Tag-Archiv: Arbeitsplatz

2022: Das Jahr des Arbeitnehmers

Arbeitgeber müssen heute verstehen, wie sie die Erwartungen der Mitarbeiter erfüllen können, was sie sich von einem Job wünschen, um sie zu halten, insbesondere in einem zunehmend hybriden, von Arbeitskräften dominierten Umfeld.

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Anforderungen an Remote- und Hybridarbeitsplätze

Die Future of Work-Umfrage von Ergotron, einem globalen Unternehmen, das ergonomische Lösungen zur Verbesserung von Arbeitsplätzen und Interaktion mit Technologie entwickelt und herstellt, ergab, dass trotz 88 % der Arbeitgeber, die die Bedeutung der Mitnahme von IT-Geräten bei der Arbeit in verschiedenen Räumen sehen, fast ein Viertel (23 % ) der Arbeitgeber waren sich nicht einig, dass die Bereitstellung der richtigen ergonomischen Arbeitsbedingungen und die Unterstützung der Gesundheit und des allgemeinen Wohlbefindens der Arbeitnehmer ein starker Vorteil bei der Talentakquise wäre.

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Großbritanniens Aufwertungsplan

Laut einer heute von ClickUp, der All-in-One-Produktivitätsplattform, veröffentlichten Studie könnte Remote-Arbeit über 13 Millionen Briten* ermöglichen, die Gelegenheit zu nutzen, außerhalb der großen Städte zu leben und zu arbeiten, und so dazu beitragen, wirtschaftliche Möglichkeiten in ganz Großbritannien zu verbreiten.

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Wie Sie das Mitarbeiter- und Kundenerlebnis stärken und optimieren

Im Jahr 2022 sollte die Verbesserung der Kunden- und Mitarbeitererfahrung eine Priorität für jedes Unternehmen sein. Um zu verstehen, warum wir die Transformationen untersuchen müssen, die die Arbeit in den letzten zwei Jahren durchlaufen hat. Im März 2020 erlebten wir eine Massenbewegung hin zu neuen Arbeitsweisen, die endlich den Mythos verbannte, dass Remote-Arbeit geringe Produktivität oder schlechte Zusammenarbeit bedeute. Stattdessen wurden den Wissensarbeitern mit der richtigen Technologie neue Möglichkeiten eröffnet.

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Den Arbeitsplatz der Zukunft gestalten

Da die Bindung und Rekrutierung von Mitarbeitern für viele Unternehmen zu einer Priorität wird, erklärt Dan Harding, CEO von Sign In App, warum es für Unternehmen unerlässlich ist, die Planung für die langfristige Verwaltung eines neuen Arbeitsplatzes in Betracht zu ziehen. 

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