Hybride Arbeit: Der Envoy Workplace Report zeigt, was die Mehrheit der britischen Arbeitnehmer bevorzugt

Envoy sieht sich seinen Arbeitsplatzbericht an, um zu verstehen, was Hybridarbeit ist und was die Mehrheit der britischen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz will. 

Heute, Gesandte, eine Arbeitsplatzplattform, die Teams bei der Verwaltung hybrider Arbeit unterstützt, veröffentlichte die Ergebnisse ihres neuesten UK Return to the Workplace Report. Die Studie misst die Stimmung unter 1,000 britischen Arbeitnehmern, die mindestens einmal pro Woche ins Büro gehen.

Obwohl sie während des Omicron-Anstiegs im Dezember eingesetzt wurden, zeigt der Bericht, dass die meisten britischen Wissensarbeiter es vorziehen, in irgendeiner Funktion vom Büro aus zu arbeiten, wenn sie die Möglichkeit dazu hätten. Von den Arbeitnehmern, die ins Büro zurückgekehrt sind, würde sich mehr als die Hälfte (57 %) für ein hybrides Arbeitsmodell entscheiden, bei dem die Arbeit zwischen Büro und Zuhause aufgeteilt wird. Nur 5 % würden es vorziehen, jeden Tag aus der Ferne zu arbeiten. 

„Die Zahlen zeigen, dass sich die Menschen nach Gemeinschaft sehnen und an den Arbeitsplatz zurückkehren möchten. Und wenn sie zurückkommen, gefällt es ihnen. Die Attraktion sind persönliche Interaktionen, die Kontakte knüpfen und die Zusammenarbeit bei der Arbeit so viel einfacher machen“, sagte Larry Gadea, CEO und Gründer von Envoy. „Aber sie wollen auch ihre Autonomie. Sie wollen die Kontrolle darüber haben, wann und wie sie arbeiten. Wenn Sie daran denken, einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen, den die Menschen lieben, haben wir mehr als die Hälfte geschafft. Wir wissen, was Mitarbeiter wollen – und wie sie ihre Erfahrung verbessern können. Wir müssen es nur tun.“

Weitere bemerkenswerte Erkenntnisse:

Hybride Arbeit ist die Top-Präferenz für Arbeitnehmer im Jahr 2022

• Von den Arbeitnehmern, die zumindest zeitweise ins Büro gehen, würde die Mehrheit (57 %) im Jahr 2022 lieber hybrid arbeiten und ihre Zeit zwischen zu Hause und im Büro aufteilen.
• 38 % ziehen es vor, Vollzeit im Büro zu arbeiten, während nur 5 % die ganze Zeit remote arbeiten möchten.
• Eine überwältigende Mehrheit der Arbeitnehmer (73 %) möchte zu 100 % oder die meiste Zeit im Büro arbeiten, was zeigt, dass die Arbeitsplatzerfahrung besser ist, als viele erwartet haben. 
• Mitarbeiter kleinerer Unternehmen möchten häufiger fünf Tage die Woche ins Büro gehen (42 %) als Mitarbeiter von Unternehmen mit über 1,000 Mitarbeitern (31 %).
• Von denjenigen, die Hybridarbeit bevorzugen, wählen 61 % den Mittwoch als Bürotag, gefolgt vom Dienstag (57 %). 

Was stärkt Arbeitnehmer und hält sie glücklich? Flexibilität.

• Eine Mehrheit der Arbeitnehmer (60 %) wird wahrscheinlich innerhalb des Jahres den Arbeitsplatz wechseln, während erstaunliche 76 % der Gen Z (18-24) einen Wechsel anstreben. 
• Der Hauptgrund ist Geld. 39 % der Wechselwilligen wünschen sich ein höheres Gehalt. 38 % sind jedoch von fehlenden flexiblen Arbeitszeiten oder hybriden Arbeitsmöglichkeiten enttäuscht; und 22 % haben keine Freude mehr an ihrer Arbeit. 
• Was macht Mitarbeiter glücklich und erhöht die Mitarbeiterbindung? 30 % der Befragten sagen, dass sie zeitlich flexibel sind und frei wählen können, an welchen Tagen sie kommen. Ganz knapp an zweiter Stelle folgen hybride Arbeitsoptionen (29 %).
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten sind mittlerweile genauso wichtig wie klassische Benefits wie die Angleichung von Rente und bezahltem Urlaub oder Therapie- und Psychotherapietage (29 %).

Was reizt Menschen daran, ins Büro zu gehen? Spontane Einläufe 

• Geselligkeit mit Arbeitsfreunden und Wasserkühler-Momente stehen ganz oben auf der Liste (37 %) der Dinge, die Menschen in diesem Jahr an der Arbeit im Büro begeistern.
• 35 % der Arbeitnehmer sind nur begeistert von der Idee, das Haus zu verlassen, während 27 % sich auf die persönliche Zusammenarbeit mit Kollegen freuen.
• Ein Viertel (25 %) freut sich auf eine Verbesserung ihrer psychischen Gesundheit und Work-Life-Balance.
• Persönliche Gespräche mit Vorgesetzten und beruflicher Aufstieg sind für Arbeitnehmer (16 %) am wenigsten wichtig, wenn sie erwägen, im Büro zu arbeiten. 

Was ist die größte Abneigung, ins Büro zu gehen? 

• Die größten Deal Breaker für die Rückkehr an den Arbeitsplatz sind lange oder teure Arbeitswege (35 %), eine Missachtung der Sicherheitsvorkehrungen von Covid-19 (31 %), keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten oder im Büro verbrachten Tagen (28 %) und der Umgang mit Herausforderungen oder gesprächige Kollegen (21%). Auf der anderen Seite haben 12 % keine Dealbreaker.
• 40 % der älteren Arbeitnehmer (55- bis 64-Jährige) sind besorgt über laxe Sicherheitsprotokolle, verglichen mit nur 29 % ihrer jüngeren Kollegen (25- bis 34-Jährige).

Über die Umfrage

Envoy hat sich mit Sapio Research zusammengetan, um 1,000 erwachsene Vollzeitbeschäftigte über 18 Jahre im Vereinigten Königreich zu befragen, die mindestens einen Tag pro Woche ins Büro zurückgekehrt sind. Die Antworten auf die Umfrage wurden im Dezember 2021 mithilfe einer E-Mail-Einladung und einer Online-Umfrage gesammelt.

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Über den Gesandten

Envoy transformiert moderne Arbeitsplätze für hybrides Arbeiten und bringt Menschen sicher zusammen, damit sie sich vernetzen, zusammenarbeiten und erfolgreich sein können. Die Arbeitsplatzplattform von Envoy hat neu definiert, wie Unternehmen Besucher empfangen, Mitarbeiter schützen, Schreibtische und Konferenzräume buchen und Lieferungen an über 14,000 Standorten auf der ganzen Welt verwalten. Großbritannien ist der am zweitschnellsten wachsende Markt von Envoy außerhalb Nordamerikas, mit einer Niederlassung in London. Britische Unternehmen wie Deliveroo, Monzo und Trainline verlassen sich neben globalen Marken wie Slack, Pinterest und Warby Parker auf Envoy, um sichere, flexible Arbeitsplätze zu verwalten. Envoy wird von Andreessen Horowitz, Menlo Ventures, Initialized Capital und anderen unterstützt. Weitere Informationen finden Sie unter envoy.com.

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