Die zehn besten Tech-Jobs für 2022
Wir sehen uns die mit uns geteilten Daten an Hays-Technologie da sie die Top-Ten-Tech-Jobs aufzeigen, deren Nachfrage im Jahr 2022 steigen wird, und das sich ändernde Klima sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
Hays Technology hat seine veröffentlicht Gehalts- und Recruiting-Trends 2022 von Hays kürzlich die Analyse der Bereiche auf dem Rekrutierungsmarkt, die am beliebtesten sind oder voraussichtlich zunehmen werden. Der Wettbewerb um Top-Technologietalente nimmt weiter zu, was dies zum perfekten Zeitpunkt macht, um einen Job in diesem Bereich zu finden, da über 85 % der Arbeitgeber in den nächsten 12 Monaten technische Fachkräfte einstellen oder planen, in diesem Bereich einzustellen.
Nach dem damit einhergehenden Boom der Pandemie und der technologischen Entwicklung ist es nicht verwunderlich, dass dieser Sektor einen enormen Zuwachs an Einstellungen verzeichnet. „Der größte Unterschied in diesem Jahr sind die Jobs ganz oben auf unserer Liste. Während in den vergangenen Jahren die gefragtesten Kandidaten eher in Positionen waren, die größeres technisches Wissen erforderten, sehen wir jetzt eine Rückkehr zum Wunsch nach Mitarbeitern, die im Rahmen ihrer digitalen Transformationsprogramme Veränderungen in einem Unternehmen bewirken können.“ Kommentare James Hallahan, Direktor von Hays Technology, Großbritannien und Irland.
Hays enthüllte, dass die Top-Ten-Positionen, die Unternehmen zu besetzen suchen, folgende sind:
- Project Manager
- Business Analyst
- Java-Entwickler
- .net-Entwickler
- Data Analyst
- Dateningenieur
- DevOps-Ingenieur
- Daten Scientist
- Product Owner
- Sicherheitsingenieur
Hallahan kommentiert diese Liste mit den Worten: „Wir erleben die digitale Transformation in Unternehmen in einem beispiellosen Tempo – und die Ereignisse der letzten zwei Jahre haben die Art und Weise, wie Unternehmen mit ihren Kunden und untereinander interagieren, völlig verändert, wobei ein Großteil der Belegschaft erweiterte digitale Fähigkeiten benötigt Anfang 2020. Die gefragtesten Tech-Jobs für 2022 sind in hohem Maße Voraussetzungen für diese beschleunigte digitale Transformation.“
Darüber hinaus werden laut Hays Research Tech-Experten, die in diesem Jahr ihre Position wechseln möchten, aufgrund ihres Gehalts und/oder Leistungspakets (34 %) dazu veranlasst, dies zu tun, gefolgt von einem Mangel an zukünftigen Möglichkeiten (18 %). Das bedeutet, dass Unternehmen dazu gedrängt werden, Mitarbeitern attraktivere Pakete anzubieten, um Leute zu erreichen, die sich auf den Technologiesektor spezialisieren.
Fast die Hälfte (43 %) der Tech-Mitarbeiter hat in den letzten 12 Monaten den Arbeitsplatz gewechselt, während ein weiteres Drittel (36 %) dies in Betracht zog. Der Hauptgrund für einen Jobwechsel war ein zu niedriges Gehalt (29 %), das von 24 % im letzten Jahr gestiegen ist. Daher ist der Ratschlag für Unternehmen, die Mitarbeiter für diese Rollen rekrutieren möchten, das Paket attraktiv zu gestalten. Konzentrieren Sie sich auf eine positive Einstellung zu Karriereaussichten innerhalb der Rollen.
„Wenn Sie in diesem Jahr einen Wechsel in Betracht ziehen, überlegen Sie nicht nur, wie Ihre Fähigkeiten den aktuellen Bedarf decken können, sondern denken Sie auch darüber nach, was Ihnen in einer Karriere wirklich wichtig ist. Ob Work-Life-Balance, Kollegen, Unternehmenszweck, Schulung oder Karriereentwicklung – langfristig kluge Entscheidungen zu treffen, ist entscheidend, wenn Sie auf einem sich schnell entwickelnden Arbeitsmarkt erfolgreich sein wollen.“ sagt Hallahan.
Obwohl der Arbeitsmarkt im Technologiesektor viel wettbewerbsintensiver ist, hat die Positivität in diesem Bereich drastisch zugenommen, wobei fast drei Viertel (72 %) der Technologiearbeitgeber sagen, dass sie hinsichtlich des allgemeinen Wirtschaftsklimas und der langfristigen Beschäftigungsmöglichkeiten optimistisch sind. Dies ist eine enorme Veränderung im Vergleich zu den 38 % im letzten Jahr.
Tech-Mitarbeiter haben auch eine viel positivere Einstellung. Weniger als die Hälfte (42 %) geben an, dass sie sich Sorgen über das allgemeine Wirtschaftsklima und die Beschäftigungsmöglichkeiten in den nächsten 2-5 Jahren machen, weniger als 74 % im letzten Jahr und 54 % vor der Covid-19-Pandemie.
Dies ist vielversprechend für die Zukunft des Arbeitsmarktes und der Personalbeschaffung, insbesondere in den Bereichen Technologie und Führung. Dies könnte sich jedoch ändern, da die wirtschaftlichen Auswirkungen nach Covid immer noch ein Faktor sind, wobei Aspekte wie die Rückkehr ins Büro statt der Fernarbeit einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter haben.
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