Schottland testet die Vier-Tage-Woche
Schottland hat angekündigt, eine Vier-Tage-Woche ohne Lohnkürzung zu testen.
Da die Fernarbeit nach dem Ausbruch des Coronavirus unsere Arbeitsweise verändert hat, bietet diese beispiellose Verschiebung Unternehmen auch die Möglichkeit, etwas auszuprobieren, das bisher größtenteils theoretisch war: die Vier-Tage-Arbeitswoche. Diese Entscheidung war Teil des Wahlversprechens der Scottish National Party.
Wie wird es funktionieren?
Die Arbeitszeit der Mitarbeiter wird um 20 % reduziert, was sich jedoch nicht auf ihre Löhne auswirkt. Die SNP hat 13.8 Millionen US-Dollar finanziert, um den Versuch der kürzeren Arbeitswoche zu unterstützen.
Island war die Fallstudie, die Schottlands Entscheidung beeinflusste. Island hat kürzlich eine Studie mit 2,500 Arbeitnehmern von 2015 bis 2019 durchgeführt und einen Testfall für eine 35- bis 36-Stunden-Woche ohne Lohnkürzungen durchgeführt. Nach den überwältigenden positiven Ergebnissen verhandelten die isländischen Gewerkschaften über eine Arbeitszeitverkürzung. Heute arbeiten fast 90 % der Erwerbstätigen in Kurzarbeit.
„Diese Studie zeigt, dass der weltweit bisher größte Versuch einer kürzeren Arbeitswoche im öffentlichen Sektor in jeder Hinsicht ein überwältigender Erfolg war. Es zeigt, dass der öffentliche Sektor reif ist, ein Vorreiter für kürzere Arbeitswochen zu sein – und andere Regierungen daraus lernen können“, sagte Will Stronge, Forschungsdirektor bei Autonomy.
Nachteile einer XNUMX-Tage-Woche
Kundenzufriedenheit
Obwohl Mitarbeiter möglicherweise von der Vier-Tage-Woche profitieren, sind Kunden möglicherweise weniger erfreut darüber, dass sie an einem zusätzlichen festgelegten Tag nicht auf die Dienste einer Organisation zugreifen können.
Schlechtes Management
Marc Effron bei TalentQ denkt dass eine 4-Tage-Woche symptomatisch für schlechtes Management ist. „[Dies] deutet darauf hin, dass die Firmen schlecht geführt wurden, wenn ihre Abläufe so schlampig waren, dass ein paar vernünftige Änderungen zu radikalen Effizienzsteigerungen führten“, sagte er.
Ein flüchtiger Führungsstil
Effron weist auch darauf hin, dass der Konkurrent eines Unternehmens möglicherweise kein viertägiges Arbeitsmodell einführt, um seinen Wettbewerbsvorteil aufrechtzuerhalten. Sie können nur konkurrieren, wenn Sie auf dem Feld stehen und Ihre 4-Tage-Arbeitswoche dieses Feld leer lässt, damit Ihre Konkurrenten am fünften Tag mit Hingabe die Punktzahl erhöhen können“, sagt er.
Vorteile einer Vier-Tage-Woche
Produktivitätssteigerung
Ein kürzlich veröffentlichter Bericht von Sanford Universität fanden heraus, dass es einen Zusammenhang zwischen Arbeitszeit und Produktivität gibt. Es stellte sich heraus, dass überarbeitete Mitarbeiter oft unproduktiver waren als Mitarbeiter, die eine normale Arbeitswoche absolvieren. Eine weitere Studie von der Stanford University fanden heraus, dass die Produktivität nach 50 Stunden Arbeit pro Woche abnimmt.
Förderung von Gleichheit und Vielfalt
Gemäß den Forschungsergebnissen Laut dem Gender Pay Fap des Government Equalities Office sind zwei Millionen Briten aufgrund von Kinderbetreuungspflichten arbeitslos, 89 % davon sind Frauen. Die Verkürzung einer Arbeitswoche auf vier Tage soll Eltern mehr Möglichkeiten bieten, entweder Zeit mit ihren Familien zu verbringen oder ins Berufsleben einzusteigen.
Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit
Wenn die Mitarbeiter ausgeruhter sind und eine bessere Work-Life-Balance haben, ist es weniger wahrscheinlich, dass ein Mitarbeiter krank wird. Eine Studie aus Oxford aus dem Jahr 2019 ergab, dass dies Arbeiter sind 13 % produktiver, wenn sie glücklich sind.
Nachhaltigkeit
Es gibt eine Korrelation zwischen Ländern mit kürzeren Arbeitszeiten und dem COXNUMX-Fußabdruck eines Landes. Länder mit kürzeren Arbeitswochen hatten einen geringeren COXNUMX-Fußabdruck. Dies ist größtenteils auf den Rückgang des Pendelns und die Energieeinsparung zurückzuführen, die dadurch entsteht, dass für einen zusätzlichen Tag kein Strom gebaut wird. EIN Bericht im Auftrag der 4-Tage-Woche-Kampagne von Platform London schlug auch vor, dass kürzere Arbeitszeiten den COXNUMX-Fußabdruck Großbritanniens verringern könnten.
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Mehrere Länder haben begonnen, sich mit der Vier-Tage-Woche zu befassen. Spanien wird beispielsweise einen Versuch mit einer kürzeren Arbeitswoche durchführen. Die Mitarbeiter in der Region arbeiten 32 Stunden an vier Tagen ohne Lohneinbußen. Japan folgt ebenfalls dicht dahinter, da es erwägt, das Vier-Tage-Wochenmodell einzuführen, um die Kultur der Überarbeitung oder Karōshi, wie es genannt wird, zu bekämpfen und eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen, die möglicherweise die niedrige Geburtenrate in Japan angeht .