Super Connect for Good 2021 Treffen Sie exklusiv die Juroren: Jouko van Aggelen, Chief Portfolio, Innovation Officer, Aon Assessment Solutions
Während wir den Erfolg des Super Connect for Good-Wettbewerbs 2021 von Empact Ventures in Partnerschaft mit Hays feiern, treffen wir uns mit Jouko van Aggelen, Jurymitglied der Kategorie BeNeLuX, Chief Portfolio & Innovation Officer, Aon Assessment Solutions.
Hays und Empact Ventures' 2021 Super Connect for Good war ein voller Erfolg. Der virtuelles Finale, das im November stattfand, sahen die regionalen Gewinner ein Kopf-an-Kopf-Rennen, indem sie live um den Super Connect for Good 2021-Gesamtsieger kämpften. Wir haben mit Richter gesprochen, Jouko van Aggelen, Chief Portfolio & Innovation Officer, Aon Assessment-Lösungen.
Die Welt der Bewertungen
Als Betriebspsychologe ist van Aggelen seit mehr als 25 Jahren in der Assessment-Branche tätig. Durchführen verschiedener Bewertungen, Entwerfen von Bewertungen, Entwickeln von Bewertungen und Implementieren von Bewertungsprojekten, während diese mit Technologie, HR-Technologie und Daten kombiniert werden. Bei Aon erklärt van Aggelen: „Wir verfügen über eine Fülle von Datenquellen, darunter Belohnungs-, Leistungs- und Bewertungsdaten. In Kombination mit unseren Analysefähigkeiten arbeiten wir an vielen wirkungsvollen Themen wie ESG, Vielfalt und Inklusion.“ Obwohl wir über 30 Millionen Bewertungen pro Jahr liefern, sind wir nicht nur ein Testverlag. Der wahre Wert von Assessments besteht darin, zu verstehen, wie sie sich auf größere Probleme beziehen und diese beeinflussen können, z. B. den Aufbau von Resilienz, um das Potenzial von Einzelpersonen, Organisationen und Gesellschaften zu nutzen.
Zu den Trends in der Bewertungsbranche gehören:
- Während die Umsetzung von AI ein spannender Trend für die Bewertungsbranche gewesen ist, gibt es auch aus rechtlicher und ethischer Sicht einen Rückschlag. Wir sehen einen verstärkten Fokus auf die Notwendigkeit eines erweiterten Ansatzes und der wahre Wert liegt in der Kombination von au mit menschlichem Fachwissen. Viele Unternehmen konzentrieren sich jetzt auf Integrität, Datenschutz und das Verständnis der Risiken der Automatisierung. Van Aggelen nannte ein Beispiel von Unternehmen, die künstliche Intelligenz einsetzen, wo sie ihren Kunden auch die Möglichkeit geben, direkt mit jemandem zu sprechen, wodurch sie eine menschliche Komponente erhalten.
- Ein weiterer Trend, der zu erkennen ist, ist die große Resignation. Es wurde geschätzt, dass fast einer von vier Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich werden 2022 einen Jobwechsel planen. van Aggelen sagte: „Ich denke, die Welt von Covid-19 und Fernarbeit hat einen riesigen globalen Marktplatz geschaffen. Es spielt keine Rolle mehr, wo Sie sind, wo Sie arbeiten.“ Dies wird ein neuer Aspekt sein, der bei der Durchführung verschiedener Bewertungen von Unternehmen und Einzelpersonen innerhalb der Bewertungsbranche berücksichtigt werden muss.
Erfolgreiche Startups aufbauen
Van Aggelen glaubt, dass die Kombination verschiedener Fähigkeiten für die Gründung eines erfolgreichen Startups unerlässlich ist. Wenn sie ein Startup gründen möchten, müssen sie sich etwas Neues in einer bestimmten Branche einfallen lassen und diese Kreativität mit unternehmerischen Fähigkeiten kombinieren.
„Alles, was man normalerweise über Startups liest, dreht sich nicht per se um die großartigen Ideen, sondern mehr um das Team“, sagte van Aggelen. Ein komplementäres Team zu haben ist unerlässlich, daher sollte es jemanden geben, der die Technologie versteht, jemanden, der die Märkte versteht usw. van Aggelen fügte hinzu: „Auf diese Weise kann das Team seine Fähigkeiten kombinieren, um ein erfolgreiches Startup zu schaffen. ”
Wenn ein Startup expandieren möchte, rät van Aggelen, dass Startups sich Hilfe suchen. „Die meisten dieser Unternehmen sind aufgrund ihrer Geschichte erfolgreich. Nach ein oder zwei Jahren wird es jedoch schwieriger, es zu finanzieren“, fügte van Aggelen hinzu. Durch die Suche nach Hilfe und Ratschlägen von verschiedenen Spezialisten und Unternehmen lernen Startups, was sie tun und umsetzen müssen, um zu wachsen.
Der Super Connect for Good 2021-Wettbewerb
Der Super Connect for Good-Wettbewerb 2021 von Empact Ventures in Partnerschaft mit Hays gab van Aggelen einige Inspiration, und er freute sich, von einigen der Initiativen zu hören. „Input von jüngeren Leuten zu bekommen und ihre neuen Ideen zu hören, war wirklich großartig“, sagte van Aggelen.
AZmed war ein Favorit für van Aggelen mit der Implementierung von KI in Röntgenabteilungen, um den Arbeitsablauf der Ärzte zu optimieren und ihre Leistung zu verbessern. „Ich denke, das war eine wirklich großartige Möglichkeit, Technologie einzusetzen, da Ärzte dadurch tatsächlich mehr Zeit mit ihren Patienten verbringen können. AZmed hat ein Tool geschaffen, mit dem sie Routineaufgaben automatisieren und mehr Raum für Menschlichkeit schaffen“, erklärt van Aggelen.
Menschliche Fähigkeiten und Interaktionen spielen in der heutigen Welt immer noch eine entscheidende Rolle und sind wichtiger geworden. Die Technologie von AZmed hat dies berücksichtigt und ein aufregendes und neues Produkt für die MedTech-Branche geschaffen.
WEITERLESEN:
- Warum kleine britische Startups das Coronavirus überleben werden, aber Hilfe brauchen
- Wer ist das britische, von Frauen geführte Startup, das sich auf Data Insights spezialisiert hat?
- Ein Start-up gründen: 5 Tipps zum Erfolg
Über Jouko van Aggelen, Chief Portfolio & Innovation Officer, Aon Assessment Solutions
Jouko ist ein erfahrener HR (Tech) Leader. Er ist leidenschaftlich daran interessiert, Menschen, Daten und Technologie zu verbinden, um umsetzbare Erkenntnisse für Einzelpersonen und Organisationen zu schaffen. Er glaubt fest daran, Menschen zu befähigen, ihr Potenzial auszuschöpfen. Jouko hat eine starke internationale Erfolgsbilanz (über 25 Jahre), hat an Projekten auf den meisten Kontinenten gearbeitet, verfügt über umfangreiche P&L-Erfahrung, ist in der Lage, Menschen zu inspirieren und Veränderungen voranzutreiben, und er hat mit vielen globalen Unternehmen zusammengearbeitet, um ihre Zukunft und ihr Bestehen zu bewerten und zu entwickeln Führungskräfte und Talente. Jouko ist am besten, wenn er nach dem Nächsten Ausschau hält und wenn er in der Lage ist, Veränderungen und Innovationen zu schaffen und voranzutreiben. Er liebt es, seine Einsichten, Erfahrungen und seinen Enthusiasmus auf der Bühne zu teilen.
Folge uns auf LinkedIn und Twitter
