London ist das Silicon Valley Europas

London ist das Silicon Valley Europas, aber wo sind die Fähigkeiten, um diesen Ruf zu untermauern?

Im vergangenen Jahr Forbes läutete London als das Silicon Valley Europas ein. Die Hauptstadt hat bewiesen, dass sie „Brexit-sicher“ ist, mit rund 18,500 2021 registrierten sich dort neue Startups.

Obwohl hybrides Arbeiten von vielen Unternehmen übernommen wurde, ist London ein Ort, an dem sich Giganten wie Google mit seinem „Landschaftskratzer“ Kings Cross mit neueren Unternehmen wie z FinTech Boomer Revolut sowie kleinere Startups. Risikokapitalgeber sind sehr daran interessiert, ihr Geld und ihre Teams dort anzulegen.

Aber es gibt nur ein Problem: Die Stadt steht vor einer Talentknappheit. Die Zahl der offenen Stellen wurde durch The Great Resignation verschärft – oder erhöht, je nachdem, wie man es betrachten möchte –, und es herrscht ein echter Mangel an Leuten mit den richtigen technischen Fähigkeiten.

London kann es sich nicht leisten, auf seinen Lorbeeren auszuruhen. Wenn die Stadt das Beste aus diesem Boom machen will, muss sie ihre Arbeiter mit den digitalen und technischen Fähigkeiten ausstatten, die für die Arbeit erforderlich sind. Die pulsierende Stadt muss großartige Menschen aus anderen Ländern anziehen und einheimische Talente entwickeln. Und trotz der Anhäufung von For Sale Boards in der ganzen Hauptstadt ist es immer noch ein Ort, an dem die Menschen leben und arbeiten möchten – auch wenn Unternehmen ihre Stellen im Technologiebereich nicht schnell genug besetzen können.

Die Investitionen in Technologie und Infrastruktur nehmen zu, also ist es jetzt an der Zeit, dasselbe für die Menschen zu tun. Mit einer reichen und vielfältigen Kultur sowie großartigen Networking-Möglichkeiten ist London der ideale Ort, um im technischen Bereich zu arbeiten und sich weiterzubilden. Woher also werden diese neuen Mitarbeiter kommen und wie werden sie die Ausbildung erhalten, die sie benötigen, um der wachsenden, pulsierenden Branche gerecht zu werden?

Große Resignatoren

Als die Schlagzeilen, die über „The Great Resignation“ schreien, allmählich abkühlten, sind die Folgen real. Was ist der nächste Schritt für diejenigen, die zurückgetreten sind? Viele Menschen möchten Remote Working, Contracting oder den Sprung in die Selbstständigkeit und Beratung wagen. Es geht darum, den Lebensstil zu erreichen, den sie sich wünschen, indem sie die Fähigkeiten nutzen, die sie bereits haben. Jobsuchende müssen ihre übertragbaren Fähigkeiten prüfen und Gelegenheiten zur Umschulung nutzen. Eine Karriere im technischen Bereich hat es vielleicht noch nicht so gegeben wie heute, als die Menschen vor zehn oder 20 Jahren in den Arbeitsmarkt eintraten, aber das bedeutet nicht, dass sie unerreichbar ist. Lehrer, die ihre Fähigkeiten zur Problemlösung insbesondere in den letzten zwei Jahren geschärft haben, haben das Potenzial, Webentwickler zu werden, während diejenigen in den kämpfenden Kreativbranchen wie Fotografen und Designer ihre Talente auf UX/UI richten könnten.

Teamplayer

London hat eine blühende Tech-Community – und ein Teil davon zu sein bedeutet, Teil eines größeren Teams zu sein. Unterstützung ist immer zur Hand und die Gelegenheit, weiterzumachen, bietet sich häufig mit vielen Networking-Möglichkeiten. Remote-Kurse für nachgefragte Fähigkeiten wie Webentwicklung und Datenanalyse verfügen jetzt über integrierte Networking- und Praxisprojekte, die Absolventen sofort nach ihrer Abreise beschäftigungsfähig machen – und sie haben bereits die Verbindungen geknüpft, die sie benötigen, um ihren ersten Job zu finden. Während Hochschulabsolventen ganz unten auf der Karriereleiter beginnen müssten, stehen Berufsanfänger mit den technischen Fähigkeiten, die heute am Arbeitsplatz benötigt werden, bereits auf einer höheren Stufe.

Arbeitnehmer spüren die Prise

Die Lebenshaltungskrise ist da und die Forderung nach höheren Löhnen wächst. Die Arbeitsplatzsicherheit steht an erster Stelle, sei es durch konsequente Fernarbeit, ein Hybridmodell oder die Rückkehr ins Büro. Es spielt keine Rolle, welche dieser Optionen funktioniert, denn in London sind die Löhne immer noch höher als in anderen Teilen des Vereinigten Königreichs. Ein kürzlich ONS-Umfrage fanden heraus, dass das Mitarbeiterwachstum in London immer noch höher ist als im Rest des Vereinigten Königreichs – und dass die Durchschnittsvergütung in der Hauptstadt immer noch die der Regionen übertrifft. (Der Londoner Stadtteil Wandsworth verzeichnete Löhne von 3,192 £ im Vergleich zu 1737 £ in Leicester.) Und wenn es um die Arbeitsplatzsicherheit geht, sehen Berufe wie Datenanalytiker eine wachsende Nachfrage nach Mitarbeitern mit den richtigen Fähigkeiten.

CV-Ersteller

London ist mehr denn je der richtige Ort, wenn Sie einen großen Namen in Ihrem Lebenslauf haben möchten. Es sind nicht nur Google und Apple, die ihre Basis in der Stadt ausbauen, sondern schnell wachsen FinTech Einhörner wie z Marshmallow, ein familiengeführtes Unternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, die Autoversicherung zu revolutionieren. Die Gebäude, Unternehmenskulturen und die vielfältige Bevölkerung führen zu einer lebendigen Mischung von Beschäftigungsmöglichkeiten, von bekannten Namen bis hin zu Tech-for-Good-Neulingen.

Berufseinsteiger

Britische Unternehmen sehen sich einer Lücke in den technischen Fähigkeiten gegenüber – und die wird durch eine geschlechtsspezifische Kluft noch verstärkt. Nur 20% der Mädchen wählten 2020 Informatik auf GCSE-Niveau, ein Verhältnis, das sich bis in die Universitätskurse fortsetzt. Aber mit dem Aufkommen von Fernschulungen können sich mehr Frauen dafür entscheiden, Schlüsselqualifikationen zu einem Zeitpunkt und in einem Tempo zu lernen, das zu ihnen passt. Während Frauen mit Kindern während der Pandemie den Großteil der Hausarbeit übernommen haben, wollen viele jetzt an den Arbeitsplatz zurückkehren, da die Situation stabiler ist und die aktuellsten Fähigkeiten es ihnen ermöglichen, einen höher bezahlten Job zu bekommen. auch wenn es Welten von dem entfernt ist, das sie 2019 möglicherweise verlassen haben.

Gabriel Pizzolante

Gabriel Pizzolante ist UK Growth Lead von Ironhack, dem globalen Unternehmen für technische Schulungen, das kürzlich einen neuen Hybrid-Campus in London eröffnet hat. Pizzolante hat es sich zur Aufgabe gemacht, Studenten auf der ganzen Welt dabei zu helfen, ihren Abschluss mit neuen technischen Fähigkeiten zu machen und die Kluft zwischen den Geschlechtern und den digitalen Fähigkeiten zu verringern. Ironhack bietet Hybrid- und Remote-Kurse zu Webentwicklung, UX-UI-Design, Datenanalyse und Cybersicherheit sowie ein globales Einstellungsnetzwerk an.

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