Wie Oracle Unternehmen beim Aufbau einer agileren Belegschaft unterstützt

Die KI-gestützte Dynamic Skills-Lösung in Oracle Cloud HCM ermöglicht HR-Führungskräften, Qualifikationslücken zu erkennen und die Karriereentwicklung von Mitarbeitern zu fördern.

Oracle hat heute eine neue Lösung angekündigt, mit der Unternehmen die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter besser verstehen, verwalten und ausbauen können. Oracle Dynamic-Fähigkeiten, Ein Teil der Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) bietet HR- und Unternehmensleitern die erforderlichen Einblicke, um sicherzustellen, dass sie jetzt und in Zukunft über die richtigen Talente verfügen. Dies geschieht, indem es einen umfassenden Überblick über die Fähigkeiten seiner Belegschaft bietet. Angetrieben von künstlicher Intelligenz (KI) bieten die neuen Funktionen Führungskräften einen stets aktuellen Überblick über die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, um die richtigen Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu fördern. 

Die Fähigkeiten, die Mitarbeiter heute haben und brauchen, ändern sich ständig. Technologie schafft fast täglich den Bedarf an neuen Fähigkeiten. Von Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ihre Fähigkeiten regelmäßig weiterentwickeln, und da viele Menschen ähnliche Fähigkeiten mit unterschiedlichen Wörtern oder Ausdrücken beschreiben, ist der Pool potenzieller Fähigkeiten für eine Organisation im Grunde endlos. Ohne ein System zum Sammeln und Verfolgen dieser sich ständig weiterentwickelnden Daten ist es für Unternehmen schwierig, alle Fähigkeiten in ihrer Organisation genau zu verstehen. Und ohne eine ganzheitliche Sicht auf die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter haben Geschäfts- und Personalleiter Schwierigkeiten, die richtigen Talente zur Unterstützung ihrer Geschäftsstrategie zu finden.

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„Die Haltbarkeit von Fähigkeiten schrumpft und der Kampf um Talente wird jeden Tag härter“, sagte Yvette Cameron, Senior Vice President of Global Product Strategy, Oracle Cloud HCM. „Unternehmen brauchen bessere Einblicke in die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, wenn sie in dem sich schnell verändernden Klima von heute wettbewerbsfähig sein wollen. Mit Oracle Cloud HCM können unsere Kunden die Fähigkeiten ihrer Belegschaft besser verstehen, worauf sie ihre Entwicklungsbemühungen konzentrieren sollten und welche neuen Möglichkeiten für den Mitarbeiter und das Unternehmen geschaffen werden können.“

Oracle Dynamic Skills führt eine stets genaue Aufzeichnung von Qualifikationsdaten innerhalb der Organisation, einschließlich Berufsbezeichnungen, Mitarbeiterfähigkeiten, Erfahrung und Stärke der Fähigkeiten. Ein vollständiger Überblick über diese Daten hilft HR-Führungskräften, die Karriereentwicklung zu fördern, effektiver zu planen, bessere Einstellungen vorzunehmen und hochqualifizierte Arbeitskräfte zu entwickeln. Oracle Dynamic Skills wird mit Oracle Cloud HCM bereitgestellt und umfasst:

• Fähigkeiten-Nexus: Eine kontinuierlich aktualisierte Datenbank mit Aufzeichnungen, die Organisationen einen umfassenden Überblick über die Mitarbeiterqualifikationen ihrer gesamten Belegschaft bietet. Dies hilft HR- und Unternehmensleitern, die Fähigkeiten ihrer Belegschaft besser zu verstehen, wo Lücken bestehen und welche Fähigkeiten entwickelt oder erworben werden müssen. Skills Nexus nutzt öffentlich verfügbare Daten zu Fähigkeiten, Qualifikationen und Berufen aus der ganzen Welt, kombiniert sie mit ähnlichen Informationen aus dem Unternehmen und nutzt KI, um Organisationen die Zuordnung von Fähigkeiten zu Rollen zu erleichtern. Dadurch erhalten Kunden Daten zu Fähigkeiten, die auf ihr Unternehmen zugeschnitten sind. Skills Nexus aktualisiert sich auch selbst basierend auf sich ändernden Fähigkeiten der Mitarbeiter [z. B. neue Fähigkeiten, die zu Mitarbeiterprofilen hinzugefügt werden oder bestehende Fähigkeiten, die während der Leistungsbeurteilung aktualisiert werden] und neue Fähigkeiten, die durch die Rekrutierung erworben werden. Dies gibt Oracle Cloud HCM-Kunden einen stets genauen Überblick über die Fähigkeiten ihrer Organisation, sodass HR-Führungskräfte und -Manager fundiertere Entscheidungen über Projektressourcen, Schulungen und Einstellungen treffen können.
• Kompetenzberater: Eine leistungsstarke Empfehlungsmaschine, die KI verwendet, um zu empfehlen, welche Fähigkeiten Mitarbeiter lernen sollten, welche Fähigkeiten Unternehmen für bestimmte Rollen einstellen sollten und welche Kandidaten die richtigen Fähigkeiten für offene Stellen haben. Dies hilft HR-Führungskräften, ihre Belegschaft zu entwickeln, indem sie die richtigen Talente finden, um ihre geschäftlichen Anforderungen zu erfüllen. Skills Advisor hilft Mitarbeitern auch, indem es Erkenntnisse aus Skills Nexus nutzt, um Empfehlungen für HR-Prozesse bereitzustellen. Beispielsweise kann Oracle Recruiting Kandidaten mit offenen Rollen in Bezug auf deklarierte und abgeleitete Fähigkeiten verbinden. Und in Oracle Learning, einem Lernerfahrungssystem innerhalb von Oracle Cloud HCM, kann es Kurse empfehlen, um neue Fähigkeiten basierend auf individuellen Karrierezielen zu erlernen. Skills Advisor verwendet auch die Verarbeitung natürlicher Sprache, um unterschiedliche Beschreibungen ähnlicher Fähigkeiten zu verstehen. Dies hilft Kandidaten und Mitarbeitern, die richtigen Möglichkeiten zu finden, unabhängig davon, wie sie ihre Fähigkeiten definieren.
• Kompetenzzentrum: Ein personalisiertes Portal für Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten zu aktualisieren, neue Rollen zu finden und Lernressourcen zu nutzen. Indem es Mitarbeitern leicht gemacht wird, Fortschritte bei der Erreichung ihrer Karriereziele zu verfolgen und Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung zu ergreifen, hilft Skill Center Organisationen dabei, das Mitarbeiterengagement und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu steigern. Es verwendet Daten von Skills Nexus und Erkenntnisse von Skills Advisor, um umsetzbare Empfehlungen für Mitarbeiter zu liefern. Mögliche Maßnahmen können das Absolvieren einer Schulung, das Treffen mit einem Mentor oder das Sammeln neuer Erfahrungen durch kurzfristige Projekte sein. Auf das Skills Center kann über jedes Gerät zugegriffen werden, einschließlich Desktop, Mobile, Oracle Digital Assistant und Collaboration-Lösungen wie Slack und Microsoft Mannschaften.

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„Nach der Pandemie befindet sich die Talentwirtschaft an einem wirklich interessanten Ort. Viele Menschen nahmen sich während des Lockdowns Zeit, um ihre Berufswahl zu überdenken und neue Wachstumsmöglichkeiten in Betracht zu ziehen. Dies setzt Unternehmen und HR-Führungskräfte unter Druck, sowohl die Rekrutierung als auch die Mitarbeiterbindung zu verdoppeln. Aber unabhängig davon sollte sich die Grundlage ihrer Strategien auf eines konzentrieren: Fähigkeiten“, sagte Lisa Rowan, Research Vice President, HR Software & Services Research bei IDC. „Fähigkeiten sind der Kern des Verständnisses Ihres Talents. Das neue Dynamic Skills-Angebot von Oracle wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, einen proaktiveren Ansatz für Fähigkeiten zu verfolgen, die Kraft der Fähigkeiten ihrer Belegschaft wirklich zu nutzen und vorhandene Talente zu motivieren, in ihrer Karriere mehr zu erreichen.“

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Lukas Konrad

Technologie- und Marketing-Enthusiast