Warum sich mehr Frauen für MINT-Karrieren entscheiden und Stereotype zerschlagen werden
In den letzten Jahren zeigen Mädchen und Frauen mehr Interesse an MINT-Karrieren (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) als je zuvor. Von GCSEs zu Universitätskursen sehen wir eine allmähliche Verlagerung hin zu MINT-Fächern, und es ist wichtig, diese Dynamik aufrechtzuerhalten.
In der Vergangenheit waren Branchen wie Technologie und Ingenieurwesen stark von Männern dominiert, und es herrschten ungesunde Geschlechterstereotypen vor. Das Stigma, das Frauen anhaftet, die MINT-Karrieren anstreben, hat dazu geführt, dass viele Frauen ihr volles Potenzial in diesem Bereich nicht ausschöpfen konnten. Jetzt aber wird das Stigma angegangen und MINT-Elemente halten Einzug in alle Branchen. Es wird immer deutlicher, dass MINT weit mehr ist als überholte Klischees und Geschlechtergrenzen.
Also, was hat sich geändert?
Glücklicherweise haben wir einige große Veränderungen in der Geschlechter- und MINT-Branche erlebt, aber es ist noch ein langer Weg zu gehen. Nach Erkenntnissen der UNESCO sind weniger als 30 Prozent der Forscher weltweit Frauen. Dies ist eine Unterrepräsentation, die in allen Regionen der Welt zu beobachten ist. Auch zeigt sich weiterhin, dass Jungen sowohl in der Schule als auch im Studium eher MINT-Fächer wählen.
Trotzdem sehen wir einige positive Veränderungen und sind eindeutig auf dem richtigen Weg. Die Zahl der Mädchen, die sich sowohl in der Schule als auch an der Universität für MINT-Fächer entscheiden, ist gestiegen. Beispielsweise haben wir in Großbritannien (zwischen 31 und 2010) einen 2019-prozentigen Anstieg der Zahl der Mädchen, die MINT-Abitur machen, und einen 50.1-prozentigen Anstieg der Zahl der Frauen, die für MINT-bezogene Grundstudiengänge an Universitäten zugelassen wurden, verzeichnet Großbritannien zwischen 2011 und 2020.
Offensichtlich sehen jetzt mehr Frauen und Mädchen tragfähige Möglichkeiten im MINT-Sektor. Darüber hinaus wird der Zustrom von Frauen in die Branche die Branche für immer verändern. Mit einer wachsenden Zahl von sogenannten MINT-Treupeninnen sehen wir nicht nur eine steigende Zahl von Frauen in der Branche, sondern auch mehr Innovationen in der Branche, die sich an den Bedürfnissen von Frauen orientieren.
Die Grenzen von STEM sprengen
Neben der Zerschlagung der Geschlechterstereotypen, die wir mit MINT-bezogenen Karrieren in Verbindung bringen, ändert sich auch die Art und Weise, wie wir die MINT-Branchen insgesamt sehen. Traditionell haben wir STEM möglicherweise hauptsächlich mit Ingenieurwesen und Konstruktion in Verbindung gebracht. Die Macht der Technologie hat jedoch inzwischen in nahezu allen Bereichen Einzug gehalten. Aus diesem Grund müssen sich die Studierenden nicht mehr zwischen einer Karriere in einem kreativen und einer Karriere in einem technischen Bereich entscheiden. Wir sehen immer mehr, dass sich die beiden Bereiche überschneiden.
Denken Sie zum Beispiel an eine Kreativbranche wie Mode. MINT-Fähigkeiten sind in der Modebranche heute wichtiger denn je. Heute experimentieren Unternehmen überall mit innovativen Materialien für mehr nachhaltige schuhe und Kleidung sowie Hightech-Lieferketten. Die Innovationen in kreativen Bereichen wie Mode, Filmindustrie und anderen künstlerischen Bereichen verlassen sich mehr denn je auf MINT. Wir sehen sicherlich, dass MINT-Fähigkeiten in allen Sektoren immer relevanter werden.
Da wir sehen, dass sich die Grenzen von MINT erweitern, sehen wir eine höhere Nachfrage nach Menschen, die in diesen technischen Fähigkeiten ausgebildet sind. Dank des fortschreitenden Abbaus von Stereotypen werden diese wichtigen Rollen nach und nach von einer vielfältigeren Generation von Mitarbeitern besetzt. Wenn wir den aktuellen Kurs fortsetzen, werden wir voraussichtlich mehr Frauen in MINT-Arbeitsplätze eintreten sehen, sowohl in traditionellen Rollen als auch in Rollen, die vor nur wenigen Jahren undenkbar gewesen wären. Eine größere Anzahl von Frauen im MINT-Bereich bedeutet Empowerment, Innovation und Kreativität in fast allen Bereichen.
Quellen http://uis.unesco.org/en/topic/women-science https://www.thehrdirector.com/business-news/workforce-planning/female-entrepreneurs-still-underrepresented-across-uk4562019/ https: //sociable.co/business/stem-ist-ein-wesentliches-werkzeug-fur-die-modeindustrie-der-zukunft-dr-mark-liu/
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