Die große Arbeitsplatzrendite.

90 % der Mitarbeiter sagen, dass es besser als erwartet ist, wieder im Büro zu sein, laut Envoy-Umfrageberichten. Die Art und Weise, wie wir am Arbeitsplatz arbeiten, interagieren und kommunizieren, hat sich seit der Pandemie auf den Kopf gestellt. Und mit der Verschiebung kommen neue Arbeitsgewohnheiten. Die Mitarbeiter wenden neue Arbeitsweisen an, frischen alte Fähigkeiten auf und konzentrieren sich auf ihr Wohlbefinden. Sie überdenken auch, wie sie ihre Zeit am Arbeitsplatz verbringen. Der neueste Bericht von Envoy zur Rückkehr an den Arbeitsplatz zeigt, welche alten Routinen Menschen zugunsten neuer Routinen aufgeben.

Hier sind die wichtigsten Möglichkeiten, wie sich Verhaltensweisen und Einstellungen ändern.

Die Mitarbeiter machen das Beste aus dem Büroalltag – und es ist besser als erwartet

Während viele mit der Entscheidung zur Rückkehr gekämpft haben, sagen fast alle (90 %) der Befragten, dass es besser ist, zurück zu sein, als sie erwartet haben, sobald sie vor Ort sind.

Sogar unter denen, die zurückkehren müssen, herrscht Einigkeit: 91 % finden, dass das Büroerlebnis besser ist, als sie dachten – und 42 % sagen, dass es ihre Erwartungen wirklich übertroffen hat.

Laut der Envoy-Umfrage zu Beginn dieses Jahres gibt es viel zu gewinnen, wenn man auftaucht. Die Menschen freuen sich am meisten, sich mit Arbeitsfreunden zu treffen, persönlich zusammenzuarbeiten oder einfach nur das Haus zu verlassen.

Die Mitarbeiter ändern den alten 9-to-5-Zeitplan

Etwas mehr als die Hälfte (52 %) der Mitarbeiter haben ihren Arbeitsweg vor der Pandemie ins Büro umgestellt.

Die Bürozeiten haben sich früher verschoben. Mehr als ein Drittel (34 %) kommt früher als zuvor Covid und etwa ein Viertel (26 %) hebt früher ab. Nur 19 % kommen später, im Vergleich zu 24 %, die später bleiben.

Neu eingestellte Mitarbeiter bleiben länger im Büro als vor der Pandemie. Von denjenigen, die während der Pandemie den Arbeitsplatz gewechselt haben (35 %), kommen 41 % früher an und 31 % gehen später.

Im Vergleich dazu halten diejenigen, die an denselben Job zurückkehren, an bewährten Routinen fest. 57 % kommen und 60 % verlassen das Büro zu ihrer üblichen Zeit vor der Pandemie. Nur 30 % reisen früher an und 20 % reisen später ab.

Die Mitarbeiter lernen Top-Fähigkeiten wie Zeitmanagement neu

86 % der von uns befragten Mitarbeiter starten wichtige Arbeitsplatzfähigkeiten neu, die während der Arbeit von zu Hause aus inaktiv geworden sind. Zeitmanagement ist mit 40 % die Nummer eins. Unterdessen sagen 31 %, dass sie eingerostet sind, wenn es um Small Talk und den Umgang mit anderen geht. 29 % üben persönliche Präsentationsfähigkeiten. Auch die Wahl des richtigen Arbeits-Outfits nach zwei Jahren Gummibund steht ganz oben auf der Refresh-Liste (29 %). Nach so langer Kommunikation per Video lernen 28 % wieder, wie man eine gute Körperhaltung beibehält.

Die Mitarbeiter übernehmen die Kontrolle über die Arbeitstage im Büro

Die Menschen fühlen sich seit der Pandemie befähigter, die Routine zu ändern. Fast alle (93 %) planen ihren Arbeitstag so, wie sie es für richtig halten. Viele fügen Ausfallzeiten in Form von persönlichen Pausen oder sozialen Aktivitäten ein. Oder planen Sie bestimmte Aufgaben für Arbeitstage.

36 % der Mitarbeiter geben an, dass sie vorrangige Besprechungen und gemeinsames Arbeiten tagelang vor Ort reservieren.

Mehr Pausen im Büro (31 %) und persönliche Besorgungen (29 %) sind für fast ein Drittel der Arbeitnehmer – insbesondere Männer – Prioritäten. Sie machen häufiger als Frauen notwendige Pausen während des Arbeitstages oder erledigen persönliche Besorgungen.

Das psychische Wohlbefinden steht ebenfalls an erster Stelle, insbesondere für die Generation Z. Diese jüngeren Arbeitnehmer neigen eher als jede andere Generation dazu, einen Tag der psychischen Gesundheit einzulegen.

Die Arbeitnehmer schaffen auch mehr Platz in ihren Zeitplänen, um am Arbeitsplatz Kontakte zu knüpfen – mehr als vor Covid. 34 % verbringen mehr Zeit mit Kollegen im Büro. 27 % bemühen sich, neue Kollegen kennenzulernen, und fast ein Viertel (24 %) nimmt häufiger an Happy Hour oder anderen After-Work-Events teil.

Von: envoy.com.