Britische Arbeitnehmer, die von Arbeitgebern nicht unterstützt werden, wenn es um finanzielles Wohlergehen geht, haben Forschungsergebnisse ergeben
Neue Studie von Haste deckt die große Diskrepanz zwischen den Herausforderungen der heutigen Arbeitnehmer und der von Unternehmen angebotenen Unterstützung auf
- Zwei Drittel (66%) der britischen Arbeitnehmer waren im Jahr 2020 von Stress im Zusammenhang mit persönlichen Finanzen betroffen
- Über die Hälfte (59%) haben sich 2020 für einen teuren Kredit entschieden, obwohl sie wissen, dass sie mit den Rückzahlungen nicht hinterherkommen
- Weniger als einer von fünf (18 %) Unternehmen bieten ein finanzielles Wohlergehensprogramm an
- Über die Hälfte (59%) sagen, eine größere Flexibilität beim Zugang zu Einkommen würde ihre Abhängigkeit von teuren Kreditoptionen verringern
- Über die Hälfte (52%) eher bei einem Arbeitgeber bleiben, der diese Leistungen anbietet
Haste, der Anbieter von On-Demand-Verdiensttechnologie, hat einen neuen Forschungsbericht* veröffentlicht, der das Ausmaß der finanziellen Belastung aufdeckt, mit der britische Arbeitnehmer im Jahr 2020 konfrontiert sind.
Die jährliche Workplace Wellbeing Study des Unternehmens ergab, dass zwei Drittel der britischen Arbeitnehmer von persönlichen Problemen betroffen sind Finanzen-bedingter Stress im Jahr 2020, dass er viele verschiedene Bereiche des Lebens britischer Arbeitnehmer negativ beeinflusst, und dennoch ist die Zahl der Unternehmen, die aktiv Initiativen zur Förderung des finanziellen Wohlergehens anbieten, vergleichsweise gering. Dies wiederum wirkt sich positiv auf die Loyalität und Bindung der Mitarbeiter aus.
Weniger als jeder fünfte (18 %) Arbeitsplatz bietet Mitarbeitern Initiativen zum finanziellen Wohlergehen an, und doch könnte eine Neubewertung der wichtigsten Herausforderungen, die die Mitarbeiter betreffen, die Produktivität bei der Arbeit messbar steigern. Die Befragten sagen persönlich Finanzen-bedingter Stress wirkt sich auf den Schlaf (28 %), die Beziehungen zu Partnern (15 %), die Gesundheit (14 %), die Konzentration bei der Arbeit (13 %) und sogar auf ihre Fähigkeit aus, den Arbeitsweg zu bezahlen (12 %). Sieben Prozent haben sich auch wegen finanzieller Belastungen krank gemeldet.
Die Abhängigkeit von teuren Krediten ist ein immer wiederkehrendes Problem
Die Untersuchung ergab, dass sich 59 Prozent der Arbeitnehmer im Jahr 2020 für teure Kredite entschieden haben, obwohl sie wissen, dass sie mit den Rückzahlungen nicht Schritt halten können. Jüngere Arbeitnehmer müssen am ehesten regelmäßig teure Kredite aufnehmen. Mehr als die Hälfte (58 %) der 18- bis 24-Jährigen haben einmal alle drei Monate oder öfter einen teuren Kredit in Anspruch genommen, und 38 Prozent benötigen ihn jeden Monat oder öfter. Dies steht im Gegensatz zu nur 12 Prozent der 55- bis 64-Jährigen, die monatlich einen teuren Kredit suchen.
Darüber hinaus geben 66 Prozent der Arbeitnehmer seit Beginn der Pandemie an, dass sich ihre Ausgabegewohnheiten geändert haben. Mit flexiblen Zahlungsoptionen hätten viele vermeiden können, sich an externe Kreditgeber zu wenden, um über die Runden zu kommen. 59 Prozent der Befragten hätten sich einen vorzeitigen Lohnabzug gewünscht, wenn sie die Möglichkeit dazu hätten, da dies sie davon abgehalten hätte, auf teure Kredite zurückzugreifen.
Die Lohnhäufigkeit hat einen starken Einfluss auf die Beschäftigungswahl der Arbeitnehmer
Die Studie zeigt, dass die Lohnhäufigkeit auch ein Unterscheidungsmerkmal ist, wenn es darum geht, Talente anzuziehen und zu halten – 81 Prozent der Arbeitnehmer berücksichtigen die Lohnhäufigkeit bei der Suche nach einem neuen Job. Darüber hinaus verbessern flexible Zahlungsoptionen die Mitarbeiterbindung, wobei 52 Prozent eher bei einem Arbeitgeber bleiben, der diese Leistungen anbietet. 75-Jährige und 18 Prozent der 24- bis 65-Jährigen. Gleichermaßen schätzen Arbeitnehmer mit höheren Gehältern die Option einer flexiblen Bezahlung, wobei 25 % derjenigen, die zwischen 34 £ und 74 £ verdienen, aus diesem Grund eher bei einem Arbeitgeber bleiben – was beweist, dass Arbeitnehmer sowohl am Anfang als auch am Höhepunkt ihrer Karriere sind besonders profitieren.
James Herbert, CEO und Gründer von Hastee, sagte: „Wir wissen, dass unerwartete Herausforderungen und Ausgaben passieren. Die Pandemie hat viele aufgewühlt. Herkömmliche Ansätze in Bezug auf Wohlbefinden und Entlohnung bieten jedoch nicht die Unterstützung und Flexibilität, die erforderlich sind, um diesen Anforderungen gerecht zu werden, sodass vielen Arbeitnehmern keine andere Wahl bleibt, als auf unerwünschte Maßnahmen zurückzugreifen, die das bestehende Problem oft nur verschärfen. Dies sollte nicht der Fall sein, insbesondere wenn viele das Geld bereits innerhalb des Monats verdient haben, um dies zu vermeiden. Earnings on Demand gibt den Mitarbeitern mehr Transparenz und mehr Eigenverantwortung für ihr Geld, und solche Tools sind für den Arbeitgeber oft kostenlos, erfordern nur minimalen Zeit- und Arbeitsaufwand für die Integration in bestehende Gehaltsabrechnungssysteme und wirken sich nicht auf den Cashflow aus.“
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