Weisheiten von weiblichen Branchenexperten an diesem Tag der Gleichstellung der Frau
Alles Gute zum Tag der Gleichstellung der Frau. Um dies zu feiern, teilt Top Business Tech die Gedanken verschiedener weiblicher Branchenexperten zum Stand der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz.
Der Women's Equality Day hat seine Wurzeln in der Feier des Tages, an dem amerikanischen Frauen 1920 offiziell das Wahlrecht zuerkannt wurde und als der 19. Zusatzartikel zur US-Verfassung hinzugefügt wurde. Weltweit ist es nun eine Gelegenheit, das Frauenwahlrecht anzuerkennen und zu würdigen sowie einen Aufruf zum Handeln zur Beschleunigung der Gleichstellung der Frau zu inspirieren.
Dies ist besonders wichtig angesichts der Ereignisse des letzten Jahres, die ein besorgniserregendes Licht auf die Fortschritte auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter werfen. Laut McKinseys globalem Bericht über COVID-19 und die Gleichstellung der Geschlechter: Countering the regressive effects, Women make up 39% der weltweiten Beschäftigung, machen aber 54 % aller Arbeitsplatzverluste seit der Pandemie aus. Darüber hinaus im Jahr 2021 nur 19% der britischen Arbeitnehmer denken, dass an ihrem Arbeitsplatz Gleichberechtigung herrscht
Während die Zahl der weiblichen Direktoren in FTSE-Unternehmen zunimmt um 50% gestiegen In den letzten fünf Jahren besetzen Frauen immer noch knapp 35 % der Führungspositionen in den führenden 350 britischen Unternehmen. Dies trotz der Tatsache, dass die Geschlechterparität für die Erholung von COVID-19 von entscheidender Bedeutung ist, da neue Forschungsergebnisse zeigen, dass Frauen in Führungspositionen von Männern geführte Unternehmen fast übertreffen 40%.
Svenja de Vos, CTO, Mietwebsite Global
„Erfolgreiche Organisationen bauen auf einer vielfältigen Belegschaft auf. In der heutigen wettbewerbsorientierten Technologielandschaft hat sich gezeigt, dass Unternehmen, die in Sachen Geschlechtervielfalt führend sind, auch in Leistung und Rentabilität führend sind. Um Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, die neue Maßstäbe setzen, brauchen wir Führungskräfte mit unterschiedlichen Hintergründen und Lebenserfahrungen.
Ich glaube wirklich, dass ein wesentlicher Grund für die geringe Anzahl von Frauen in der Technologie auf einen Mangel an Vorbildern und Mentoren zurückzuführen ist; es gibt einfach nicht genug. Obwohl Frauen mehr denn je Führungspositionen in der Technologie innehaben, gibt es noch viel Raum für Verbesserungen. Sich für eine Arbeit in einer von Männern dominierten Branche zu bewerben, kann einschüchternd sein, aber es muss getan werden, um Veränderungen herbeizuführen. Wir müssen die unbewusste Voreingenommenheit überwinden, dass Frauen nicht dazu geeignet sind, Technologieführer zu sein, indem wir Beispiele dafür liefern, was sie sein können.
Der Tag der Gleichstellung der Frau erinnert uns daran, die Frauen zu feiern, die Barrieren in der Branche und auf der ganzen Welt durchbrochen haben, und an die Arbeit, die wir als Branche noch vor uns haben. Da unsere Welt zunehmend von Technologie bestimmt wird, müssen wir mehr weibliche Vorbilder schaffen und fördern, die jungen Mädchen den Weg ebnen können, in ihre Fußstapfen zu treten.“
Mini Biswas, Pre-Sales-Manager bei Node4
„Es ist der Tag der Gleichstellung der Frau – ich meine die Tatsache, dass es einen Tag gibt, an dem wir Frauen unsere Meinung sagen und vertreten können, zeigt, dass viele von uns genauso denken.
Lasst uns die Gefühle beiseite lassen und einen Blick auf die Fakten werfen – es gibt da draußen Ungleichheit sogar auf unserem eigenen Boden in Großbritannien, einschließlich London, einer der großartigsten Städte der Welt.
London hat das größte geschlechtsspezifische Lohngefälle, Männer verdienen über 30 % mehr als Frauen. Im Vereinigten Königreich haben Frauen unter den Unternehmen im FTSE 100-Index nur 22.8 % der Vorstandssitze inne. Es fehlt an Frauen in Spitzenpositionen mit unterschiedlichem Hintergrund und berufstätige Mütter arbeiten heute weniger oder haben ganz aufgehört zu arbeiten.
Auch britische Frauen sind von einem geschlechtsspezifischen Rentengefälle betroffen – das Gefälle steigt auf 51 % in der Altersgruppe der Fünfziger und dann auf 56 % im Rentenalter.
Erschreckenderweise haben Frauen in der Technik fast doppelt so häufig wie Männer ihren Job verloren oder wurden aufgrund der Pandemie beurlaubt. Ein häufiger Grund für diese Zahl ist die Kinderbetreuung – durch die Beurlaubung von Müttern wurden sie von Sorgen um die Kinderbetreuung befreit, während sie ihre beruflichen Pflichten unter einen Hut brachten. Damit wird deutlich, dass Frauen am Arbeitsplatz benachteiligt sind – Männer wurden wegen Kinderbetreuungspflichten nicht beurlaubt.
Es gibt andere Möglichkeiten, wie berufstätige Mütter ohne ein beurlaubtes Arbeitsjahr und die damit verbundenen verpassten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten unterstützt werden können. 45 % der berufstätigen Mütter gaben an, derzeit unter ihrer Erfahrung und Gehaltsstufe zu arbeiten, um die Arbeit rund um die Schulzeit zu ermöglichen. Wegen fehlender Möglichkeiten zur Kinderbetreuung sollten Frauen Beförderungen nicht verweigert werden. Auch hier werden Männer nicht durch die Bedürfnisse ihrer Kinder zurückgehalten.
Was können Unternehmen mehr tun, um Frauen zu unterstützen?
– Ernennen Sie mehr Frauen in Führungspositionen und erhöhen Sie deren Vertretung.
– Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles.
– Schaffen Sie geschlechter- und ethnisch ausgewogene Teams.
– Verhaltensweisen ansprechen und inklusive Kulturen schaffen.
– Erstellen Sie einen Value Case, um das oben Gesagte zu unterstützen, damit jeder im Unternehmen den Wert der Vielfalt versteht.
– Führen Sie den Wandel an und werden Sie zum Aufständischen statt zum Zuschauer.
Unternehmen müssen berufstätige Mütter stärker unterstützen. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten oder außerhalb der typischen Arbeitszeiten zu arbeiten, helfen Frauen, sich nicht durch ihre Pflichten als Eltern belastet zu fühlen.
Ein gleichberechtigter Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub würde auch die Stigmatisierung berufstätiger Mütter verringern und den Vätern die gleiche Last der Kinderbetreuung aufbürden.
An diesem Tag der Gleichstellung der Frau sollten wir uns für die Gleichstellung im Haushalt und am Arbeitsplatz einsetzen und aufhören, Frauen als Mütter und Männer als Arbeitnehmer zu stereotypisieren.
Bewährte Forschungsergebnisse zeigen, dass, wenn Frauen in der britischen Wirtschaft voll eingesetzt würden, die Wirtschaft bis 150 um 2030 Milliarden Pfund bereichert werden könnte – ja, das stimmt. Lies das noch einmal!“
Gillian Mahon, Chief People and Places Officer bei Totalmobil
„Während wir feiern, wie weit Frauen im Laufe der Geschichte gekommen sind, müssen wir auch erkennen, dass noch viel zu tun ist. Aber wir machen kontinuierlich Fortschritte – erst in diesem Monat erreichte in England der höchste Anteil an Mädchen, die jemals in Mathe A-Level eine A-Note oder höher erreicht haben. Die Technologiebranche erlebt einen Anstieg der Nachfrage nach neuen Talenten, und dies bietet großartige Möglichkeiten für mehr Frauen, in diese Branche einzusteigen und sich weiterzuentwickeln. Gerade in traditionell eher männerdominierten Bereichen wie der Technik kann jedes Unternehmen von der Geschlechtervielfalt profitieren. Deshalb ist es so wichtig, mehr Mädchen für ein MINT-Studium in Schule und Studium zu gewinnen.
„Der wirksamste Weg, um die Zahl der Mädchen zu erhöhen, die sich ernsthaft für technische Fächer und Karrieren interessieren, ist Sichtbarkeit. Wenn sie keine Frauen in der Technik aufwachsen sehen, ist es schwieriger, sich das als Weg für sich selbst vorzustellen. Wir müssen ihnen zeigen, dass es möglich ist und dass Frauen in diesen Berufen erfolgreich sein können. Viele Organisationen wurden gegründet, um mit Schulen und Unternehmen zusammenzuarbeiten, um Mädchen zu zeigen, wie eine Karriere in der Technik aussehen könnte, wie z Gemeinsam mit Mädchen im Teenageralter und jungen Frauen und darüber, was ihren Beruf spannend und erfüllend macht, können wir die Lebensrichtung dieser jungen Menschen positiv beeinflussen; Darauf können wir alle stolz sein.“
Sara Hamilton, stellvertretende Direktorin für Produkte und Managed Services, Mango-Lösungen
„Vielfalt am Arbeitsplatz – sei es in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter, sexuelle Orientierung oder andere – kann Technologieunternehmen enorme Vorteile bringen. Wenn es um die Zahl der Frauen geht, die im Bereich Data Science arbeiten, sehen wir allmählich steigende Zahlen. Eine kürzlich durchgeführte Studie berichtete über einen Anstieg der Anzahl von Frauen in Data & Analytics-Positionen im Vergleich zu den Vorjahren. Data Science verzeichnete jedoch mit nur 20 % der Belegschaft die wenigsten Frauen. Ganz klar, das muss sich ändern. Es ist erwiesen, dass eine vielfältigere Belegschaft eine Vielzahl von Perspektiven mit sich bringt, was sich in erhöhter Kreativität, schnellerer Problemlösung und verbesserten Produkten niederschlägt. Aber nicht nur Produkte können sich auf diese Weise verbessern, sondern auch die Unternehmenskultur. Den Mitarbeitern zu helfen, sich unabhängig von ihrem Hintergrund oder Geschlecht integriert zu fühlen, kann Barrieren abbauen und die Angst vor Ablehnung verringern. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu stärken und ihre Ideen und Gedanken zu nutzen. Und zusätzlich, quasi als Nebeneffekt, weitere großartige Talente anzuziehen.“
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Kate Bachman, Direktorin für Partnerkommunikation, ConnectWise
„Der Tag der Gleichstellung der Frau lässt mich an die Wege denken, die gelegt wurden, die, für die wir kämpfen, und die Schlachten, die wir nicht beenden können. Wahlrecht, CEO-Position, gleiche Bezahlung, Körperschaftsautonomie, Präsidentschaft – es gibt Millionen und einen Kampf, den wir auf dem langen, zersplitterten Weg zur Gleichstellung geführt haben und führen müssen. Jede gewonnene Schlacht ist ein weiterer Stein, der für zukünftige Generationen gelegt wird, um weiter zu gehen, damit sich die Menschheit weiterentwickeln kann. Ich mache mir Sorgen, dass wir auf diesem Weg nicht schnell genug vorankommen. Ich kenne brillante, talentierte und wunderbare Frauen, die sich während ihrer gesamten Karriere stark gemacht haben, und ich sehe, dass sie ständig an höheren Standards festhalten, nur um weniger bezahlt zu werden. Es wird erwartet, dass es besser und konstanter abschneidet, aber nicht den Titel hat. Sich dafür zu schämen, dass man als ganze Person auftaucht und nicht als „idealer Angestellter“, der nach dem Bild eines Angestellten aus der Mittelklasse der 1950er Jahre geschaffen wurde. Ja, an diesem Tag geht es darum, zu feiern, wie weit wir gekommen sind, aber es sollte auch ein Tag sein, an dem wir uns mit Wut daran erinnern, dass es noch mehr Schlachten zu gewinnen gibt, damit diejenigen, die wir betreuen, diejenigen, die wir großziehen, die nicht haben müssen dieselben Kämpfe, die wir heute haben.“
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