Holland & Barrett und TPRG nutzen die Workforce-Management-Technologie von Fourth
Holland & Barrett und Theo Paphitis Retail Group kündigen eine neue Partnerschaft für Workforce-Management-Systeme mit Fourth an, um die Mitarbeitererfahrung weiterzuentwickeln
Holland & Barrett haben heute ihre Partnerschaft bekannt gegeben mit Vierter, dem weltweit führenden Softwareanbieter für den Einzelhandel und das Gastgewerbe. Beide Holland & Barrett und für Theo Paphitis Einzelhandelsgruppe (TPRG), zu dem die beliebten High-Street-Marken Robert Dyas, Ryman und Boux Avenue gehören, haben ihre Partnerschaft bestätigt, um die Erfahrung ihrer Mitarbeiter mit den Unternehmen zu verbessern.
Viertens sind eine digitale Workforce-Management-, Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösung für den globalen Einzelhandel, die Gastronomie und das Gastgewerbe. Das Ziel von Fourth ist es, Unternehmen Einblicke und Lösungen zu bieten, wie die Kosten besser kontrolliert werden können, um die Rentabilität zu steigern und das Mitarbeiterengagement zu verbessern.
Im Rahmen dieser Partnerschaft wird seine hochmoderne Workforce-Management-Technologie in über 1,000 Filialen in ganz Großbritannien für fast 10,000 Mitarbeiter von Holland & Barrett und TPRG implementiert. Sebastien Sepierre, Managing Director EMEA bei Forth, kommentierte: „Dies ist ein großer Schritt für uns hier bei Fourth. Da sowohl Holland & Barrett als auch TPRG in Fourth investieren, um ihr Personalmanagement voranzutreiben, sind wir stolz darauf, unsere Technologie in naher Zukunft zur Unterstützung ihrer Belegschaften einzusetzen und die positiven Auswirkungen zu sehen, die sie in dieser unglaublich wichtigen Zeit für den Einzelhandel hat Sektor."
Im Jahr 2022 wird Fourth dabei helfen, die Unternehmen zu rationalisieren und zu modernisieren, einschließlich Softwareprogramme wie Fourth Engage, MySchedules und die verbesserten Produktivitätstools von Fourth. Dieses vollständig integrierte System wird beiden Unternehmen dabei helfen, den Mitarbeiterlebenszyklus vom Beginn des Einstellungsprozesses über die Einarbeitung bis hin zur Terminplanung, Bezahlung, Einbindung und schließlich Bindung ihrer Mitarbeiter zu verwalten.
Fourth hat Tausenden von Unternehmen im Gastgewerbe und im Einzelhandel geholfen, ihre Personalmanagementfähigkeiten erheblich zu verbessern, während der Pandemie einen nahtlosen Kontakt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber herzustellen und Unternehmen bei der Umsetzung transparenter Urlaubsprotokolle zu unterstützen. Dies war für viele Unternehmen eine schwierige Zeit, und die Notwendigkeit, diesen Bereich zu verbessern, wurde den meisten Unternehmensleitern klar gemacht.
Sebastien erklärt: „Die Bedeutung einer schnellen, nahtlosen und transparenten Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer könnte nach der Pandemie nicht wichtiger sein. Es wird von großer Bedeutung sein, sich stärker auf Technologien zu verlassen, die diese Entwicklung hervorbringen können, und deshalb haben sowohl TPRG als auch Holland & Barrett entschieden, dass es jetzt an der Zeit ist, mit Fourth zusammenzuarbeiten.“ Genau von dieser Technologie und Expertise werden Holland & Barrett und TPRG in absehbarer Zeit für ihre jeweiligen Unternehmen profitieren.
Auf die Frage, ob sie sich für Forth entscheiden sollte, um ihre Personalsoftware zu verwalten, sagt Caroline Kitcher, CPO für Holland und Barrett: „Nach der Pandemie stand die Verbesserung der Erfahrung unserer Kollegen ganz oben auf unserer Prioritätenliste, und deshalb haben wir uns an Fourth gewandt, um uns dabei zu helfen, voranzukommen die Art und Weise, wie wir HR-Technologie einsetzen, um unsere Kollegen in Bezug auf ihren Beschäftigungslebenszyklus zu unterstützen und dem Unternehmen leistungsstarke MI und Erkenntnisse bereitzustellen. Die Technologieplattform und die Initiativen von Fourth werden uns dabei helfen, die Erfahrung unserer Kollegen zum Besseren zu verändern und unserer wachsenden Belegschaft Veränderungen und Agilität zu ermöglichen, und wir freuen uns auf die positiven Auswirkungen.“
Laura Keane von TPRG sprach ebenfalls über die Zusammenarbeit mit Fourth und kommentierte: „Bei TPRG haben wir nach einer Möglichkeit gesucht, komplexe Systeme und Prozesse zu verjüngen und durch ein aktuelles und modernes Workforce-Management-System zu ersetzen; Ich freue mich sagen zu können, dass wir das mit Fourth gefunden haben. Wir freuen uns darauf zu sehen, wie die Technologie von Fourth dazu beiträgt, dass unsere Mitarbeiter mit dem neuen Workforce-Management-System, seinen Funktionen und Fähigkeiten erfolgreich sind.“
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Derzeit sollten die meisten Unternehmen darüber nachdenken, einen ähnlichen Weg einzuschlagen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter und ihre Managementdienste aktualisiert werden, um dem neuen technologisch fortschrittlichen Arbeitsplatz zu entsprechen, den wir während der Sperrung entwickelt haben. Es scheint, dass Fourth ein Unternehmen ist, das Sie nach denen suchen sollten, die diesen Bereich verbessern möchten, insbesondere wenn Sie immer noch eine vollständig mobile Belegschaft wünschen, da es sich um einen vollständig Cloud-basierten Dienst handelt. Es wäre gut zu glauben, dass Popularität Qualität zeigt, da Fourth bei großen Marken wie Tesco, Pizza Express und Selfridges sehr beliebt geworden ist.
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