Briten ziehen inmitten des Hybrid-Working-Booms in Marktstädte

Neue Netzwerkdaten von TalkTalk zeigen, dass viele britische Mitarbeiter umziehen, da Hybridarbeit die Arbeitsgewohnheiten verändert.

Da mehrere Lockdowns das Ende der traditionellen fünftägigen Bürowoche eingeläutet haben, zeigen Untersuchungen des Konnektivitätsanbieters TalkTalk**, dass 40 % der Büroangestellten während der Pandemie nach Hause gezogen sind oder einen Umzug in Erwägung gezogen haben. Davon würde fast ein Viertel (22 %) mehr als eine Stunde von ihrem Büro entfernt wohnen, da das tägliche Pendeln der Vergangenheit angehört.

Neue Netzwerkdaten zeigen, dass Marktstädte wie Kingston (52 %), Guildford (52 %) und Dudley (49 %) seit Anfang 2020 einige der größten Zunahmen der Netzwerkdatennutzung im Land verzeichnet haben. Reigate & Redhill ( 48 %), Chelmsford (48 %) und Dorchester (45 %) verzeichneten ebenfalls ein deutliches Wachstum.

Näher an der Familie wohnen (27 %), einen geeigneteren Arbeitsplatz zu Hause finden (22 %) und an einem grüneren Ort wohnen (18 %) waren die beliebtesten Gründe für einen Umzug. Eine schnelle, zuverlässige Internetverbindung ist ebenfalls unerlässlich, wobei 85 % angaben, dass sie bereit wären, mehr für ein Zuhause mit Zugang zu Vollfaser-Hochgeschwindigkeitsbreitband zu zahlen.

Die Sicht von Unternehmen

Trotz früherer Abneigungen gegen Telearbeit sagen Unternehmensführer***, dass das Hybridmodell von Dauer sein wird. Mehr als acht von zehn (10 %) gaben an, dass ihre Mitarbeiter flexible Arbeitsrichtlinien befürworten, während 86 % zustimmen, dass dies eine gute Idee für das Unternehmen und die Mitarbeiter ist. 80 % erwarten, in Zukunft eine Form des hybriden Arbeitssystems zu betreiben.

Dies entspricht den Wünschen der Büroangestellten, von denen 80 % sagen, dass hybrides Arbeiten ein wichtiger Mitarbeitervorteil ist. Im Gegensatz dazu sagten 86 %, dass eine flexible Arbeitspolitik der Schlüssel zur Annahme einer neuen Stelle sei. Sowohl Geschäftsführer als auch Mitarbeiter erwarten, dass die Mitarbeiter 2-3 Tage die Woche im Büro sind.

Ein Blick in die Zukunft des hybriden Arbeitens

Arbeitgeber (92 %) und Arbeitnehmer (94 %) waren sich einig, dass die neue Arbeitswoche nicht möglich wäre, ohne dass die Arbeitnehmer zu Hause Zugang zu schnellem und zuverlässigem Internet haben. Weitgehender Konsens besteht auch darüber, dass Arbeitgeber den Breitbandanschluss ihrer Mitarbeiter zu Hause subventionieren sollten. Drei Viertel (75 %) der Führungskräfte gaben an, dass sie einen finanziellen Beitrag leisten sollten, während fast die Hälfte der Mitarbeiter (46 %) dasselbe sagte.

Das sich verändernde Gesicht des Büros ist unvermeidlich, da viele Mitarbeiter es jetzt als Raum für die Zusammenarbeit bei Aufgaben (28 %) oder als Ort für wichtige Geschäftsbesprechungen (20 %) ansehen. 

Da sich die Geschäftspräsenz in den britischen Hybrid Working Hotspots ausbreitet, gaben drei Viertel (74 %) der Arbeitgeber an, dass sie den Heimarbeitsplatz eines Mitarbeiters jetzt als Erweiterung ihres Büros mit formalisierten Heimarbeitsregelungen betrachten. Dies bedeutet eine Ausweitung der traditionellen Büroetikette, wobei viele planen, Regeln für Videoanrufe zu formalisieren, wie z.

Jonathan Kini, Managing Director von TalkTalk Consumer and Business, sagte: „Wir sind stolz darauf, unseren Teil dazu beizutragen, Menschen dabei zu helfen, während der Pandemie von zu Hause aus zu arbeiten, nicht nur als Arbeitgeber, sondern als Anbieter der dafür erforderlichen schnellen und zuverlässigen Konnektivität nehmen Sie diese Verschiebung an. Mit einem weiterhin hybriden Arbeitsset investieren wir mehr, um unser Netzwerk widerstandsfähig zu halten, um der gestiegenen Nachfrage gerecht zu werden. Und als Teil unseres Engagements, Großbritannien beim Wiederaufbau zu helfen, führen wir zügig Vollfaser-Pläne für Privathaushalte und Unternehmen in ganz Großbritannien ein – und treiben so diese neue Ära des Hybrid-Arbeitens voran.“

Kini erläutert den eigenen Ansatz von TalkTalk zum hybriden Arbeiten und fährt fort: „Wir sind seit langem Befürworter des hybriden Arbeitens, was wir intern als ‚dynamisches Arbeiten' bezeichnen. Wir arbeiten mit unseren Teams zusammen, um sie zu stärken und flexible Bedingungen zu vereinbaren, damit sie so arbeiten können, wie es ihnen – und dem Unternehmen – am besten dient. Wir passen uns an die Bedürfnisse unserer Kollegen an, von flexiblen Kernarbeitszeiten am Tag bis hin zur Umgestaltung unseres Hauptquartiers in Salford, um es zu einem kollaborativeren Ort zu machen.“

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Hybride Arbeits-Hotspots in ganz Großbritannien

Die Vorteile des Lebens und Arbeitens in Vorstädten und auf dem Land liegen auf der Hand und die Netzwerkdaten von TalkTalk zeigen, dass der Südosten und Osten Englands mit einer um 46 % gestiegenen Internetnutzung die größten Nutznießer von Büroangestellten sind, die die Städte verlassen. Unterdessen wuchsen die West Midlands um 43 %, während die North East, South West und East Midlands ihre Datennutzung um 42 % steigerten.

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