Breaking the Bias: Internationaler Frauentag 2022
An diesem Internationalen Frauentag haben wir mit zehn Branchenführern gesprochen, um ihre Einblicke und Ratschläge zu erhalten, was mehr getan werden kann, um Frauen am Arbeitsplatz willkommen zu heißen und zu halten.
Erstmals 1911 in Österreich, Dänemark, Deutschland und der Schweiz gefeiert, wird der Internationale Frauentag nun seit über 100 Jahren auf der ganzen Welt begangen. Es ist nicht nur eine Zeit, die sozialen, wirtschaftlichen und kulturellen Errungenschaften von Frauen zu feiern, sondern es ist ebenso wichtig, diesen Tag damit zu verbringen, darüber nachzudenken, wie weit wir noch gehen müssen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen.
Einer der Bereiche, in denen Frauen immer noch mit erheblichen Hindernissen konfrontiert sind, ist der moderne Arbeitsplatz in Branchen wie Technologie und Wissenschaft. In der Tat, während Frauen sich schminken 49% der Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich sind nur 19 % der Techniker Frauen.
Barrieren in der Technik
Für Frauen, die eine Karriere in der Technologie anstreben, ist eine der größten Barrieren, mit denen sie schon in jungen Jahren konfrontiert sind, die bewusste und unbewusste Voreingenommenheit, mit der sie in ihrer Schulbildung konfrontiert sind. Lucy Zhang, Senior Digital Designer bei Plutora, erklärt: „Die größten technologischen Hindernisse für Frauen sind das, was sie unserer Meinung nach erreichen können, und die Einstellung dazu auf Bildungsebene. Die meisten Menschen werden zustimmen, dass die Vorstellung, dass Frauen für bestimmte Arten von Arbeit besser geeignet sind, veraltet ist, aber diese Vorstellung durchdringt die Gesellschaft immer noch und ist schwer direkt anzugehen. Es ist wichtig, MINT-Aktivitäten zu unterstützen, die darauf abzielen, Mädchen schon früh für Technik zu interessieren. Weibliche Mentorenschaft, Vorbilder und Führungspersönlichkeiten sind ebenfalls entscheidend, um Frauen eine Stimme und ein Zugehörigkeitsgefühl im Raum zu geben.
„Die amerikanische Aktivistin Marian Wright Edelman sagte: ‚Du kannst nicht sein, was du nicht siehst.' Frauen entscheiden sich aufgrund fehlender Vorbilder in der Branche selbst für Technologie. Wir brauchen schon in jungen Jahren Zugang zu und Kontakt mit Tech-Programmen, um eine Gemeinschaft zu fördern, in der sich Mädchen wohlfühlen und befähigt werden, eine Zukunft in der Technik zu verfolgen.“
„Wir alle sind aufgerufen, in einer neuen, technologisch und global integrativen Welt eine Führungsrolle zu übernehmen, in der Fragen der Ungleichheit im Vordergrund stehen – und geschlechtsspezifische, rassische und wirtschaftliche Unterschiede beseitigt werden müssen“, ergänzt Markeith Allen, Senior Vice President und Managing Director von Mission Driven Organizations an Fleißig. „Die Frage ist, wie können wir alle in unseren individuellen und kollektiven Rollen dazu beitragen, diese Veränderungen zu beeinflussen? Technologie-Tools können der Schlüssel sein, der dazu beiträgt, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen und alle zu stärken.“
Branchen öffnen
Natürlich ist die Technologie nicht der einzige Sektor, in den Frauen Schwierigkeiten haben, Fuß zu fassen. Krishna Desai, Senior Global Marketing Manager bei Kubischer Transportationssysteme, hebt hervor: „Mit dem diesjährigen Thema #BreakTheBias müssen wir unsere Aufmerksamkeit auf die öffentliche Verkehrsbranche richten, die während eines Großteils ihres Bestehens stillschweigend von weit verbreiteten Vorurteilen beeinflusst wurde. Es ist ein Sektor, der in vielerlei Hinsicht noch in der Vergangenheit steckt, als Männer mit Bus oder Bahn zur Arbeit fuhren, während Frauen zu Hause blieben, um sich um ihren Haushalt und ihre Familien zu kümmern. Jetzt erhalten Frauen eine Ausbildung, verfolgen Karrieren und nutzen öffentliche Verkehrsmittel in ihrem täglichen Leben genauso oft wie alle anderen auch, aber sie haben es mit einem System zu tun, das nicht für sie entwickelt wurde.“
Hugh Scantlebury, CEO und Gründer von Aqilla, lenkt unsere Aufmerksamkeit auch auf die Finanzen „Die Finanzbranche ist notorisch männerdominiert, und Unternehmen stehen immer noch vor großen Herausforderungen, weibliche Talente zu rekrutieren und zu halten. Die gute Nachricht ist, dass wir in den letzten Jahren Verbesserungen gesehen haben. Tatsächlich schminken sich Frauen jetzt 43% der britischen Belegschaft für Finanzdienstleistungen. Während dies ein Schritt in die richtige Richtung ist, ist die geschlechtsspezifische Kluft in Führungspositionen besorgniserregender. Nur 15.1% der CFOs sind Frauen, daher müssen Unternehmen und Branchenverbände voll in das Potenzial investieren, das Frauen in diesem Beruf haben.“
Anpassungen am Arbeitsplatz vornehmen
Obwohl es zweifellos bestimmte Sektoren gibt, die es versäumen, Frauen einzustellen und zu halten, könnte in ganz Großbritannien fast jeder Arbeitsplatz noch mehr für die Gleichstellung der Geschlechter tun.
„An erfahrenen, fähigen Frauen mangelt es heute in allen Bereichen der Wirtschaft nicht, und doch fehlen sie immer wieder in den oberen Rängen der Industrie“, erläutert Sarah Schor, Head of Sales Americas bei SumTotal-Systeme. „Ich habe mit Anfang 20 im Vertrieb angefangen und als einzige Frau im Team hatte ich regelmäßig das Bedürfnis, alles zu tun, um mich zu beweisen.
„Oft, besonders zu Beginn ihrer Karriere, haben Frauen das Bedürfnis, sich zu entschuldigen, wenn keine Entschuldigung nötig ist. Anstatt sich mit ihrem Bauchgefühl zu solidarisieren, höre ich viel zu oft Frauen sagen (oder lese in E-Mails) „Es tut mir leid“, gefolgt von ihrer Meinung oder Empfehlung. Selten – oder fälschlicherweise nie – höre ich Ähnliches von männlichen Kollegen. Frauen in jeder Branche sollten sich in kollaborativen Gesprächen unterstützt fühlen, stark in ihrer Führungsfähigkeit und zuversichtlich in den absoluten Wert, den sie an den Tisch bringen.“
Jen Lawrence, Chief People Officer bei Steuersysteme, fährt fort: „Unternehmen müssen beginnen, einen pragmatischeren Ansatz zu verfolgen, um das Arbeitsumfeld für Frauen offener zu gestalten, was statistisch dreimal so viel Kinderbetreuung übernehmen wie Männer, oft auf Kosten einer Vollzeitbeschäftigung. Wenn Führungspositionen nur für Vollzeitbeschäftigte offen sind, entgeht Unternehmen ein riesiger Talentpool an qualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern, die aus welchen Gründen auch immer nur in Teilzeit verfügbar sind. Eine Möglichkeit, dies zu ändern, ist eine flexible Arbeitspolitik und die Schaffung einer Unternehmenskultur, die Teilzeitarbeit als Norm in höheren Führungspositionen unterstützt. In der Tat, Forschungsprojekte gaben an, dass die Präferenz für flexibles Arbeiten sowohl bei Männern (84 %) als auch bei Frauen (91 %) im Vereinigten Königreich stark ausgeprägt ist.“
„Wenn ich auf meine Karriere in der IT-Branche zurückblicke, kann ich mich an Zeiten erinnern, in denen die Ideen und Meinungen von Frauen abgelehnt wurden, nur um positiv aufgenommen zu werden, wenn sie von ihren männlichen Kollegen präsentiert wurden; Frauen werden offen dafür kritisiert, „ihre Kinder zu verlassen“ und „der Arbeit den Vorrang zu geben“; Männer wurden befördert und bekamen ein höheres Gehalt als Frauen, obwohl sie weniger Erfahrung und Branchenkenntnisse hatten“, reflektiert Donna Cooper, Director of Global Marketing bei WoScape, ein IDERA-Software Gesellschaft. „Ich muss glauben, dass geschlechtsspezifische Vorurteile und Ungleichheiten überwunden werden können, aber wir alle sind dafür verantwortlich, dass dies geschieht.“
Sie fügt hinzu: „Mit Zeit und Aufmerksamkeit kann das Problem der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit und Ungleichheit angegangen werden, indem wir alle Stereotypen aus unserer Sprache entfernen, ein Anwalt und Verbündeter aller Frauen sind, eine flexible Einstellung gegenüber den Verantwortlichen für die Kinderbetreuung haben, Vielfalt annehmen und – vor allem – Rücksicht auf die Bedürfnisse und Gefühle unserer Mitmenschen.“
Unterstützung durch Mentoring
Angesichts eines erheblichen Mangels an weiblichen Vertretern in Branchen wie Technologie, Finanzen, und Technologie, ist eines der besten Dinge, die wir tun können, um Frauen zu ermutigen, Models von klein auf anzubieten. Kathy Gormley, Principal Solutions Engineer bei Resistente KI, empfiehlt, „ein talentiertes und motiviertes Netzwerk zu finden. Ein solides Netzwerk und Mentoren zu haben, zu denen man aufschauen kann, schafft ein Gefühl der Einheit und hilft, diesen zusätzlichen Schubs zu geben. Ich wäre nicht dort, wo ich heute bin, ohne ein starkes Unterstützungssystem von weiblichen Führungskräften und Kollegen, die mich dazu gedrängt haben, Grenzen zu verschieben und furchtlos mit meiner Karriere umzugehen. Ich hoffe, dass ich in der Lage bin, eine ganz neue Generation von Frauen dazu zu befähigen, #breakthebias zu überwinden und anderen dabei zu helfen, einen Wandel herbeizuführen, um die Kluft zwischen den Geschlechtern für zukünftige Generationen zu schließen.“
„Wir brauchen starke Vorbilder, die in der Lage sind, eine Vielfalt an Ansichten, Meinungen, Erfahrungen, Kulturen und Lösungen für unsere alltäglichen Probleme einzubringen“, stimmt Branka Subotic, Principal Data Consultant bei, zu Aufstieg. „Wir brauchen, dass diesen Vorbildern wirklich zugehört und ihre Ideen berücksichtigt und wirklich berücksichtigt werden. Ich war in Situationen, in denen die richtigen Dinge gesagt, aber nicht gehandelt wurde. Es ist lediglich ein Lippenbekenntnis zur Vielfalt, echte Taten fehlen noch. Das muss sich ändern und daran möchte ich mitwirken.
„Wir brauchen Führungskräfte, die Vielfalt in der Art und Weise leben und atmen, wie ihre Organisationen aufgebaut und geführt werden; in der Art und Weise, wie sie Talente rekrutieren und suchen.“
Wir freuen uns
Richa Gupta, Chief People Officer bei Globalisierungspartner schließt: „Wir alle wissen, dass wir noch einen langen Weg zur Gleichstellung von Frauen weltweit vor uns haben, aber ich glaube, dass Frauen (und alle Geschlechter) dies finden werden, wenn sich die Arbeitswelt weiter verändert und sich an mehr Fernarbeit und Autonomie anpasst Geografie bestimmt nicht mehr ihr Schicksal. Ich glaube, wenn Sie Frauen in einer Vielzahl von Rollen und Bereichen weltweit einbeziehen und ihnen Chancen bieten, sorgen Sie automatisch für globale Inklusion und als Ergebnis wird #BreakTheBias am Internationalen Frauentag und darüber hinaus sein.“
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