Diversifizierung von Unternehmern mit Zugang zur EU
Lauri Haav, Geschäftsführer, e-Residenz, befasst sich mit der reichen Vielfalt von Unternehmern und wie sie während der Pandemie erfolgreich waren.
Von Nebenbeschäftigten bis hin zu Mumpreneuren, Freiberuflern und digitalen Nomaden hat die Welt in den letzten Jahren eine neue Welle von Unternehmern erlebt durch die Pandemie verstärkt. Wir wissen, dass Millennials die unternehmerisch denkendste Arbeitsgeneration sind, die wir je gesehen haben, und dass Gen-Z folgen wird, aber die Pandemie hat einzigartige Umstände geschaffen, die eine Vielzahl von Menschen dazu ermutigt haben, sich an der Führung eines Unternehmens zu versuchen .
Für viele im Vereinigten Königreich ermöglichte das Urlaubsprogramm ihnen, Zeit für ihre persönlichen Projekte aufzuwenden, während andere, die ihren Arbeitsplatz verloren hatten, gezwungen waren, neue Wege zu finden, um die Rechnungen zu bezahlen. Wie auch immer Sie Ihr Unternehmen gegründet haben, die Unternehmer-Community bietet jedem mit einer großartigen Idee eine Rettungsleine. Darüber hinaus ist die internationale KMU-Gemeinschaft äußerst vielfältig, und die Beseitigung von Hindernissen, die es ihnen erleichtern, miteinander zu kommunizieren, zu handeln und zusammenzuarbeiten, fördert nicht nur die Werte Toleranz, Inklusion und Gegenseitigkeit, sondern führt auch zu mehr Umsatz.
Jetzt ist ein besserer Zeitpunkt als jeder andere für Unternehmen, um zu wachsen, da Fortschritte in der Technologie und die Verfügbarkeit von Social Media es schnell und einfach machen, den richtigen Raum für die Vermarktung Ihres Unternehmens zu finden. Bei e-Residency arbeiten wir mit einer Gemeinschaft von über 80,000 Geschäftsinhabern aus allen Teilen der Welt zusammen, und sie profitieren jeden Tag vom Zugang zu einer äußerst vielfältigen Gemeinschaft.
Viele unserer e-Residents arbeiten sowohl remote als auch grenzenlos, da sie ihr Geschäft von Estland aus führen. Indem sie die Beschränkungen typischer Büromodelle mit nur einem Standort überwinden, haben unsere Unternehmer Zugang zu einem breiteren Talentpool. Sie tragen auch dazu bei, die Vielfaltslücke in Sektoren zu schließen, die von einer Rasse, Kultur, einem Geschlecht und einer Reihe anderer Untergruppen dominiert werden, und geben jedem die Möglichkeit, seine Stärken zu entfalten (mit der zusätzlichen Flexibilität, nicht an 9 -5 Arbeitsstunden).
Vicky Brock gründete ihr Unternehmen Vistalwerke im Jahr 2018 mit dem Ziel, Online-Käufer vor kriminellen Verkäufern und illegalem Handel zu schützen. Diese illegale Aktivität betrifft jeden, unabhängig von seiner Klasse, seinem Standort oder seinem Aussehen, und ihr Weg zur Entwicklung der Vistalworks-Plattform bestand darin, die Sicherheit für alle zu vereinfachen. Vicky leitet als britische Staatsbürgerin ihr Unternehmen jetzt außerhalb der EU (trotz Brexit), da sie über e-Residency Zugang dazu hat.
Auf die Frage nach ihrer Erfahrung sagte Vicky: „Die e-Residency-Community bringt eine unglaublich vielfältige und global denkende Gruppe von Menschen zusammen, mit gemeinsamen Zielen, aber sehr unterschiedlichen Lebenserfahrungen, und ich liebe das sowohl persönlich als auch beruflich. „
Sie glaubt, dass der erweiterte Talentpool, auf den sie durch die Teilnahme am e-Residency-Programm zugreifen konnte, von großem Vorteil war: „Das Unternehmen muss sich nicht mit dem zufrieden geben, was verfügbar ist, wir suchen und halten die besten Leute, die daran glauben in dem was wir tun und wollen mit uns wachsen. Das ist sehr gut für Moral und Produktivität.“
Ebenso Alagan Mahalingam (ein e-Resident aus Colombo und CEO von Rootcode-Labs) liebt es, mit unglaublichen Köpfen zu arbeiten und zu interagieren, die seine Vision teilen: „Wir sind ein Technologieunternehmen und 44 % unserer Mitarbeiter weltweit sind Frauen. Wir lieben es, Vielfalt im Rootcode zu haben, es macht uns als Organisation besser und löst Probleme kreativ.
Er glaubt, dass die Vernachlässigung von Vielfalt für jedes Unternehmen schädlich ist: „Wenn es keine Vielfalt gibt, könnten wir am Ende in einer Blase ähnlicher Denkweisen und Ansätze leben. Vielfalt hilft Organisationen, aus verschiedenen Blickwinkeln zu denken und umzusetzen.“
Im Jahr 2020 trat Alagan mit seinem Team in Estland an und holte sich den ersten Preis Globaler Hack. Der Global Hack lud Teams ein, technologische Lösungen für Probleme zu entwickeln, mit denen die Pandemie konfrontiert ist. Alagans Team entwickelte sich Expertenrepublik, eine Plattform, die sichere, vertrauenswürdige Eins-zu-eins-Videokonsultationen und -zahlungen zwischen „Expert Republic-Experten“ und ihren Kunden bietet.
Alagan glaubt, dass die Pandemie ihn als Unternehmer stärker gemacht hat, und glaubt, dass die Umstände eine Chance speziell für Startups geschaffen haben, die sich auf technologiebasierte Lösungen konzentrieren, während es „immer schmerzhafter geworden ist, während einer globalen Pandemie ein Nicht-Tech-Geschäft aufzubauen aus mehreren Gründen, wie z. B. durch den Lockdown verursachter Verlust von Finanzaktivitäten, Engpässe in der Lieferkette, Schwierigkeiten bei Reisen und Beschaffung.“
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