Expertenmeinungen zum Breaking the Bias, Internationaler Frauentag 2022

Internationalen Frauentag

Wir hören von weiteren führenden Wirtschaftsführern, die darüber nachdenken, wie man an diesem Internationalen Frauentag die Voreingenommenheit durchbrechen kann, einschließlich Kommentaren von Fiverr, Clearco und Docusign

Der Internationale Frauentag ermutigt alle, die Errungenschaften von Frauen zu feiern, das Bewusstsein gegen Vorurteile zu schärfen und Maßnahmen für die Gleichstellung zu ergreifen. Das diesjährige Thema zeigt, dass wir alle gemeinsam #BreakTheBias können. Nachfolgend finden Sie einige Einblicke und Ratschläge von weiblichen Persönlichkeiten aus dem Technologiesektor, wie wir dies erreichen können.

Peggy de Lange, Vizepräsidentin für internationale Expansion bei Fiverr 

„Fast 60 Jahre nach der Verabschiedung des Equal Pay Act von 1963, der es illegal machte, Frauen für die gleiche Arbeit weniger als Männer zu bezahlen, werden Männer immer noch bezahlt 20% mehr als ihre weiblichen Kollegen. Darüber hinaus war die verstärkte geschlechtsspezifische Voreingenommenheit eine weitere unglückliche Folge der Pandemie, insbesondere in Bezug auf die Bezahlung. 

Es gibt noch viel zu tun, um die Voreingenommenheit in Bezug auf die Bezahlung zu durchbrechen, aber die freiberufliche Gemeinschaft macht Fortschritte bei der Umkehrung dieses Trends. Auf der Fiverr Plattform-Freiberuflerinnen verdienen tatsächlich 9% mehr als ihre männlichen Kollegen. 

Einer der Gründe, warum ich gerne in der freiberuflichen Branche arbeite, ist, dass ich jeden Tag sehe, wie Einzelpersonen nach der Qualität ihrer Arbeit beurteilt werden, nicht nach ihrem Geschlecht. Freiberufler auf Fiverr werden ausschließlich nach ihren Zeugnissen und Bewertungen beurteilt; Daher haben Geschlecht, sexuelle Orientierung, Hautfarbe oder Religion keinen Einfluss auf den Einstellungsprozess.

Ich bin ein großer Verfechter dafür, Frauen dazu zu inspirieren, ihren finanziellen Wert zu kennen und ihre Fähigkeiten entsprechend zu verkaufen – wie das berühmte Sprichwort sagt: ‚Wenn du nicht fragst, bekommst du nichts.'“

Michele Romanow, Mitbegründer & CEO, Clearchos

„Der Internationale Frauentag macht mich stolz, dass wir unsere Aufmerksamkeit auf Bereiche richten, in denen in der heutigen Gesellschaft Handlungsbedarf besteht. Als starke Führungskräfte sollten wir in der Lage sein, einen Karriereweg zu wählen, den wir besitzen wollen, während wir in einer Welt leben, die frei von Vorurteilen, Stereotypen und Diskriminierung ist.

Innovation ist eine Möglichkeit, sich in Richtung einer geschlechtergerechten Welt zu bewegen AI und maschinelle Lerndaten zu #BreakTheBias, damit wir uns in einer vielfältigeren, gerechteren und integrativeren Gesellschaft befinden. Aus diesem Grund verwenden wir bei Clearco KI, um Vorurteile bei Investitionsentscheidungen zu beseitigen, und haben infolgedessen 25-mal mehr Gründerinnen finanziert als herkömmliche VCs. 

Mich motiviert, was wir für Frauen tun. Fast 30 % der Unternehmen in unserem britischen Portfolio werden von Frauen geführt, und erstaunliche 50 % unseres aktuellen globalen Portfolios stellen Unternehmen dar, die von Frauen geführt werden.“

Joan Burke, Chief People Officer, DocuSign

Die Pandemie erforderte technische Entwicklungen, die eine stärkere Vernetzung an hybriden Arbeitsplätzen ermöglichen würden. Während dieser Zeit gab es auch ein erhöhtes Verständnis für die unverhältnismäßigen Auswirkungen auf Frauen und Farbige, was Aufschluss darüber gab, wie Unternehmen ihre Inklusivität und Parität am Arbeitsplatz verbessern können.

Fernarbeit hat unsere Unternehmenskonventionen verschoben. Früher waren Arbeit und Privatleben der Mitarbeiter völlig getrennt, heute sind sie untrennbar miteinander verbunden. Entsprechend Forschungsprojekte, Frauen, die Von zuhause aus arbeiten verbringen mehr Zeit mit der Betreuung ihrer Kinder und leiden unter einer geringeren Produktivität als ihre männlichen Kollegen. Die Menschen sind verwundbarer denn je und suchen nach Führungskräften, die sich wirklich für sie einsetzen.

Joan Burke, Chief People Officer bei DocuSign, hat eine mitarbeiterorientierte Organisation aufgebaut, die von ihrem Nordstern geleitet wird: dem Wert des Zuhörens.

„Die Mitarbeiter an die erste Stelle zu setzen, ist entscheidend, um ein erfolgreiches Unternehmen zu führen. Mitarbeiterbefragungen sind eine fantastische Methode, um Feedback von allen Seiten einzuholen, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Auf der Grundlage der erhaltenen Kommentare können Kämpfe zugunsten von Mitarbeitern ausgetragen werden, die möglicherweise zögern, sich zu melden und ihren Kampf kundzutun.“

DocuSign setzt sich zudem für Transparenz ein, wozu auch die Prüfung der Lohngerechtigkeit im Rahmen der jährlichen Gehaltsüberprüfung gehört. Die Vergütung wird gemäß den Ergebnissen der Analyse geändert.

Wenn es um die Mitarbeiterbindung geht, steht DocuSign daher an vorderster Front. Obwohl Statistiken darauf hindeuten, dass Frauen in diesem Jahr ihren Job kündigen, hat Burkes Mitarbeiter-zuerst-Ansatz eine Kultur geschaffen, in der sich die Mitarbeiter gehört fühlen. Ihre Bemühungen, jedem Mitarbeiter zuzuhören und auszudrücken, dass jeder von ihnen geschätzt wird, haben zu DocuSigns integrativer Kultur und hohen Bindungsraten geführt.

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