Zoom plant eine hybride Rückkehr an den Arbeitsplatz
Zoom hat angekündigt, dass es sich auf einen hybriden Ansatz zur Rückkehr an den Arbeitsplatz vorbereitet, bei dem Remote- und In-Office-Arbeit strategisch gemischt werden.
Zoom hat heute angekündigt, dass es einen hybriden Ansatz verfolgen wird, wenn seine Mitarbeiter ins Büro zurückkehren. Damit Mitarbeiter sowohl im Büro als auch aus der Ferne arbeiten können, wird Zoom seine Plattform und Funktionen wie Zoom Rooms Smart Gallery nutzen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter überall verbunden sind.
Mitarbeiterwünsche berücksichtigen
Zoom hat sich regelmäßig mit seinen Mitarbeitern über die bevorstehende Rückkehr ins Büro ausgetauscht, indem es die Mitarbeiter alle zwei Wochen mit Meetings auf dem Laufenden hält. Zoom hat die Mitarbeiter ermutigt, während dieser Meetings ihre ehrlichen Gefühle in Bezug auf Remote- und Büroarbeit zu äußern. Zoom wird der Flexibilität Priorität einräumen, nachdem eine interne Umfrage ergab, dass nur 1 % der Belegschaft wieder Vollzeit ins Büro zurückkehren möchte. Die Umfrage ergab, dass über 50 % den hybriden Arbeitsansatz wünschten, während ein Viertel Vollzeit von zu Hause aus arbeiten wollte. Der Rest arbeitet bereits in Vollzeit remote.
Zoom hat mitgeteilt, dass es nicht plant, die Wiedereröffnung von Büros zu überstürzen, und keine Büros eröffnen wird, bis die sozialen Distanzierungsmaßnahmen und Gesundheitsvorkehrungen, die zur Verhinderung der Ausbreitung von Covid-19 erforderlich sind, nicht mehr erforderlich sind. In diesem Sommer hatte der Anbieter von Kommunikationsplattformen sein Büro in Sydney, Australien, eröffnet, es aber geschlossen, sobald die Bedrohungen durch das Virus in der Region zunahmen. In ihrem Blog-Update sagte Chief Financial Officer, Kelly Steckelberg: „Wir hören aufmerksam zu und lernen, aber letztendlich werden unsere Büroeröffnungen eine Komponente eines flexiblen, hybriden Ansatzes sein.“
„Es gibt keinen einheitlichen Ansatz für die Rückkehr ins Büro, und wir hören unseren Mitarbeitern zu, um ihre Bedenken zu verstehen und unsere Pläne zu lenken“, kommentierte Kelly Steckelberg, Chief Financial Officer bei Zoom.
„Jede Entscheidung, die wir bei Zoom treffen, führt zu einem Ziel: ein gegenseitiges Vertrauensgefühl zwischen Führung und Mitarbeitern aufrechtzuerhalten, da höheres Vertrauen zu einer glücklicheren und produktiveren Belegschaft führt. Wir hören aufmerksam zu und lernen, aber letztendlich werden unsere Büroeröffnungen eine Komponente eines flexiblen, hybriden Ansatzes sein.“
Die Kluft über hybride Arbeit
Bei der langfristigen Umsetzung von hybrider Arbeit gab es zwischen vielen großen Technologieunternehmen eine Meinungsverschiedenheit. Apfel ist in seinen Plänen hartnäckig geblieben dass die Mitarbeiter im September ins Büro zurückkehren, was zu Empörung unter den Mitarbeitern führt. Letzten Monat schickte der CEO von Apple, Tim Cook, eine E-Mail, um die Mitarbeiter darüber zu informieren, dass sie ab September für mindestens drei Tage die Woche wieder im Büro arbeiten müssen. Diese Entscheidung steht im Gegensatz zu anderen großen Technologieunternehmen wie Twitter und Facebook, die ihren Mitarbeitern erlaubt haben, „für immer“ von überall aus zu arbeiten. In seinem Blog wollte Zoom eines klarstellen: Jede im Unternehmen getroffene Entscheidung würde darauf abzielen, das gegenseitige Vertrauen zwischen Führung und Mitarbeitern aufrechtzuerhalten, „da höheres Vertrauen zu einer glücklicheren und produktiveren Belegschaft führt“.
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Über Zoom
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