Betrachten Sie den Welttag der psychischen Gesundheit als einen Reset in einer komplexen und sich verändernden mentalen Landschaft
An diesem Welttag der psychischen Gesundheit hören wir von Dominic Allon, CEO von Pipedrive, der den Zustand der psychischen Gesundheit nach zwei herausfordernden Jahren für die meisten kommentiert.
Dieser Welttag der psychischen Gesundheit ist ein echter Wendepunkt nach einigen der herausforderndsten Zeiten einer Generation. Von anderen Unicorn-Start-ups bis hin zu Unternehmern müssen führende Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter die Freiheit haben, sich mit ihrem Arbeitsleben zu beschäftigen, Bilanz zu ziehen und neue Pläne für persönliches Wachstum zu schmieden. Da die Arbeit eine große Quelle persönlicher Zufriedenheit und Bedeutung in unserem Leben ist, waren die letzten 18 Monate für manche Menschen sehr unterschiedlich.
Unser globale Forschung ergab beispielsweise, dass COVID-19 bei Vertriebsmitarbeitern ein Umdenken auslöste, was sich sowohl in ihrem gestiegenen Arbeitserfolg und ihrer Zufriedenheit als auch in ihrer positiven Einstellung zum Beitrag widerspiegelte, den der Vertrieb zur wirtschaftlichen Erholung leisten könnte. Fast die Hälfte der Berufstätigen (49 %) wurde 2020 zufriedener, nur 12 % verzeichneten einen Rückgang. Dies stand natürlich wahrscheinlich im Widerspruch zu Ereignissen, die sich im Privatleben vieler Menschen ereigneten.
Psychische Gesundheit ist eine sich ständig verändernde Landschaft. Vor mehr als einem Jahr, als die Pandemie ausbrach, spiegelte die globale Umfrage zum Stand der Verkäufe 2019-2020 einen beunruhigenden Trend für Arbeitnehmer überall wider, der darauf hindeutete, dass sich über zwei Drittel (70 %) der Vertriebsmitarbeiter im Unternehmen unterschätzt und gefährdet fühlten Ausbrennen. 83 % arbeiteten manchmal am Wochenende, und während der Pandemie stieg die Zahl der Englisch sprechenden Personen, die wöchentlich über 40 Stunden arbeiteten, im Vergleich zum Vorjahr um 60 %. Dieser zusätzliche Aufwand kann sich jedoch auszahlen, da 59 % glaubten, erfolgreicher geworden zu sein.
Umgang mit Stress und psychischer Gesundheit
Einige Mitarbeiter informieren Manager, wenn sie mit ihrem Wohlbefinden zu kämpfen haben, aber da Stigmata immer noch Teil der Gesellschaft sind, werden viele dies nicht tun. Außerdem sind wir nicht alle hervorragend darin, unser eigenes Wohlbefinden zu verstehen. Einige Mitarbeiter sind sich möglicherweise nicht bewusst, dass ihre psychische Gesundheit schlecht ist, wenn sie versuchen, über die Runden zu kommen. Einige können in Situationen aufblühen, in denen sich andere überfordert fühlen.
Eine Gallup-Studie ergab, dass sich Menschen mit guten Arbeitsfreundschaften mehr unterstützt und ermutigt fühlen und dass Kollegen ihnen bei Stress und Herausforderungen helfen. Fördern Sie eine enge und freundliche Arbeitskultur, in der sich niemand isoliert fühlt. Soziale Veranstaltungen außerhalb des Arbeitstages, gemeinsame Mittagspausen helfen, Bindungen aufzubauen. Mentoring- und Buddy-Programme können neue Mitglieder schnell in positive Arbeitsbeziehungen führen.
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Es liegt nicht nur am Mitarbeiter, nach oben zu kennzeichnen. Manager müssen sich der Anzeichen einer schlechten psychischen Gesundheit bewusst sein, offen und einfühlsam bei der Vorbereitung von Plänen sein, um Mitarbeitern mit Problemen zu helfen, und echte Schritte unternehmen, um einen Arbeitsplatz der Akzeptanz zu schaffen. Manager, die wirklich an den Aufbau leistungsstarker Teams glauben, geben Mitarbeitern den Raum, ihre emotionalen Bedürfnisse anzusprechen. „Snap out of it“ ist eine demotivierende Botschaft zu hören. Unternehmen, die psychische Gesundheit zu einer Priorität machen, sind wahrscheinlich diejenigen, die sich allen Herausforderungen mit Empathie und Mut stellen – und sind die Art von Organisationen, zu denen die besten Leute strömen werden.
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