9 Schritte zur Überwindung der Lücke bei den technischen Fähigkeiten in Großbritannien
Im Vereinigten Königreich bedroht eine Qualifikationskrise die langfristige Produktivität, das Wirtschaftswachstum und die Beschäftigungsaussichten des Landes. Um dies zu überwinden, besteht dringender Handlungsbedarf. Doch was beinhaltet diese Maßnahme – und welche Schritte müssen Politik und Industrie unternehmen?
In diesem Gastblog Neil Lathwood, CTO bei UKFast, eines der an der Initiative „Fast Forward for Digital Jobs“ beteiligten Unternehmen und einer der größten britischen Arbeitgeber im Technologiebereich, möchte diese Fragen beantworten.
Das Vereinigte Königreich befindet sich mitten in einer digitalen Kompetenzkrise. Die Zahl der Studierenden, die an der GCSE IT-Fächer belegen, ist zurückgegangen 40 2015% seit, und jetzt erwarten 70 % der jungen Menschen, dass Arbeitgeber in ihre Ausbildung investieren, indem sie ihnen digitale Fähigkeiten am Arbeitsplatz vermitteln.
Aber hier ist die Herausforderung: die Hälfte der britischen Arbeitgeber geben zu Sie sind nicht in der Lage, Schulungen am Arbeitsplatz anzubieten. Also, wo sollen diese Fähigkeiten herkommen? Was verursacht den Fachkräftemangel im Vereinigten Königreich und wie können Regierung und Unternehmen zusammenarbeiten, um ihn zu schließen?
Doch die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen wächst schnell. Alles von Cloud Computing für Kunden-Apps, Remote-Arbeit und neue Technologien werden Mangelware sein. Je mehr sich Unternehmen auf Technologie verlassen, desto mehr Technologieexperten werden benötigt, um beim Aufbau, der Verwaltung und dem Support zu helfen.
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Lass uns genauer hinschauen.
Digitale Kompetenzen im Vereinigten Königreich: Was die Regierung tun kann
Derzeit gibt es Tausende von digitalen Stellenangeboten auf dem Markt, mit aktuellen Prognosen Bis 2025 sollen weitere drei Millionen neue Arbeitsplätze für digitale Kompetenzen geschaffen werden. Aber die Menschen verfügen nicht über die Fähigkeiten, um diese Stellen zu besetzen, was bedeutet, dass eine umfassende Zusammenarbeit zwischen der Industrie und der Regierung erforderlich ist, um bei der Lösung zu helfen.
Als Teil der Schneller Vorlauf für digitale Jobs Initiative, UKFast, Google, Amazon Web Services, Microsoft, Salesforce und andere Technologieunternehmen kamen zusammen, um der Regierung konkrete Empfehlungen zur Überbrückung der Lücken bei den digitalen Fähigkeiten zu geben. Diese fünf Schritte gehören zu den wichtigsten:
1. Junge Menschen ausbilden
Das Schließen der Qualifikationslücke erfordert ein echtes langfristiges Engagement für die Weiterbildung der nächsten Generation. Aus diesem Grund muss die Regierung einen ersten digitalen Ansatz für die Bildung junger Menschen verfolgen, um sicherzustellen, dass die Generation der Zukunft über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um diese Jobs zu besetzen.
2. Befürworten, aufklären und informieren
Zu viele Menschen verlassen heute die Schule und denken, dass eine Karriere in der Technik nichts für sie ist – insbesondere Frauen. Junge Menschen müssen das Bildungssystem mit den Fähigkeiten verlassen, die für die Besetzung dieser Jobs erforderlich sind, aber auch mit dem Verständnis, dass eine Karriere in der Technik erforderlich ist kann sein für sie.
3. Mehr Ausbildungsplätze anbieten
Im Jahr 2021 gab es viel zu wenige Möglichkeiten, in die Technik einzusteigen. Die Regierung muss die Ausbildung und Weiterbildung unterstützen und fördern, damit ein Informatikstudium an der Universität nicht mehr der einzige Weg in eine Tech-Karriere sein muss.
4. Holen Sie Lernende dort ab, wo sie sind
Viele potenzielle Tech-Mitarbeiter können sich nicht einem mehrjährigen Studium oder einer mehrjährigen Qualifikation widmen, aber das bedeutet nicht, dass sie nicht viel zu bieten haben. Die Regierung sollte in mundgerechte flexible Lernprogramme investieren, mit individuellen Modulen und kurzfristigen Schulungen, die in das Leben der Menschen passen.
5. Bildung für überall finanzieren
Für zu viele Menschen stellen die Kosten ein hohes Hindernis für eine effektive Bildung dar – insbesondere für diejenigen, die das Bildungssystem bereits verlassen haben. Ob ein 16-Jähriger, der gerade erst anfängt, oder ein 56-Jähriger, der eine Umschulung anstrebt, die Regierung muss diese Barriere beseitigen und eine Umschulung für jeden in der Gesellschaft erreichbar und erschwinglich machen – unabhängig von Alter oder wirtschaftlichem Hintergrund.
6. Was die Industrie tun kann
Regierungsmaßnahmen sind entscheidend, um die Qualifikationslücke im Vereinigten Königreich zu schließen – aber es ist nicht die ganze Geschichte. Tatsächlich kommt der Industrie und den Unternehmen eine wichtige Rolle zu – insbesondere kurzfristig.
Die Lücke zwischen den verfügbaren Tech-Jobs im Vergleich zu denjenigen, die besetzt werden, beweist, dass Technologieunternehmen in Großbritannien nicht genug tun, um die Aus- und Weiterbildung der Arbeitskräfte zu unterstützen. Zu viele Unternehmen erwarten, dass Mitarbeiter am ersten Tag mit allen Fähigkeiten und Kenntnissen, die sie benötigen, vorkonfiguriert sind. Um diese Hürde zu überwinden, gibt es ein paar wichtige Dinge, die Technologieunternehmen tun können und sollten:
7. Befürworten Sie Tech-Karrieren
Die Tech-Welt hat ein Wahrnehmungsproblem – zu viele junge Menschen verstehen nicht, dass ihnen viele verschiedene MINT-Berufe (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen oder Mathematik) zur Verfügung stehen. Tech-Unternehmen sollten in lokale Schulen, Hochschulen und Oberstufen gehen, um sich für Tech-Karrieren einzusetzen, damit sich mehr Menschen befähigt fühlen, diese zu verfolgen.
8. Ausbildungsplätze anbieten
Für zu viele Menschen ist ein Informatikstudium an einer Top-Universität der einzige Weg in eine Karriere in der Technik – und das ist einfach nicht jedermanns Sache. Es ist wichtig, eine Alternative zu bieten, indem man Ausbildung am Arbeitsplatz und Lehrstellen anbietet, die den Menschen die Fähigkeiten und Qualifikationen vermitteln, die sie benötigen, während sie arbeiten und ein Gehalt verdienen.
9. Investieren Sie in den beruflichen Aufstieg
Auch die Qualifizierung und Umschulung des bestehenden Personals ist von entscheidender Bedeutung. Nur weil jemand heute Kundenbetreuer oder Vertriebsassistent ist, heißt das nicht, dass er morgen kein Softwareentwickler sein kann. Die Investition in Ihre vorhandene Belegschaft zahlt sich langfristig aus und hilft Ihnen, Positionen mit qualifizierten Personen zu besetzen, die Sie kennen und denen Sie vertrauen.
Wenn es darum geht, die Qualifikationslücke im Vereinigten Königreich zu schließen, ist ein gründlicher Kulturwandel erforderlich, sowohl von der Industrie als auch von der Regierung. Dieser Kulturwandel muss von der Regierung eingeleitet und gesteuert werden – aber es ist wichtig, dass auch Technologieunternehmen ihren Teil dazu beitragen. Nur gemeinsam können wir beginnen, wirklich etwas zu bewegen.
Bei UKFast leisten wir seit mehreren Jahren unseren Beitrag, indem wir jungen Menschen, die aus Schulen, Hochschulen und der Oberstufe kommen, Lehrstellen der Stufen 3 und 4 anbieten. Als Teil der UKFast Academy wählen und bilden wir die besten Mitarbeiter aus der Region aus – und wir sind jetzt eines von nur zwei britischen Tech-Ausbildungsprogrammen, die von OFSTED als hervorragend bewertet wurden. Aber entscheidend ist, dass wir unsere Auszubildenden auch lange nach ihrem Abschluss halten und in sie investieren, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen wächst und sich zusammen mit unserem fantastischen Team entwickelt.
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Es sind Programme wie dieses, die dazu beitragen werden, die Qualifikationslücke im Vereinigten Königreich in Zukunft zu schließen. Ich glaube, dass wir als Branche und Land das Potenzial haben, die Qualifikationslücke zu schließen und die Talente der nächsten Generation freizusetzen. Aber um das zu erreichen, müssen wir ab heute zusammenarbeiten.
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