eFax-Forschung unterstreicht die Unterstützung für den Übergang zu hybridem Arbeiten
IT-Entscheidungsträger befürworten den Übergang zu hybriden Arbeitskräften, die es ermöglichen, sowohl zu Hause als auch im Büro zu arbeiten.
Die überwiegende Mehrheit (76 %) der IT-Entscheidungsträger glaubt, dass Unternehmen früher auf ein hybrides Personalmodell umgestiegen wären, wenn sie sich der Vor- und Nachteile vor Beginn der Covid-19-Pandemie bewusst gewesen wären
Die Unfähigkeit, Talente anzuziehen und zu halten, und die Unfähigkeit, das Familienleben der Mitarbeiter unterzubringen, werden als große Risiken für das Unternehmen genannt, wenn man nicht zu einer hybriden Belegschaft wechselt
eFax, die weltweit führende Online-Faxlösung, gab kürzlich die Forschungsergebnisse bekannt, die die Unterstützung britischer IT-Entscheidungsträger für hybrides Arbeiten zeigen.
Die im Auftrag von eFax von der unabhängigen Forschungsorganisation Vanson Bourne durchgeführte Studie hat ergeben, dass die Mehrheit, mehr als drei Viertel (76 %) der britischen IT-Entscheidungsträger glauben, dass ihre Organisationen den Übergang zu einer hybriden Belegschaft früher hätten vollziehen können, wenn sie dies getan hätten waren sich der Vor- und Nachteile des Wechsels zu einem hybriden Arbeitsmodell bewusst, bevor die Covid-19-Pandemie begann.
Die Ergebnisse zeigen auch, dass die große Mehrheit (95 %) der britischen IT-Entscheidungsträger zwar von den Schritten der digitalen Transformation überzeugt sind, die sie ergriffen haben, um den Übergang zu einer hybriden Belegschaft zu ermöglichen, sie aber auch erhebliche Risiken erkennen, wenn Unternehmen dies nicht tun den Übergang machen.
Die Hälfte aller britischen IT-Entscheidungsträger (51 %) glauben, dass die Unfähigkeit, Talente anzuziehen und zu halten, und über ein Drittel (38 %) glauben, dass die Unfähigkeit, das Familienleben unter einen Hut zu bringen, große Risiken darstellen, wenn das Unternehmen keine hybride Belegschaft ermöglicht, und a ein weiteres Drittel (34 %) glaubt, dass es eine Kultur der Demotivation riskieren würde.
„Diese neueste Studie von eFax zeigt, dass IT-Entscheidungsträger Vertrauen in die Initiativen zur digitalen Transformation haben, die den Übergang zu einer hybriden Belegschaft ermöglichen“, sagte Scott Wilson, Director of Customer Experience, eFax. „Die Beweise zeigen die Risiken, die bestehen, wenn Unternehmen eine hybride Belegschaft ermöglichen, und diese wirken sich auf Menschen und Kultur sowie auf die Fähigkeit aus, schnell und agil auf Marktanforderungen zu reagieren“, fuhr Wilson fort.
Zusätzliche Risiken für das Unternehmen, die von IT-Entscheidungsträgern als Folge des Verzichts auf eine Umstellung auf eine hybride Belegschaft identifiziert wurden, umfassen:
- Unfähigkeit, allen Mitarbeitern gerecht zu werden (53 %)
- Ineffiziente Arbeitsabläufe (32 %)
- Kann nicht die gleichen Vorteile wie eine vollständig entfernte Organisation nutzen (30 %)
„Die digitale Transformation hat sich in allen Unternehmen beschleunigt“, sagte Wilson. „Fortschrittliche Unternehmensleiter verstehen ihr wichtigstes Kapital, ihre Mitarbeiter, wollen in einem neuen Hybridmodell arbeiten und treiben die Zukunft der Arbeit voran, indem sie die ihnen zur Verfügung stehenden Tools für die digitale Transformation nutzen.“
Eine hybride Belegschaft ist eine Organisation, in der ein Teil der Mitarbeiter im Büro und ein Teil von zu Hause aus arbeiten. Einige Mitarbeiter können an beiden Standorten arbeiten.
Die eFax-Studie befragte 100 britische IT-Entscheidungsträger aus Organisationen in den Branchen Business & Professional Services, Financial Services, IT, Retail, Distribution & Transport und Manufacturing.
