabei, ihre veralteten, auf Altlasten basierenden Infrastrukturen zugunsten robuster, skalierbarer und flexibler Lösungen zu überholen. Die digitale Transformation ist für viele Branchen schon lange am Horizont, wobei einige besser abschneiden als andere. Was wir jedoch im vergangenen Jahr gesehen haben, ist, dass die Pandemie und die daraus resultierenden Lockdowns die digitale Transformation in einem Ausmaß beschleunigt haben, das wir vor COVID nicht hätten vorhersagen können. Das hat ein aktueller Bericht ergeben Britische Unternehmen haben ihre Bemühungen um die digitale Transformation aufgrund von COVID-5.3 um 19 Jahre beschleunigt.
Der plötzliche Fortschritt der Bemühungen britischer Unternehmen zur digitalen Transformation bedeutet, dass diese Organisationen nicht nur die letzten 12 Monate überleben, sondern auch ihre Geschäfte zukunftssicher machen konnten, wenn sie versuchen, aus der Pandemie herauszukommen. Infolgedessen florierten Märkte wie Hybrid Cloud Computing aufgrund ihrer Fähigkeit, verbesserte Skalierbarkeit, Agilität und reduzierte Kosten bereitzustellen.
Eine Remote-Belegschaft treibt den Bedarf an agilen Lösungen voran
Da die weltweite Belegschaft in den letzten 18 Monaten aus der Ferne gearbeitet hat, fühlt es sich für die Mitarbeiter nun normal an, ihre Aufgaben bequem von ihrem Wohnzimmer aus zu erledigen. Wenn wir jedoch an das letzte Jahr zurückdenken, als wir zum ersten Mal in einen Lockdown eintraten, veranlasste der Gedanke, von zu Hause aus zu arbeiten, nicht nur einige Organisationen, die Möglichkeit der Fernarbeit zu überdenken, sondern erforderte von vielen, ihre Abläufe anzupassen, um dies zu ermöglichen.
Infolgedessen wandten sich viele Unternehmen der Cloud-Infrastruktur zu und verfolgten einen hybriden Ansatz, der es den Mitarbeitern ermöglichte, nach der Wiedereröffnung der Büros problemlos von einer Remote-Arbeitsumgebung zu einer Vor-Ort-Arbeitsumgebung zu wechseln. Die Bereitstellung dieser Cloud-basierten Lösungen für Mitarbeiter hat es ihnen ermöglicht, produktiv zu bleiben, effektiv zu kommunizieren und weiterhin mit ihren Teams zusammenzuarbeiten.
Die Einführung einer hybriden Infrastruktur bot in einem der schwierigsten Jahre, mit denen viele konfrontiert waren, mehrere Vorteile. Ein Hybridmodell bot flexible und agile Tools für die Mitarbeiter. Dies bedeutete, dass Unternehmen einen Kontinuitätsplan hatten und mit minimalen Unterbrechungen oder Ausfallzeiten betriebsbereit bleiben konnten.
Von Remote bis Hybrid
Während die Fernarbeit bereits lange vor der Pandemie auf dem Vormarsch war, verlangten einige Unternehmen von ihren Mitarbeitern immer noch, Vollzeit im Büro zu bleiben. Was wir im vergangenen Jahr gelernt haben, ist, dass diese Arbeitsweise veraltet ist und mehr Flexibilität die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. EIN Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass 82 % der Arbeitnehmer gerne von zu Hause aus arbeiten was bedeutet, dass die Idee des „hybriden Arbeitens“ einfach nicht ignoriert werden kann, wenn wir in eine Welt nach der Pandemie eintreten.
Eine frühere Untersuchung ergab, dass in Zukunft 85 % der britischen Arbeitnehmer erwarten, in Zukunft einen hybriden Arbeitsansatz zu haben. Diese Arbeitnehmer bevorzugen die Idee, ihre Zeit zwischen einem einzigen Büro und ihrem Zuhause aufzuteilen, und geben an, dass eine bessere Work-Life-Balance und ein gesteigertes Wohlbefinden die wichtigsten Faktoren seien. Glücklicherweise haben die meisten Organisationen das vergangene Jahr damit verbracht, die notwendigen Tools und Infrastrukturen zu implementieren und zu perfektionieren, um diesen hybriden Ansatz zu unterstützen. Dies bedeutet jedoch, dass die Hybrid Cloud nicht nur für die Bereitstellung produktiver, skalierbarer und agiler Arbeitslösungen von entscheidender Bedeutung sein wird, sondern auch ein grundlegendes Werkzeug für Unternehmen sein wird, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
Wir sehen bereits, wie sich eine Reihe wichtiger Akteure auf diesen hybriden Ansatz vorbereiten. Microsoft hat kürzlich einige Schlüsselfunktionen seines neuesten Betriebssystems (OS), Windows 11, vorgestellt. Das Unternehmen gibt an, dass sein neuestes Betriebssystem entwickelt wurde, um es Unternehmen zu ermöglichen, Remote-Arbeiten zu unterstützen. Infolgedessen ermöglichen einige Schlüsselfunktionen eine nahtlosere Interaktion mit Cloud-Plattformen und den Zugriff auf hybride Kommunikations- und Kollaborationstools.
Mit Leuten wie Microsoft Wenn wir bedeutende Schritte unternehmen, um Lösungen bereitzustellen, die das hybride Arbeiten langfristig ermöglichen, können wir davon ausgehen, dass viele Unternehmen diesem Beispiel folgen werden.
Ein kürzlich von Reportlinker veröffentlichter Bericht über den globalen Hybrid-Cloud-Markt prognostiziert, dass wir mit einem Wachstum des Marktes von a rechnen können CAGR von 16.63 % bis 2026. Der Bericht besagt, dass die Fähigkeit der Hybrid Cloud, Remote-Arbeiten zu unterstützen, ein entscheidender Grund für ihr Wachstum sein wird, und da es wahrscheinlich ist, dass Hybrid-Arbeiten bestehen bleiben, sollten wir uns nicht wundern, wenn diese Zahl deutlich überschritten wird.
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Da sich die globale Belegschaft immer mehr einem hybriden Arbeitsmodell zuwendet, werden Unternehmen mehr Druck verspüren, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Zugriff auf alle ihre Anwendungen haben, egal ob zu Hause oder im Büro. Eine Hybrid-Cloud-Lösung bietet diese Flexibilität, und da Mitarbeiter weiterhin auf komplexere Collaboration-Tools angewiesen sind, müssen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Cloud-Infrastrukturen diese Tools unterstützen können, um diese neue Arbeitsweise zu ermöglichen.
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