Das Urlaubsprogramm verjüngt sich – was kommt als nächstes für britische Unternehmen?
Nick Redfern, Finanzen Regisseur bei NerdWallet berät britische Unternehmen, was nach dem Urlaub zu erwarten ist und wie sie den steinigen Übergang zurück zur Normalität meistern können.
Am Freitag, den 20. März, stellte Bundeskanzler Rushi Sunak das Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS) vor. Es ist zum Aushängeschild der Regierung geworden, um Menschen während der Coronavirus-Pandemie finanziell zu unterstützen.
Tatsächlich befinden sich derzeit angeblich mehr als 8 Millionen Menschen im Vereinigten Königreich im Urlaub durch das CJRS, unter dem die Regierung bis zu 80 % ihrer Gehälter zahlt. Es ist daher nicht verwunderlich, dass viele Unternehmen Ende Mai verunsichert waren, als sie hörten, dass das Urlaubsprogramm in den kommenden Monaten ausläuft.
Welche Änderungen werden also eingeführt? Wie können sich Unternehmen an das Auslaufen der Initiative anpassen? Und welche Möglichkeiten bleiben für diejenigen, die noch finanzielle Unterstützung benötigen, um die Pandemie zu überleben?
Die Urlaubsregelung ändert sich
Am 29. Mai kündigte Sunak eine Reihe von Änderungen am Urlaubsprogramm an, die sich darauf auswirken werden, wie viel Unterstützung angeboten wird. Hier ist eine kurze Zusammenfassung dessen, was angekündigt wurde.
Zum einen wird das CJRS ab dem 30. Juni für Neueinsteiger geschlossen. Dann können Arbeitgeber ab dem 1. Juli Mitarbeiter in Teilzeit zurückholen – auf diese Änderung gehe ich später noch genauer ein.
Zweitens müssen ab August Sozialversicherungs- und Rentenbeiträge für beurlaubte Mitarbeiter wieder von ihren Arbeitgebern gezahlt werden.
Und drittens wird ab September, während Arbeitnehmer im Urlaub weiterhin 80 % ihres Gehalts erhalten, der Anteil, den der Staat zahlt, jeden Monat reduziert – der Staat zahlt nur noch 70 % im September und 60 % im Oktober mit dem Arbeitgeber die Differenz ausgleichen müssen.
Die Regelung endet am 31. Oktober 2020.
Die Entscheidung der Regierung, das System zu ändern und schließlich zu schließen, dient sowohl dem Schutz der öffentlichen Finanzen als auch der Ermutigung der Arbeitgeber, Mitarbeiter wieder einzustellen und aktiv nach Wegen zu suchen, um die Einnahmen zu steigern.
In der Tat wird geschätzt, dass der Staat im März, April und Mai 15 Milliarden Pfund ausgegeben hat, um die Gehälter von beurlaubten Mitarbeitern zu decken. Bis zum Ende des Programms wird die Zahl voraussichtlich 80 Mrd. £ erreichen – das sind 10 Mrd. £ für jeden Monat, in dem das Programm aktiv war.
Die Last wird nun zunehmend auf den privaten Sektor zurückverlagert, um Wege zu finden, wieder zu mobilisieren, Personal aus dem Urlaub zurückzuholen und sich an die „neue Normalität“ anzupassen, die uns in der zweiten Hälfte des Jahres 2020 erwartet.
Wie sich Unternehmen auf die Reduzierung des Urlaubsprogramms vorbereiten können
Die obigen Zahlen zu dem Betrag, der derzeit von der Regierung im Rahmen des Urlaubsprogramms ausgezahlt wurde, werfen eine interessante Frage zu ausstehenden Zahlungen auf. Es wird angenommen, dass die Initiative 10 Milliarden Pfund pro Monat kosten wird, aber in den ersten drei Monaten, in denen sie aktiv war, wurden nur Zahlungen im Wert von 15 Milliarden Pfund getätigt.
Diese ungefähren Zahlen zeigen uns, dass für die ersten drei Monate des Urlaubsprogramms noch Milliarden von Pfund zu zahlen sind. In der Tat stimmt dies mit den Erkenntnissen von überein eine aktuelle Studie, die NerdWallet unter über 900 britischen Unternehmen durchgeführt hat; Wir stellten fest, dass im April fast die Hälfte (48 %) der britischen Unternehmen beurlaubte Mitarbeiter hatten – diese Zahl wird jetzt wahrscheinlich noch höher sein –, aber 71 % davon warteten noch auf die Überweisung von Geldern der Regierung.
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Sowohl die Arbeitgeber als auch die Regierung müssen sicherstellen, dass die Zahlungen in den kommenden Monaten auf den neuesten Stand gebracht werden, damit keine große Lücke in den Finanzen der Unternehmen offen bleibt.
Aber auch von den Arbeitgebern werden längerfristige Pläne verlangt. Und dafür könnte die ab Anfang Juli gültige Option Teilzeiturlaub interessant sein.
Hier ist ein vereinfachtes Beispiel, wie es funktionieren könnte: Sie haben einen Mitarbeiter, der 2,000 £ pro Monat verdient und 40 Stunden pro Woche arbeitet. Dieser Mitarbeiter wurde beurlaubt und Sie erhöhen sein Gehalt nicht über die von der Regierung angebotenen 80 % hinaus. Im Juli kehrt Ihr Mitarbeiter in Teilzeit zurück und arbeitet 20 Stunden pro Woche (die Hälfte seines normalen Betrags) – er erhält jetzt 50 % seines Monatsgehalts von Ihnen (1,000 £), während die restlichen 50 % über den Urlaub anspruchsberechtigt sind (80 % davon – also 800 £). Das bedeutet, dass Ihr Mitarbeiter jetzt 1,800 £ pro Monat verdient, was höher ist als der Betrag, den er bei Vollzeiturlaub erhalten würde (1,600 £).
Dieser Ansatz hat verschiedene Vorteile. Für das Unternehmen können sie ihre Belegschaft stetig aufstocken, ohne die volle Hauptlast ihrer üblichen Gehaltsausgaben zu tragen. Für den Arbeitnehmer kann er seine Arbeit schrittweise wieder aufnehmen und gleichzeitig mehr Geld verdienen. Und für beide fungiert es als bequemes Sprungbrett zwischen Urlaub und Vollzeitbeschäftigung.
Andere finanzielle Unterstützungen sind noch verfügbar
Einige Unternehmen werden noch nicht in der Lage sein, Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückzuholen, auch nicht in Teilzeit. Für solche Unternehmen ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass es solche gibt viele finanzielle Unterstützungsprogramme noch verfügbar.
Kredite sind beispielsweise über das Coronavirus Business Interruption Loan Scheme (CBILS) und Bounce-Back Loans-Initiativen erhältlich. Die Regierung stellt auch einen Small Business Grant Fund (SBGF) für Unternehmen bereit, die bereits Small Business Rates Relief (SBRR) oder Rural Rates Relief (RRR) erhalten.
Unternehmen können auch einige unmittelbare finanzielle Belastungen vermeiden, indem sie zwischen dem 20. März und dem 30. Juni 2020 fällige Mehrwertsteuerzahlungen aufschieben oder alle Einkommenssteuer-Selbstveranlagungszahlungen, die bis zum 31. Juli 2020 fällig wären, auf den 31. Januar 2021 verschieben.
Die Einstellung des Urlaubsprogramms wird Unternehmen in ganz Großbritannien vor neue Herausforderungen stellen. Aber sie müssen daran denken, dass andere Formen der Unterstützung verfügbar sind, und sich den Herausforderungen der Anpassung an die sich ständig ändernde Finanzlandschaft stellen.
